退休職工的合法權益不容侵害

⑴ 用人單位侵害職工的合法權益有申訴通道嗎

首先可以同用人單位協商，協商不成，可以通過勞動監察大隊投訴或者通過勞動仲裁訴訟的方式維護員工的合法權益。。

⑵ 您對維護職工合法權益的意見和建議

你好，大律師網 小編整理出關於題意內容的回復：
第一，加大法律宣傳教育力度，提高勞動者依法維護自身合法權益意識。要加強《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》和社會保障方面的法律法規的宣傳和教育，政府部門要建立和完善對企業主和職工進行定期培訓制度，通過強化學習提高用工單位和勞動者的法律意識，使用工單位依法操作，勞動者個人依法維權。同時，要幫助勞動者提高對勞動合同的認識。一定要讓廣大勞動者明白：勞動合同內容決定著勞動者享有的權益和應盡的義務，不能稀里糊塗地草草簽字了事，要清楚合同中的條款，發現不合法或是對自身合法權益造成侵害的，要通過和用工單位協商或申請仲裁部門仲裁等方式解決，提高勞動者的依法維權的自覺性。
第二，規范用人單位的行為。勞動和社會保障等部門應加強勞動監察，依據法律法規定期對用人單位的用工、勞動合同簽訂等進行監督、檢查和指導。對用人單位在工作時間、勞動報酬、其他待遇等方面依法進行約束，對侵害職工合法權益的問題不能姑息或視而不見，做到既服務於企業，又保障勞動者的合法權益。
第三，採取措施強制用工單位保障勞動者合法權益。政府應該採取行政命令等強制性方式，要求用工單位為職工投入養老、醫療、失業、工傷等保險。勞動、社會保險部門要加強養老保險金的收繳力度，保證用工單位為勞動者足額按時繳納保險金，杜絕因拖欠保險金而造成職工養老保險斷檔現象。改制企業必須把保證職工的合法權益放在首位，原主管部門及有關部門應加強對改制工作的指導，切實維護職工的合法權益，使改制不留尾巴。破產或停產企業資產出售時必須召開職工代表大會，徵得大多數職工的同意，並合理對出售所得進行分配，防止大部分職工權益受到侵害。
第四，強化工會組織建設，為依法維權提供有力的組織保障。工會組織向來被稱為職工的「娘家」，但是近些年，隨著經濟的發展，出現了淡化和弱化的趨勢，盡管黨委、政府對工會工作無論是從組織上還是從資金上都給予了大力的支持，但是在基層特別是在私營企業中有的根本就沒成立工會，有的名存實亡，工會的維權職能根本無從談起。為此，我們應該從組織建設方面入手，依法成立工會組織，並且走工會主席職業化道路。根據吉林省試點精神，今後，非公企業工會主席要由上級工會委派，工資來源和標准不受企業約束，只有這樣，才能使工會組織切實履行維權職能。
第五，要形成一個維護職工合法權益的良好環境。維護職工合法權益，是構建和諧社會的本質要求，對這項工作各方面都應進一步加大力度。用工單位主管部門或業務隸屬部門要加強監管，把維護職工合法權益作為重要工作來抓。黨委、政府有關部門要把這項工作作為對用工單位考核的一項重要指標，同時，要動員全社會都來關注維權，人大、政協利用其社會影響加強宣傳和監督，定期組織有關代表和委員深入基層視察、調研，充分發揮人大依法監督、政協民主監督的職能作用。

⑶ 國企領導不按原則辦事，侵犯了職工的合法權益，怎樣向

屬於勞動糾紛，可投訴，可申請仲裁，直至提起訴訟。
擴展閱讀：國企中如何維護職工權益
（一）強化職工權益意識，明確職工權益保護基本原則
國企關繫到政府、企業及職工三方的利益，是對利益的一次重組和分配，企業改制是為了建立現代化的企業制度，提高國民經濟而提出，因而改制中職工的權益的實現，是檢驗公平、公正與效率的重要因素。在國企中應當遵循以下的原則：
1、法定程序原則
企業改制重組必須經過職工代表大會討論通過；對職工的裁減以及安置方案須按照《勞動法》等相關規定操作；企業解除或終止與職工勞動合同時，需出示解除合同的證明書。為其再就業以及獲得經濟補償提供依據；對企業改制涉及的產權結構調整、人事變更、管理制度、薪酬模式、離退職工待遇、下崗職工安置方案、社會保險等進行公示，並聽取職工意見，保證職工的知情權。
2、穩定勞動關系原則
企業改制中確定穩定的勞動關系，體現了國家在經濟發展中「以人為本」的科學發展觀。穩定的勞動關系，是就業的保證，，因而企業改制中應當遵循法律原則，不得以改制的名義大量接觸或者終止職工的勞動合同。
3、勞資兩利原則
勞動與資本在市場經濟下的關系是密不可分的。國企中，既不能站在企業自身的立場上，犧牲職工的權益而使得企業利潤最大化，同時也不能過分強調職工的權益保護，加重企業的負擔。職工與企業之間互相尊重和信任各自的利益和權益，這樣才能有效提高企業生產效益，實現企業與職工雙方利益的最大化。
（二）發揮工會在保證職工民主權益方面的作用
工會是職工之家，應發揮出保障職工基本民主權益，知情權、表決權等的作用。企業可以在內部網站開設改制專欄，讓廣大的職工在第一時間了解相關的信息，提高改制的透明度。表決權是參政與議事的體現，工會可以加強職代會的建設，對企業改制以及職工安置方案進行審議、表決，在聽取了職工意見的基礎上進行修改，只有職代會表決通過方可實施。
（三）加快完善社會保障體系
建立包括廣大職工在內的社會每一份子都享有的全面的，社會保障體系適應了社會經濟體制改革的需要，是構建和諧社會的一項重要內容。因此應當做到以下幾點：
1、加快《社會保障法》的制定
用法律手段來強制企業參加社會保險，以法律的形式確定職工的社會保障權益。使得社會保障制度的實行能夠有法可依。
2、完善再就業服務體系
出台《就業保障法》，通過強制手段來保證下崗職工的再就業；大力開發就業崗位，各級地方政府要落實好國家關於發展第三產業的相關政策，興辦勞動密集型企業，加強發展社區服務建設。商業、飲食業、旅遊業、社區服務等都是下崗職工再就業的主要方向；下崗職工也應轉變就業觀念，如今存在「有事沒人干，有人沒事干」的現象，在如今市場經濟的條件下，要想實現就業與再就業，都得依靠自己的努力。

⑷ 國有企業領導人員如有漠視職工正當要求,侵害職工合法權益的行為,應給予()

沒有具體事例，僅僅這樣說，誰也無法分辨是非曲直，說出事例來吧。

⑸ 當公民的合法權益受到侵害時該如何維護

公民的合法權益是指符合法律規定的權利和利益。在我國，公民的合法利益包括憲法和法律所規定的政治權利、民主權利、人身權利、經濟權利、教育權利等。

1 、在現實生活中，當我們遇到困難或自己的合法權益受到侵害時，我們會想到政府，會向政府尋求幫助。求助熱線。12345政府服務熱線將整合政府各職能部門現有服務熱線，集中受理群眾求助、救助、咨詢、投訴等非緊急類訴求。通過政府向社會提供的熱線電話反映問題，尋求幫助 .

2、信訪。公民以信訪的方式向各級國家機關及其工作人員反映問題，提出要求和建議，進行申訴、控告和檢舉，促使有關部門處理或解決並給予答復。通過上訪來解決困難，這是公民所享有的一項權利。

3、通過書信、電子郵件向政府有關部門反映問題，以尋求幫助和解決。

4、人民調解。人民調解是指人民調解委員會依當事人的申請或主動地對民間糾紛進行協調，促使糾紛的雙方達成和解,從而及時地解決糾紛，維護自己的合法權益。

5、申請行政復議，這是維護自己合法權益的重要途徑。申請行政復議是公民、法人或其他組織依法向行政復議機關提出請求，要求對被申請復議的具體行政行為進行審查並對其作出決定。申請行政復議能起到維護權益的效果，而且更為簡便、經濟。

6、申請仲裁：申請仲裁是指經濟合同糾紛、勞動爭議或海事糾紛發生以後，當事人一方或雙方向有關仲裁機構提出申請，請求對其糾紛或爭議居中調解、進行裁決的行為。

7、提起訴訟：包括民事訴訟和行政訴訟。公民的合法權益受到了非法侵害，可以依法向人民法院提起訴訟。

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憲法規定的：

第二章 公民的基本權利和義務

第三十三條 凡具有中華人民共和國國籍的人都是中華人民共和國公民。中華人民共和國公民在法律面前一律平等。國家尊重和保障人權。任何公民享有憲法和法律規定的權利，同時必須履行憲法和法律規定的義務。

第三十四條 中華人民共和國年滿十八周歲的公民，不分民族、種族、性別、職業、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產狀況、居住期限，都有選舉權和被選舉權；但是依照法律被剝奪政治權利的人除外。

第三十五條 中華人民共和國公民有言論、出版、集會、結社、遊行、示威的自由。

第三十六條 中華人民共和國公民有宗教信仰自由。

任何國家機關、社會團體和個人不得強制公民信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧視信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。

國家保護正常的宗教活動。任何人不得利用宗教進行破壞社會秩序、損害公民身體健康、妨礙國家教育制度的活動。

宗教團體和宗教事務不受外國勢力的支配。

①公民在行使權利時要尊重他人權利； 我們應該增強權利意識，善於用合法的手段，求得問題的合

法解決。

②公民在行使權利時，不得損害國家的、社會的、集體的利 理解決，以謀求最大限度的公平。

③公平與否的判斷，受到法律限制。

③要在法律允許的范圍內行使權。

④要以合法的方式行使個人權利。

⑹ 當職工的合法權益受到損害時，作為工會工作者，你怎麼辦

工會依法維護職工合法權益是各級工會組織職責所在，因此作為工會工作者，應該詳細了解該職工權益受到侵害的相關情況，迅速向上級領導匯報。

在企業工會協助下，依法維護職工的合法權益，必要時啟動工會職工法律援助機制，協助職工向當地勞動仲裁委提出仲裁或向所在地人民法院提起訴訟。

工會工作人員不嚴格依照《工會法》辦事，損害職工或者工會權益，影響了工會的威信，使職工或工會利益遭受損失，必須對其進行制裁。

《工會法》第五十五條規定，工會工作人員違反本法規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分;情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(6)退休職工的合法權益不容侵害擴展閱讀：

《工會法》第六條規定，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

第二十五條規定，工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。

第二十六條規定，職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，並有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。

⑺ 女職工勞動權益受到侵害時，什麼是合法的維權途徑

1、勞動糾紛屬於勞動監察的范圍，當事人填寫《投訴登記表》。屬於勞動仲裁范圍的，當事人填寫《勞動爭議仲裁申請書》。

2、審查後符合立案條件的，勞動監察根據當事人雙方提供的證據材料及詢問情況，進行調查取證，然後根據實際情況做出責令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內結案。確因案情復雜不能結案的，經上級領導批准後可延長30日。

3、經了解屬於勞動爭議的，當事人申請由區勞動仲裁委員會執行立案、開庭、裁決程序。裁決勞動爭議案件應當自受理申請之日起45日內結束，案情復雜需要延期的，經上級批准，可延長期限但不得超過15日。

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勞動者維權時的注意事項

1、提高自身素質，學法懂法用法。

2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》、2008年5月1日開始實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及2008年9月18日公布實施的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》均對勞動者有了更詳盡的保護。

廣大勞動者須認真學習文化知識及相關法律，做到學法懂法、知法用法，增強法制觀念，懂得運用法律武器保護自己利益，不斷提高自身素質，一旦發生爭議糾紛，要及時請工會維權或者聘請律師代理，尋求法律援助。

2、注意收集與勞動關系相關的證據要證明勞動關系的存在。比如發生爭議之前就要注意搜集用人單位招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項保險記錄、工作證、出入證、工作安排、開會通知、報銷單據等等，以證明勞動者確實跟用人單位之間存在勞動關系。

取得用人單位單方面終止勞動關系的證據。比如單位的書面解除勞動關系通知、談話記錄、證人證言、公司發文等等。

如用人單位不簽訂勞動合同或不續訂勞動合同，則盡量取得用人單位不訂立勞動合同或故意拖延不續訂勞動合同的證據。比如你要求單位盡快與你簽訂勞動合同的談話記錄、證人證言、單位要你填寫的有關表格、單位借口拖延續訂的口頭錄音或書面證明等等。

3、尋求解決途徑

取得上述證據後，勞動者可以和用人單位協商，以求達成和解。但是，需由雙方自覺履行，如一方不履行，另一方不能申請法院強制執行，如果用人單位設有勞動爭議調解委員會，勞動者可向勞動爭議調解委員會申請調解。

勞動爭議調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內結束調解。到期未結束的，視為調解不成，即不能久調不決。另外，即使調解成功，調解協議也無法律上強制執行的效力。

如果協商和調解不成，則申請勞動仲裁。勞動者也可以不經過協商與調解程序，直接申請勞動仲裁。注意，勞動者應在勞動爭議發生之日起60日內向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，逾期申請的，勞動爭議仲裁委員會將不予受理。

由於仲裁程序是解決勞動爭議的必經程序，勞動者將因超過仲裁時效而喪失受法律保護的權利。勞動爭議發生之日即勞動者知道或者應知道其權利被侵害之日。

⑻ 員工的合法權益受侵害

1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一並向用人單位索賠。2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續幹下去，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果你不想在這幹了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

⑼ 我們應該怎樣使自己的合法權益不受侵害，我們無過錯在編老員工單位有沒有權利使我們下崗

可以申請人事爭議仲裁。