退休人員離開單位的時間規定

⑴ 有人退休時間到了卻不願離開單位怎麼辦

按照國家規定辦理退休手續，然後不要再布置工作給他。

⑵ 在被審人員退休在家休息離開工作單位後，單位才開始對其進行離任審計，是否違背有關規定

根據審計署最新八號令第七條審計機關對依法屬於審計機關審計監督對象的單位、項目內、資金進行審計容。審計機關按照國家有關規定，對依法屬於審計機關審計監督對象的單位的主要負責人經濟責任進行審計。沒有提到是否退休。一般在實際操作中都是在結束單位責任的時候審計。退休後審計屬於正常的

⑶ 國家規定的退休時間是按檔案還是按身份證算呀

以本人檔案出生時間最早記載的時間為准。

根據勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)第二條規定

1、對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

2、要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

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我國企業職工法定退休年齡為男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。但為保護從事特殊工種的職工權益，法律規定：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲，並分別規定了8年至10年不等的從事特殊工種的年限要求。

根據我國養老金計發辦法，養老金是按照退休時上年度社會平均工資為基數，以繳費年限為計算比例，同時考慮個人賬戶記賬金額以及平均繳費指數等因素計算的，提前退休因繳費基數低和年限少，最終拿到的養老金偏少。

⑷ 關於退休應該什麼時候可以不上班具體規定

這個沒有具體規定，都是可以和單位協商的。

勞動法沒有規定離法定退休年齡版提前多權長時間可以不上班。也就說，一直到法定退休年齡，如無特殊情況，都應當上班。根據國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條的規定，男性60周歲，女性50周歲，且連續工齡滿10年的，為法定退休年齡。

⑸ 退休時應該工作到幾號有沒有規定

具體退休的日期，法律沒有明確規定。

退休具體的時間主要是由各用人單位自己來確定的。嚴格的單位要求員工上班到過生日的那一天的前一天，在過生日的當天正式辦理退休手續。

寬松的單位則要求員工上班到過生日那個月的前一個月的月底，從過生日那個月的1日開始就可以不上班了，有工作需要移交給繼任者的，可以從容不迫的辦理移交手續。

(5)退休人員離開單位的時間規定擴展閱讀：

2019年1月1日起，退休人員醫療保險待遇與用人單位繳費脫鉤。退休人員職工醫保政策有這些變化：

1、退休人員個人賬戶劃入基數的調整

從2019年1月起，單位參保退休人員個人賬戶劃入基數，由「本單位在職職工人均繳費基數」調整為「上年度全市城鎮非私營單位在崗職工平均工資的60%」，也就是上年度社平工資的60%。

2、參保人員大額醫保個人繳費標准無變化

在職職工和退休人員的大額醫保繳費標准，仍然是每人每月5元。

3、單位參保的職工大額醫保繳費政策的調整

從2019年1月起，取消用人單位為其退休人員繳納費率為1.5%的大額醫保費，也就是說，用人單位不再為退休人員繳納大額醫保費。

⑹ 退休後返聘人員，辭職是怎麼個流程一般需要辦什麼離職手續

退休後返聘人員，與單位之間是沒有勞動合同的，也就是沒有勞動關系，所以不需要辭職流程，只需要和單位協商一致就可以。

辦理退休手續，開始享受基本養老待遇後，勞動者同用人單位的勞動合同就終止了。這是《勞動合同法》第四十四條規定的第（二）項情形，屬於勞動合同的法定終止情形。因此退休的職工返聘是不受《勞動法》和《勞動合同法》保護的，與用人單位簽訂的勞動合同是無效的。

《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

(6)退休人員離開單位的時間規定擴展閱讀：

退休後不論是留在原工作單位繼續工作（即通常所說的返聘），還是去其他工作單位工作，同工作單位之間的關系都將不再作為勞動關系處理，不受《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律、法規的調整，既不享受勞動者的權利，也無須盡勞動者的義務。

這種情形，一般會作為勞務關系，辭職的條件就得根據後來雙方的約定處理。如果雙方沒有就此進行約定，應當給對方一個合理的期限，約定的時間或者合理期限到達後，工作單位應當同意個人離開，雙方結清包括報酬在內的各項債權債務。

在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系,法律則沒有規定其可以加入工傷保險。

而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業保險的，日後，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發區。

勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。

因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《勞動法》第28條執行，即離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

⑺ 關於事業單位職工退休的年齡及相關規定有哪些

根據《國家公務員法》規定：

第九十二條公務員達到國家規定的退休年齡或者版完全喪失工權作能力的，應當退休。

第九十三條公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

第九十四條公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

(7)退休人員離開單位的時間規定擴展閱讀：

根據《國家公務員法》第八十六條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國家規定的最低服務年限的；

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；

（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

（四）正在接受審計、紀律審查、監察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

參考資料來源：網路-中華人民共和國公務員法

⑻ 退休時最後單位的工作時間有要求嗎

法律法規規定，只要工齡滿15年以上，也就是交納勞工保險15年以上的人，到年齡就可以辦理退休手續。