① 勞動法中對於退休仍留用的職工的工資是按兼職算,還是按原來的工資算
處的這種情況，首先如果你退休了，那麼公司還利用你這種情況，應該叫聘用的工資可高可低，這在於你與甲方的協商了。
② 退休後再出去打工,取得的工資是計入應付職工薪酬還是計入勞務費
按職工薪酬。
國家稅務總局在2005年4月下發了《關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》（國稅函〔2005〕382號）的文件規定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
③ 退休人員出來打工,簽的是勞務合同月工資3200要交稅嗎
工資3200是不需要交稅的，沒有達到交稅的標准。
④ 已退休人員的年均收入怎麼算
=∑（退休工資+打工收入）除以N年
⑤ 退休人員打工,節假日怎麼箅工資
按照以下方法計算加班費：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
若公司未能按時發放加班費，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑥ 退休人員外出打工所得收入怎麼交所得稅
根據國家稅來務總局《關於源個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）的有關規定：個人兼職取得的收入應按照「勞務報酬所得」應稅項目繳納個人所得稅；退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
稅率20%
⑦ 退休人員打工,節假日怎麼箅工資
這需要看你的協議是怎麼簽訂的，要是有拿加班工資的話節假日一樣是是按勞動法規定、算工資。
⑧ 退休後再打工的工資要不要交稅
需要，只要工作就叫納稅，養老金不需要，工作收入需要。