十三五規劃事業職工退休情況

㈠ 2020年延遲退休最新政策

根據人力資源和社會保障事業發展「十三五」規劃綱要，人社部計劃要制定出台漸進式延遲退休年齡方案。2020年將是十三五規劃最後一年，所以2020年出台漸進式延遲退休方案也是有可能的。

原人社部部長尹蔚民曾經表示，制定延遲退休政策將會給社會以充足的接受時間，政策制定出台後至少5年才會實施。就如此來講，很多70後女性應該是遇不上延遲退休的。

2018年，人社部在對人大代表關注延遲退休提案答復時（人社提字【2018】33號）表示，人社部將「結合我國實際情況，特別是勞動力總量的變化情況、就業狀況、社會保障基金長期可持續發展情況以及社會各界的接受程度，統籌考慮男女職工的退休年齡問題，深入研究論證，適時提出延遲退休年齡方案。」

(1)十三五規劃事業職工退休情況擴展閱讀

2020年9月，人社部回答網民關於延遲退休政策提問時表示，正按照黨中央、國務院的部署和要求，適應人口老齡化和預期壽命延長的需求，認真研究相關政策措施。

「具體何時推出需要中央審時度勢，根據具體情況來安排實施這項政策的節奏。」鄭秉文說，「可以肯定的是，延遲退休不會一步到位，不太可能『斷崖式』進行改革，不會一年就推遲五歲退休。」

他認為，關鍵要制定一個漸進式提高法定退休年齡的詳細政策，給出「時間表」「路線圖」，讓各個年齡段的群體都有清晰預期，最大程度獲取改革共識。

彭浩然建議，退休年齡的調整一定要避免鄰近的不同代際人群之間的差距過大。

參考資料：人民網—何時改？怎麼動？—聚集延遲退休六大焦點

㈡ 十三五規劃建議提出，出台什麼政策

十三五規劃建議：出台漸進式延遲退休年齡政策
針對勞動年齡人口均呈降低趨勢的新挑戰，十三五規劃建議提出，全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策，出台漸進式延遲退休年齡政策，以加強社會保障的可持續性。

關鍵詞：延遲退休

延遲退休先解決三個「同齡」退休

建議提出：適當降低社會保險費率。出台漸進式延遲退休年齡政策。發展職業年金、企業年金、商業養老保險。全面實施城鄉居民大病保險制度。

專家解讀：

據悉，出台漸進式延遲退休年齡政策是我國養老保險方面的重要改革措施。人社部部長尹蔚民曾表示，參加企業職工養老保險的退休人員是8000多萬，平均退休年齡不到55歲。顯然是不合理的。為加強我國社會保障的可持續性，人社部將推出以小步慢走的、分節奏的延遲退休政策。

㈢ 女性退休年齡對照表

現在女性到法定退休年齡的是這樣規定的，國家公務員事業單位女年滿55周歲可以申請辦理退休手續，女企業員工年滿50周歲可以辦理退休手續，特殊工種及有害工種女滿45歲可以申請辦理退休手續。

㈣ 十三五規劃退休年齡推遲什麼時候實行

今年二會中人社部部長講過，2022年起開始實施漸進式延遲退休

㈤ 十三五規劃綱要企業退休職工能否繼續漲工資

十三五規劃有這個嗎。

㈥ 國家對機關事業單位工作人員和企業職工離退休審批以後取消了嗎

國發2015（27）號文件規定，取消關於職工正常退休的非行政許可審批。除非臨時政策性規定以及特殊工種提前退休需要審批，其他均不得審批。

㈦ 二線城市四套房，有存款500萬，45能提前退休嗎

退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。

自2014年2月1日起，俄羅斯退休職工的退休金增長6.5%，平均額達到1.14萬盧布（約為1965人民幣）。

截至2014年4月18日，全國已有25個省區市已完成了調整企業退休人員基本養老金水平的工作，北京每月平均養老金水平達到3050元排在首位。

當你老了能拿多少退休金？肯定是我們現在最關心的事了吧？下面小編就給大家簡單的算一下，看看你拿的養老金可夠養老？

「中人」是指在機關事業單位工作人員養老保險辦法實施前參加工作、實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員。將按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。

退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。即：基礎養老金=退休前平均工資+當地職工平均工資）/2*繳費年數%

提前退休是拿不到養老金的，必須要達到法定年齡才能！

㈧ 財務薪酬十三五規劃

17日公布的「十三五」規劃綱要明確提出，完善適應機關事業單位特點的工資制度。人社部原副部長何憲接受采訪時透露，2016年機關事業單位工作人員基本工資在工資中的佔比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。

涉及機關事業單位人員約5000萬
何憲稱，目前機關事業單位的人員約有5000萬。其中，教師1500萬人、公務員700多萬人、醫療衛生工作人員500萬人，其他事業單位如科研、文化、體育、農業、地質勘探等加起來約1100萬，還有1200萬是退休人員。

基本工資佔比有望增長到45%左右
根據今年兩會上提交討論的2016年財政預算表，用於基本工資的預算提高了10%，但這不等於基本工資標准就會上漲10%，因為這裡面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預算。
今年的基本工資進行調整時，如果繼續把部分津貼補貼和績效工資納入基本工資，基本工資的佔比有望從40%左右增長到45%左右。
目前機關事業單位工資結構不合理
何憲表示，由於長期以來工資的正常增長機制還沒有建立起來，在相當多的年份，工資增長靠的是津貼補貼。何憲認為，這很不合理，「我們認為基本工資應該佔到60%至70%比較合適」。
此外，機關事業單位工資的地區差距還比較大，一是發達地區和中西部地區存在較大差距，二是層級比較高的機關單位和層級低的縣鄉等機關單位存在較大差距。
因此，從2006年起，國家對津貼補貼進行了規范，下一步要在規范的基礎上，建立科學的地區附加津貼。

漲工資有望制度化
3月5日，受國務院委託，財政部提請十二屆全國人大四次會議審查，《關於2015年中央和地方預算執行情況與2016年中央和地方預算草案的報告》。報告提出，建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待遇水平協調增長。
這段表述透露，公務員漲工資今後有望逐步向制度化的方向發展。此前，公務員工資結構不合理（即基本工資偏低、津貼偏高）、漲工資缺乏制度化，是最受關注的兩大問題。
缺乏制度化導致了很多問題。比如，一些地區待遇多年不調整，再比如，調整因為缺乏透明度，而飽受爭議。由此可見，我國有關部門應盡快制定機關事業單位在職人員的基本工資正常調整機制，同時整頓相對較為無序的公務員津貼補貼問題。以此實現公務員待遇的透明化，接受監督。
各地附加津貼政策有望在1至2年內出台
對於各地情況，何憲表示，具體的地區附加津貼制度及相應的標准正在進行研究，主要應根據當地的經濟發展水平、物價等情況，用科學的方法進行計算。目前正組織專家小組進行深入研究，有望在1至2年內推出這一制度。
近期已有多個省份明確提出將在2016年調整機關事業單位基本工資。
吉林：2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，2016年要完善機關事業單位分配製度，調整機關事業單位基本工資標准。
四川：2016年1月19日，四川全省人社工作會議召開，提出今年將調整機關事業單位基本工資標准。
內蒙古：1月19日，內蒙古全區人力資源和社會保障工作會議明確，按照國家要求，今年要調整機關事業單位基本工資標准，這是建立基本工資標准正常調整機制後的首次調整。
山東：2016年1月24日，山東省在政府工作報告提出，將根據國家部署，調整機關事業單位基本工資標准。
河南：1月底，河南省也在政府工作報告中提出，今年要適當提高機關事業單位人員基本工資，落實縣以下機關公務員職務與職級並行制度和鄉鎮工作補貼。
遼寧：據遼寧當地媒體報道，遼寧省人社廳工作人員表示，今年年內遼寧將按照國家部署對機關事業單位人員的基本工資進行調整，並將形成一定規律，近年來是每兩年調整一次。