① 連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年是什麼意思
你可以選擇要求支付經濟補償金，但你如果願意繼續工作的話，企業是不能與你解除勞動關系。
② 公司無故辭退無固定期合同離退休不滿10年的員工怎麼賠償
勞動者可以要求繼續履行合同，要是想要賠償的話就是雙倍賠償，比如工作10年可以要求20個月工資作為賠償
③ 在事業單位工作20多年，離退休不足10年勞動法有什麼規定
你好，
勞動合同法中規定：在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，單位是不能單方與員工解除合同的，但不能排除用人單位以勞動合同法第39條的規定解除其合同。
④ 在本單位工作滿十年簽訂無固定期勞動合同，且離退休不足十年，單位能單方面和本人解除勞動合同嗎
在用人單位工作滿十年的已經簽訂了無固定期限勞動合同的，用人單位要單方解除勞動合同關系的可以在作出對勞動者賠償後解除勞動合同關系，勞動者在用人單位滿15年以上的且離法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同關系，參照《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
⑤ 在改制後企業連續工作10年以上,離退休不滿10年的職工解除合同嗎
勞動合同法規定，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，不得依法解除合同，你這種情況可以解除合同。
⑥ 離退休年齡不足10年養老保險怎麼交法
如果現在沒有養老，那麼從現在開始繳養老，最低繳費年限為15年。
至於可不可以往前補，請咨詢當地社保局。
⑦ 退休年齡不夠10年的給辭退是否違犯勞動法
你好，辭退原因很重要，看是何原因辭退，如果員工做的好好的，也沒有違反任何單位規章制度，單位提出要解除勞動合同，員工可以拒絕，可要求繼續執行勞動合同；單位非要解除員工可向當地勞動仲裁部門投訴；
另外如果單位要單方面解除勞動合同 ：勞動合同法規定第八十七條、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
計發基數按員工離開單位前十二個月月平均工資。
《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
⑧ 企業在職職工聘干不滿10年然後退休享受什麼待遇
企業在職職工聘但不滿10年然後退休，那沒有什麼代遇的，因為養老保險都不滿15年都不可能拿到手，所以沒有任何的待遇。