① 自收自支事業單位待遇具體怎樣退休後工資有保障嗎
有的待遇比全額撥款還好，單位只要給你交了
養老保險金
，退休你就有工資。
② 自收自支事業編制人員在機關任職十多年退休後怎麼辦
事業單位退休有抄三種，全額、差額、自收自支。應該說，退休後享受福利和政治待遇應是平等的，國家分配製度不公平造成現狀。自收自支事業單位的退休職工目前在全國工資是最低的。既沒有象全額、差額的享受生活津補貼，也沒有按照企業退休職工連續上調退休工資。
一般而言，自收自支事業單位是按企業員工退休，養老金發送由社保發放，相關文件規定請咨詢所在地人力社保局
③ 事業單位自收自支的退休工資單位不發怎麼辦
只能找單位協商，或者找上級主管單位。很多自收自支的事業單位都有這樣的情況，畢竟經費自負，如果單位效益不好，退休人員的經費壓力是很大的
④ 自收自支事業和全額事業退休一樣嗎
自收自支的人員與財政開資的（你說的財政開資的實際上就是財政撥款的人員）肯定是有明顯的區別，什麼叫自收自支，就是自己單位的收入要用於自己單位的日常支出，國家、政府部門不給你們單位財政撥款的叫自收自支單位。有財政撥款的單位的人員退休，其退休工資也就由財政支付，而自收自支單位人員退休，以後就不知如何了，如果可以進社保，以後退休金就由社保局支付。如果不能進社保，這就要看你單位的收入情況再能定退休工資，具體情況你可以去向你的上一級人事部門咨詢。
⑤ 自收自支單位改制人員按企業繳社保費能不能提前退休
符合提前退休條件可以提前退休。
提前退休就兩種：
在養老保險繳費滿十五年的大版前提下：權
特殊工種：從事特殊工種，達到規定年限、男滿五十五周歲，女滿四十五周歲。
因病提前：經省勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，男滿五十周歲 ，女滿四十五周歲。
⑥ 我是工人身份 自收自支單位法人 什麼年齡退休
男60歲,女55歲
⑦ 單位原來是自收自支的事業單位後來不知什麼情況轉成企業了這種情況能退休按事
你是說能按事業編制退休是吧？你不關心新聞是吧，自去年10月1日起，公務員、事業編全部並軌進入社保，你不知道是吧。從此以後不存在什麼公務員、事業編了，一律與社會所有人員一樣按統一的統計方法統計個人信息數據，用統一的計算公式計算養老金。
⑧ 自收自支事業單位轉企業後退休時是按事業退好還是企業退好
看當地社保把事業單位納入社保統籌沒有,如果納入了,還要看繳費年限,總體來說事業單位退休養老金要高於按60%基數繳費企業退休養老金.低於按300%繳費企業的退休金.
⑨ 自收自支事業單位與企業單位到底有何區別其職工退休後待遇是否按企業處理
我單位原來是自收自支的事業單位，我們原來都是按事業單位的待遇，在職時從未享受過企業的比如孩子報葯費等企業職工所能享受的任何待遇，退休時也是按事業單位的工資比例領取退休金，可是不知怎麼弄的現在我們突然變成了企業的退休人員，只能按企業的標准領取退休金或增加養老金，這樣合理嗎？
⑩ 自收自支事業單位要求簽訂企業勞動合同，參加企業勞動養老保險請問以後會怎麼改革，將來退休金如何發放
我來回答
第一 關於簽訂合同，目前我國公務員不需要簽合同（包括七大機關和群團機關的行政編制人員）
事業單位已經全面推行聘用制度（參照公務員法管理的事業單位除外），所以自收自支事業單位工作人員必須簽訂合同
第二 關於養老保險 同樣，今年七月一號社保法實施後，所有事業單位（參公事業除外）的工作人員都要參加養老保險，自收自支事業單位人員在1994年就必須參加養老保險。但目前和企業人員不同的是，自收自支事業單位人員退休工資由人事局核定，而不是由社保局核定。其繳納的社保費用和退休工資在很大程度上是不掛鉤的，一般略高於企業退休工資的水平。
第三
關於改革方向，自收自支事業單位將逐步過渡為企業其相關制度將按企業的執行。但由於壟斷在一定程度上的存在，即使在轉為企業後，其人員待遇還是不錯的