1. 如何聘用退休人員他們的安全問題，他們年齡大了身體上會各種問題，公司聘用了，要怎麼樣與簽合同
勞動力強的工作，就不要再用他們了，絕對不合算的。輕體力勞動的，可以簽短期合同，就簽一年期的合同好了，頂多簽個二年期的，只需要寫明工作內容、工作時間、和報酬就行了，其它的和普通同工一樣對待就行了，他們只是不用交社保而已。生病了，就給病假，拖到合同到期就行了。我們廠是這樣來的。
2. 我想問一下已經退休了還在原單位繼續上班,但是出了人身安全事故是由原單位負全責嗎
出了安全事故，要進行安全責任事故認定，是誰的責任就應該誰負責任。
3. 公司在招聘離退休員工時，有什麼注意事項
公司在招聘離退休員工時，有如下事項需要注意：
1、安全問題。畢業年齡專大，尤其是身屬體必須健康，事先要明確有無重大疾患，如心臟病、腦梗等，另外環境對其是否造成不安全等因素都需要考慮，因為這類事情一出事都是大事；
2、團隊協作能力及崗位匹配度問題。也就是現有崗位也能不能完成工作，適合不適合，對於離退休人員，光看以往的經驗是不夠的，問題關鍵是能否融入集體大環境；
4、薪酬待遇一定要在協議要詳細註明，有些退休人員純粹是為了發揮余熱，不計較工薪待遇，但有些人則不同，一旦引起糾紛會給企業帶來不必要的損失；
5、協議終止條件需要列明。不只是協議到期，中途還需要有出現崗位不適合時的退出機制；
6.為保護勞工雙方利益，建議給這些人上意外傷害險或其他商業險。
4. 退休人員可以買安全責任險嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
企業負有安全生產的主體責任
需要向保險公司購買這種保險
以備發生事故時有能力賠償傷亡人員
據我所知，死亡是每人30萬