退休人員月均基本養老金

㈠ 全國企業退休人員平均養老金多少錢每月3800元算高嗎

對於這個問題，最近官方有一個數字公布，是可以很明確地知道大概的數字。

一、全國企業退休人員的平均養老金水平。

今年6月16日出版的《求是》雜志發表了人社部領導的一篇文章，文章的題目是《開啟社會保障事業高質量發展新征程》。在這篇文章中寫道「建立健全養老金待遇確定和合理調整機制，連續調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，企業職工月人均養老金從2012年的1686元增長到2020年的2900元左右」。這是官方最近在媒體上公布的企業職工的月人均養老金水平，也就是企業退休人員的月養老金水平為2900元左右。

但是，總體來看，每月3800元的養老金水平，在大部分地區應當還是處於中等水平的。有這樣的養老金水平，只要不在一、二線城市生活，其養老生活還是有比較好的保障的。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。

㈡ 退休人員基本養老金

退休人員的基本養老金，按繳費年限和視同繳費年限而定，年限越長，養老金就越高。

㈢ 2021年常州退休人員基本養老金怎樣調整

（一）調整對象和時間

參加市區企業職工基本養老保險並在2018年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從2019年1月1日起調整基本養老金。2019年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職或領取定期生活費手續的企業退休人員，從2019年7月1日起，參照相同規定調整基本養老金。

（二）調整辦法

1．普遍調整

一是定額調整：退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加34元；二是根據繳費年限調整：本人繳費年限15年及15年以下的部分每年增加2元（繳費年限不滿1年按1年計算，下同），繳費年限15年以上25年以下（含25年）的部分，每年增加3元，繳費年限25年以上部分每年增加4.8元，根據繳費年限調整增加金額不足30元的補足30元；三是根據本人基本養老金水平調整：退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的1.4%增加。

2．適當傾斜

對高齡人員傾斜：2018年12月31日前年滿70周歲、75周歲、80周歲的退休人員，每人每月分別增發25元、35元和45元；退職人員每人每月分別增發15元、25元和35元。

本次養老金調整將在7月底調整和發放到位。機關事業單位退休人員基本養老金也將同步調整，人均增幅略低於企業退休人員。

未來養老金上調方式將會往以下三個方面發展：

第一，全國退休人員人均養老金兩位數增長時間已經過去，未來養老金增幅會根據當地物價水平、CPI上漲幅度來決定，總體上應在5-6%之間。

第二，養老金增長會向早退休且年齡偏大的低收入群體傾斜。這些群體年齡偏大，退休又早，身體狀況也不好，很多人需要看病治療。而這些人收入基數偏低，即使收入年年漲，但還是不能滿足其就醫開支的需求。所以，未來高齡、早退休人員收入增加速度增大一些，這樣可以縮短退休人員之間的貧富差距。

第三，應拉近養老金的差距，縮短養老金的不合理性，因為如果大家都在崗位上工作，能力有大力，收入有高差，現在一樣退休了，收入差距拉得太大就不合理了。目前機關事業單位人員的退休工資已經偏高。所以，未來機關事業單位職工養老金增長應放緩，而企業退休人員的養老金比例應該增加。這樣差距逐步在短小。這才是企事業退休人員所喜歡看到的結果。

㈣ 社保給退休人員的每月養老金是怎麼算出來的

1.基礎養老金計算公式
J=（C平+C平×Z實指數）÷2×N實+同×1%

2.過渡性養老金計算公式
G=G同+G實
其中，G同= C平×Z同指數×N同×1%
G實= C平×Z實指數×N實98×1%

3.基本養老金計算公式中有關指標解釋
（1）J 為「基礎養老金」
（2）C平 為被保險人退休上一年本市職工月平均工資（保留兩位小數）；
（3）Z實指數（實際繳費工資指數，計算結果保留四位小數）=（Xn/Cn-1 +……+X1993/C1992+X1992/C1991）/N應繳；
（4）Xn , ……，X1993 , X1992為被保險人退休當年至1992年相應年度各月本人繳費工資基數之和；
（5）Cn-1，……，C1992， C1991為被保險人退休上一年至1991年相應年度本市職工平均工資，其中Cn-1為被保險人退休上一年本市職工平均工資除以12再乘以當年的應繳費月數，C1991為1991年本市職工平均工資除以12再乘以3；
（6）N應繳 為被保險人應繳納基本養老保險費年限；
（7）C平×Z實指數 為本人指數化月平均繳費工資；
（8）N實+同 為實際繳費年限與視同繳費年限之和；
（9）G 為「過渡性養老金」；
（10）G同 為按視同繳費年限計算的過渡性養老金；
（11）Z同指數（視同繳費年限的繳費工資指數）=1；
（12）N同（視同繳費年限）為實行個人繳費前按國家規定計算的連續工齡；
（13）G實 為按實際繳費年限計算的過渡性養老金；
（14）N實98 為被保險人1992年10月1日至1998年6月30日前的實際繳費年限。

以上涉及的繳費年限，均計算到月，保留兩位小數。
以上涉及基本養老保險金的計算，以元為單位，保留兩位小數。

㈤ 退休人員基本養老金漲4.5%，保證一般生活至少需要多少錢

退休人員基本養老金漲4.5%，保證一般生活至少需要多少錢，這個問題要具體地點具體分析，每一個地區的標准不同。

此次經黨中央、國務院批准，人力資源社會保障部、財政部近日印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2021年1月1日起，為2020年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平， 總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。

通知給的4.5%是最高幅度，各省還是需要依據“多繳多得”、“長繳多得”原則合理制定自己的上漲幅度的。你首先要理解，什麼人多繳，什麼人長繳。是第一代70+的老人們嗎？不是，他們根本沒繳。是離開退休還有20多年甚至還得延遲退休的中年80後們嗎？太遠了，未來尚不可知。是當今接近退休就快能領的50+/60+的父輩們

我們要具體問題具體分析，如果是一個普通職工，80年代全國開始繳納養老金，這幫60後正好在崗位上，而且在崗大多都是國家企業單位，繳納近40年，這批人獲得最高的漲幅，合情合理。

㈥ 什麼是退休人員月基本養老金

每月拿到手的退休金去掉裡面所有補貼，剩餘的就是基本養老金。

㈦ 2019年調整退休人員基本養老金的方案是什麼

人力資源社會保障部 財政部關於2019年調整退休人員基本養老金的通知：

經國務院批准， 從2019年1月1日起 調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍。 2018年12月31日前 已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的 5%左右 確定。

三、調整辦法。繼續採取 定額調整 、 掛鉤調整 與 適當傾斜 相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。

四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2019年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，把各項調整政策落實到位，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或提前退休行為的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。

㈧ 企業退休人員養老金怎麼計算方法

企業退休人員養老金計算方法：

1、基礎養老金=（參保人員退 休時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

㈨ 2021年南昌退休人員基本養老金怎樣調整

調整范圍。2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。調整水平。全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。從江西省人社廳了解到，江西決定同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金， 預計將有339萬退休人員從中受益。

今年調整的人員范圍為企業和機關事業單位2018年12月31日前已按規定辦理退休手續，並按月領取基本養老金的退休人員。此次總體調整水平按照略高於江西省2018年退休人員月人均基本養老金的5%、企業平均增幅略高於機關事業單位平均增幅的原則確定。根據規定，此次調整繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整退休人員每人每月增加38元，企業和機關事業單位實行統一標准。掛鉤調整辦法有所不同。企業與繳費年限掛鉤，對繳費年限15年以下（含15年）的每人每月增加45元；繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加3元調整。機關事業單位與基本養老金水平掛鉤，每人每月按本人2018年12月份基本養老金的2.8%增加。對年滿70周歲的退休人員按高齡傾斜調整標准調整。年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加30元；年滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加40元。

企業年金和養老金的區別。

一、養老保險

養老保險就是我們自己繳納的社保中的養老保險，我們每個月繳納的養老保險費用為繳費基數的8%，這部分進入我們的個人賬戶里，而企業為我們繳納的那部分為繳費基數的16%，這部分進入統籌賬戶中。

繳納養老保險，退休之後月養老金=月個人賬戶養老金+月基礎賬戶養老金。

月個人賬戶養老金=退休時個人賬戶累計儲存額（含利息）÷計發月數。

月基礎賬戶養老金=當地上年度在崗職工月平均工資x(1＋本人平均繳費工資指數）÷2x繳費年限x1%。

二、企業年金

企業年金是由企業出資或者是企業和職工共同出資來籌集一定的資金，計入職工的個人賬戶中，實行全額積累。每個月交多少是由員工和企業自己來決定的，沒有強制性。但是，與養老金一樣，也是繳納得多，以後領得多。同時，企業和員工繳費比例不能超過職工工資的12%，企業繳納的費用每年不超過本企業職工工資總額的8%。