退休人員不發過節費違法吧

1. 給離退休老幹部發過節費違規嗎

不違規

2. 最近網上流傳民法典給退休人員發過節費是真的嗎

給退休人員發或者不發過節費屬於政策或規定，而民法典是一部調整平等主體之間的法律關系的專門法律。兩者之間根本沒有任何關系。

3. 過法定節日能不能發過節費

各個單位根據自己具體的情況，

過法定假日，可以適當發放福利，過節費。

在今年春節之前，中央辦公廳，國務院辦公廳發了通知，

禁止濫發福利，禁止濫發過節費。

濫發實物，濫發過節費，在各單位已經得到遏制。

請參與驗證管理員署名。

4. 單位過節福利不發是不是違法的

沒有法律規定過節單位一定要發福利，節福利不發算不上違法。但目前有過節發福利的習慣和傳統，不發福利不利於調動員工的積極性，顯然與構建和諧社會格格不入，是不值得提倡的！

5. 給退休員工發放過節費，生活補助違反中央八項規定嗎

如果是簡單的慰問金，不違反八項規定；如果有一定額度，違反八項規定，應當查處。
《關於改進工作作風密切聯系群眾的八項規定》
一、到基層調研要深入了解真實情況，總結經驗、研究問題、解決困難、指導工作，向群眾學習、向實踐學習，多同群眾座談，多同幹部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，切忌走過場、搞形式主義；要輕車簡從、減少陪同、簡化接待，不張貼懸掛標語橫幅，不安排群眾迎送，不鋪設迎賓地毯，不擺放花草，不安排宴請。

二、要精簡會議活動，切實改進會風，嚴格控制以中央名義召開的各類全國性會議和舉行的重大活動，不開泛泛部署工作和提要求的會，未經中央批准一律不出席各類剪綵、奠基活動和慶祝會、紀念會、表彰會、博覽會、研討會及各類論壇；提高會議實效，開短會、講短話，力戒空話、套話。

三、要精簡文件簡報，切實改進文風，沒有實質內容、可發可不發的文件、簡報一律不發。

四、要規范出訪活動，從外交工作大局需要出發合理安排出訪活動，嚴格控制出訪隨行人員，嚴格按照規定乘坐交通工具，一般不安排中資機構、華僑華人、留學生代表等到機場迎送。

五、要改進警衛工作，堅持有利於聯系群眾的原則，減少交通管制，一般情況下不得封路、不清場閉館。

六、要改進新聞報道，中央政治局同志出席會議和活動應根據工作需要、新聞價值、社會效果決定是否報道，進一步壓縮報道的數量、字數、時長。

七、要嚴格文稿發表，除中央統一安排外，個人不公開出版著作、講話單行本，不發賀信、賀電，不題詞、題字。

八、要厲行勤儉節約，嚴格遵守廉潔從政有關規定，嚴格執行住房、車輛配備等有關工作和生活待遇的規定。

6. 國家是否有規定發退休人員過節費雙倍

從來就沒有過你說的雙倍，過去沒有，現在沒有，將來是否有你得耐心等著。

7. 給退休員工發放過節費、生活補助違反中央八項規定嗎

不違反

8. 聘用退休人員未享受過節費是否應補發

首先，退休人員仍就業的，不和單位成立成立勞動關系，而是成立勞務專關系，但屬廣義上仍應為單位的員工；
過節費從名稱看，應屬於單位支付給員工的一種福利（與必須發放的工資有一定的區別），發與不發，發多少，都可以由單位自己決定；
但，發放過節費還有一個發給誰，不發給誰的問題，這個問題因為涉及到員工的利益，單位不能太任性：1、有規章制度的，單位可以按照規章制度明確的規定來發；2、沒有規章制度，但單位有通知的或者可以推導出發放對象的，按照通知或者明確的發放對象確定標准來執行，上述兩種情況，該發而領到的員工可以向單位主張。此時，退休還是未退休的員工區別不大。
還有一種可能，退休返聘的應當簽訂聘用協議或者勞務合同，看該協議中對工資和過節費有沒有約定，有約定的從約定即可：如規定退休人員不享受過節費，就不能主張了。
此外，爭議產生之後，勞動關系下，可以走勞動爭議仲裁等專門程序；而勞務人員無法協商的只能去法院起訴。

9. 退休職工單位發過節費嗎

這樣看單位福利了，如果福利好過節的時候老幹部活動中心會給發一些過節的物品，發錢的很少