個體工商戶遲退退休人員

① 個體戶辭退員工補償問題，

1、辭退該員工會不會違反勞動法？違反勞動法的話，我的應補償員工多少？如果我給他補550元，讓他簽字確認，讓其交接走人，這樣應該沒有問題吧。

辭退員工不違法，但是要按法定給予員工補償，《勞動合同法》規定員工進入企業必須在一個月內簽合同，你好像沒有在一個月內簽。按他實際12月10入職到7月3日超過了6個月要按一年算，給予一個月的工資補償，並且是按實際工資或前十二個月的平均工資。所以你給550是不對的，至少也要1100，如果員工能提供實際收入的證明，你要按實際付款，並且國為合同法明確規定要提前一個月通知，你沒有通知要支付一個月的工資給員工，因此你要不讓他干一個月，要不給一個月的工資。

2、有沒有其他其他方法可以不用支付經濟補償，不是差錢，就覺得來氣，請高手指點，

做為企業主也不差那點錢，要是員工努力給自己幹活，怎麼也能掙回來不是，人力資源管理過程是對所有人的，也就是說對這個員工如何，是做給現有的員工看的，以德報怨，收獲的是德，因此不如按法律規定來辦，即合法，又問心無愧，還可以在你的員工面前顯示一下你的仁德。

3、該員工如果不交接的話，我是否有權利不給他發工資，該員工要求我支付雙倍工資，不合理吧？

他要雙倍工資的理由應該就是你沒有跟他簽合同。但是那也只是一個月而已，最多給他進公司到簽合同那段時間的雙倍。員工交接的內容是什麼，如果涉及到你的利益，比如說他拿了你的貨，但是客戶沒見到，你可以通過法律手段來保護你的權益，但是不應該和工資扯上。這是兩碼事。但是你可以在糾紛結束前不付工資，扯在一起去打官司。

4、如果我制定業務指標，如果達不到情況下，我在調崗、降級。最後逼他走，可不可行？？

理論上可以，但是要看你的合同怎麼簽的了。如果你的合同明確寫了人是銷售，並且沒有註明可以調崗，就不能調，你說的降級好像應為降薪，但是你的1100和960也差不多吧，還是那句話何必呢，居然這樣了，他呆一天你不惡心一天，事情處理中往往很心煩，但是過去一段時間再看，小事一件，即然當老闆了，拿出點豪氣來解決算了。

綜合以上，要不然花點痛苦解散，在你現在員工面前表現一下，選擇一個合適的形式激勵一下現有員工，要不然就找和他不錯的員工協議一下，出個差不多的錢了事算了。

真想省錢就發了他的工資，別的沒有讓他去告好了，反正也沒有多少錢，他不去告錢省下了，告的話也讓他費點事，拿到那個錢沒那麼容易，但要付出一些隱性的代價。

綜上你自己思考吧。

② 個體工商戶解僱人員是否應支付經濟補償

你有權取得經濟補償金，帶著你的能夠證明你的工人身份的證明材料先到勞動監察部門舉報，會快一些。

③ 勞動法對個體戶員工的解僱有具體規定嗎

沒有。個體戶也是有營業執照的，那它就是用人單位。
《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

④ 個體工商戶退休怎麼辦工齡怎麼算到多少歲正式退休

繳費至少15年。2001年之後首次參保，按個體戶或靈活就業身份交企業職工養老保險的女士，55歲退休。男，60歲退休。

個體工商戶退休男的是60女的是55，所謂工齡是按繳納社保的年限來確定的，到退休年齡時社保繳費年限要有180個月才能辦理退休。

要是繳費年限不夠城鎮戶口是可一次性補交到15年，要是農村戶口是要延長繳費到滿15年為止才能辦理退休。到法定退休年齡時，要到繳費的社保局辦理相關的退休手續。

(4)個體工商戶遲退退休人員擴展閱讀：

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

⑤ 最新個體工商戶的退休年齡

個體工商戶社會養老保險的退休年齡的依據是社會保險法和《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知。

《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知(勞社部發[2001]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

根據《社保法》第十五條規定：基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑥ 個體工商戶辭退員工需要補償嗎

目前來說不需要，因為個體工商戶與勞動者之間是僱傭關系，暫時還不屬於勞動法調整的單位之內，好像也沒有其他的法律法規對這種行為進行規范，所以說目前來說沒有補償這種說法。如果您已經注冊公司了，就要按照相關要求來進行賠償了，希望能幫助到你

⑦ 個體工商戶辭退員工，沒有補償金可以仲裁嗎

個體工商戶雇傭人員，應該簽訂僱傭合同。在合同期內辭退員工，如非個人原因，可以申請勞動部門仲裁，由僱主給予勞動者一定金額的補償金。

⑧ 我一直是個體工商戶，社保局以個體失業人員給我辦退休可以嗎

退休要滿歲數和年限的，交費滿十五年以上，到女五十男六十足歲後可以辦理退休。