退休職工來單位無理取鬧

㈠ 員工離退休還有三年單位可以隨便辭退嗎

員工離退休還有三年，單位不可以隨便辭退。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

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根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（國發[1986]77號）第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。

㈡ 員工到單位無理取鬧，倚老賣老，大聲辱罵，可以保安定什麼罪

定什麼罪不是保安或者公司裡面的人可以確定的，這個要不就是直接報警，讓警察去處理，
要不就是公司裡面協商，跟鬧事的員工達成和解，跟保安關系其實不大的，都是公司的員工。

㈢ 退休職工告單位福利費糾紛案由怎麼寫

福利待遇不是國家規定必須支付的。這類案件一是法院不一定會受理，二是單位不違法。

㈣ 退休職工對原單位感情

都說公司是人的第二個人生。
你初入職場，就像你當初的牙牙學語。
你在裡面學習，成長，使自己越來越強大
最後終歸要退休、落幕。

㈤ 為什麼單位對臨近退休的職工冷淡

您好
很高興為您解答
因為這些員工大部分的身體、干勁和心氣以及對新鮮事物的接受能力都大幅度下降 大多不容易再為企業創造更多價值

㈥ 行政事業單位的職工不遵守紀律還無理取鬧如何應對

按照《公務員法》和《事業單位人事管理條例》中規定的條款進行處理。

㈦ 退休職工占單位房子不騰,可以報警解決嗎

不屬於警察管轄范疇。職工不清退住房，屬於民事糾紛，應當通過民事訴訟的方式，向法院起訴，提交證據證明自己的權利，要求法院判決對方搬離房屋。

㈧ 退休職工刑事責任追究是否通知到單位

可以不通知，直接通知其家屬，退休後檔案關系已轉移勞保所。其實按法律定律來說 ：退休人員與單位已無關系了，但是按禮法來說，還存在著一定的關系，只要人沒死就會一直存在。

㈨ 退休人員到單位鬧,影響正常工作怎麼辦現有3名員工剛退休，一起到單位鬧，提無理要求，單位也和他們

如果屬於鬧事，並且影響了正常工作，可以報警，按照治安處罰法處理

㈩ 退休職工逝世後本單位領導無人問津怎麼說

退休職工去世以後，按理說本單位領導應該前去弔唁，並對家屬進行慰問的，領導不去，說明領導太沒有人情味了。