A. xx同志退休轉離休的請示
關於XX同志退休轉離休的請示
上級黨委:
一、XX同志基本情況
姓名,性別,出生年月,籍貫,參加工作時間,原單位職務。
二、XX同志申請理由
一是建國前參加工作;二是符合辦理離休的條件;三是本人已經提出申請。
三、黨委決定
XX同志退休轉離休問題,我們單位非常重視,專門召開黨委會進行研究,一致認為,XX同志符合轉離休條件,為了落實政策,同意該同志轉為離休。
附件:1、個人申請材料;2、省委組織部文件復印件;3、原始材料復印件。
中國共產黨XX市委員會
二0一0年七月 日
B. 退休後返聘申請書怎麼寫
X公司人力資源部:
茲有XX公司員工XXX(工作崗位:XXX)將於XXXX年XX月XX日正式退休,目前個人退休申報已進入公司正式程序。該同志曾在XX公司工作,XX年調任至XX公司工作至今,技術職稱為:XXX。其工作表現認真、業務精通、經驗豐富、身體健康,適合繼續在本公司擔任XXX工作。為了使業務工作順利開展,擬於XXXX年XX月上旬起聘用XXX同志在XX工作,建議崗位為:XXXX。特此申請。妥否,請貴部予以批示。XXXX公司XXX部門XXXX年XX月XX日
(2)退休人員續聘的請示擴展閱讀:
退休返聘人員需要滿足哪些條件
根據《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函〔2006〕526號)文件規定:「退休人員再任職,應同時符合下列條件:
(一)受僱人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議),存在長期或連續的僱用與被僱用關系;
(二)受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時,仍享受固定或基本工資收入;
(三)受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇;
(四)受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。」
此外,根據《國家稅務總局關於離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函〔2006〕526號)第三條中,單位是否為離退休人員繳納社會保險費,不再作為離退休人員再任職的界定條件。」
返聘退休人員的優缺點
優點在於,退休返聘人員的工作能力較強,工作經驗十分豐富。身體健康允許其繼續上班的,一般多為原來單位里的技術骨幹,或是管理幹部,特長往往比較突出。
而對於單位而言,退休返聘人員的使用成本也是相對較低的,比如不用繳納社保公積金、用工關系的建立與結束也有較大的靈活性。此外,因為退休返聘人員本身有養老金,其對薪資的心理預期也不高。
缺點則在於,退休返聘人員的年齡與精力情況,難以勝任高強度、經常出差、經常加班的工作內容,工作時發生意外事故的可能性也較高。
C. 怎麼寫退休返聘報告
關於返聘xx退休員工的請示報告 總公司領導:
我公司技術員工xx於x年x月以辦理了退休手續,但是目前還沒有適合的員工可以勝任這個技術崗位,為了不影響公司的正常工作及利益。經我公司領導研究准備聘用xx員工一年,帶一段徒弟以緩解人才急缺的問題,望總公司領導批准為盼!
某某分公司敬上!
xx年x月x日
D. 有關聘用離退休職工的有關規定
勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第十三條規定:已享受養老保險的離退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽訂書面協議,明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。勞動部辦公廳《關於實行勞動合同制度若干問題的請示的復函》(勞辦發〔1997〕88號)第二條規定:離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務。離退休人員與用人單位發生爭議,如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的,勞動爭議仲裁委員會應予受理。勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》(勞部發〔1996〕266號)第四十八條規定:職工被借調或者聘用期間發生工傷事故的,由借調或者聘用單位承擔工傷保險責任。中共中央辦公廳、國務院辦公廳《轉發中組部、國家科委、勞動人事部等七部門〈關於發揮離休退休專業技術人員作用的暫行規定〉的通知》(中辦發〔1986〕32號)規定,離休退休人員在外單位受聘期間,如發生工傷事故,由聘用單位按本單位人員待遇負責妥善處理。
為保障受聘退休人員工傷後的合法權益,用人單位聘用的退休人員發生工傷的,聘用協議有約定,可由用人單位參照《工傷保險條例》的規定支付工傷保險待遇。
沈陽的相關規定沒有發現,建議咨詢當地的勞動保障機構。以上文件都包含你想要找的資料。
E. 我們分公司要返聘一個退休員工,需要向總公司寫一份請示,領導讓寫個請示,請問要怎麼寫急用!!謝謝啦
關於返聘xx退休員工的請示報告
總公司領導:
我公司技術員工xx於x年x月以辦理了退休手續,但是目前還沒有適合的員工可以勝任這個技術崗位,為了不影響公司的正常工作及利益。經我公司領導研究准備聘用xx員工一年,帶一段徒弟以緩解人才急缺的問題,望總公司領導批准為盼!
某某分公司敬上!
xx年x月x日
F. 續簽合同的請示該怎麼寫
G. 由於人員退休造成增補人員申請書怎麼寫
先描述理由比如因退休人員導致崗位缺少人員,然後陳述崗位的實際需求人員數量和人員的對口要求,然後請示領導准許。