企業退休工齡按年算還是按檔算

❶ 企業職工的退休金按工齡算還是按所交的養老金算是各占的百分比是多少

退休後的養老金計算，如是1996年之前參加工作的人員，分為三部分，
1、基礎版養老金，同你權的繳費年限、繳費指數、當地上年度社平工資等有關。
2、個人賬戶養老金，同你退休時個人賬戶存款、退休年齡有關，當然也同繳費多少有關。
3、調節性養老金，對1996年前參加工作人員養老金進行調節。同你的視同繳費年限、繳費指數、當地上年度社平工資等有關。
各段的百分比是有浮動，不好確定。

❷ 企業退休工資按養老保險還是按工齡計算

1、養老金的計算與個人繳費得多少、繳費年限的長短有著直接的關系，與工內齡無關。從下面的計容算公式可以看出：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%2、復雜的公式你不用搞懂，而且各地的政策也有所不同，誰也無法算出具體數額，只需明白兩個數就可以了：——個人賬戶本息之和——比例越高公式中此數也越大，與將來可領取的養老金成正比。——指數化月平均繳費工資——這三項的基數是社平工資，也可以視為你的工資，繳得越多將來這個數也會越大，當然養老金計算的就會越多。

❸ 請教各位老師：企業退休工人退休時工齡三十九年半，是按三十五年檔還是四十年檔計算退休工資謝謝!

計算退休工資時是39.5年就按照39.5年計算，之所以許多人存在5年一個檔級的概念，是因為前些年養老金能調整時採用過該方式，目前各地已基本淘汰了此不夠科學的方式了

祝好

❹ 退休工齡按月算還是按年算

繳費年限是按月計算的，而領取養老金也是按月的。

所謂工齡，就是工作年限，這個與養老金關系不大，因為決定養老金多少的因素之一的是繳費年限，而不是工作年限。

雖然符合國家規定的連續工齡可視同養老保險繳費年限，並體現在基本養老金計發辦法中，但這是對於改革之前的人，對於改革之後的人，只有參加社保的「工齡」，也就是繳費年限，才跟養老金有關。

而社保是按月繳納，養老保險累計繳費滿15年就能按月領取養老金，所以說，繳費年限是按月計算的，而領取養老金也是按月的。

拓展資料：

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；

8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9．原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；

10．歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

網路—工齡

❺ 退休時社保核算的工齡，是以企業出具的工齡年限計算還是按社保繳費年限計算

社保計算養老金，使用的是養老保險繳費年限。從來就沒有使用過工齡。

❻ 企業退休工齡分幾檔

企業退休人員沒有分檔一說，就是你在企業里當領導也是一樣的計算格式得到養老金的數額：
1、基礎養老金：這個是以當地的去年在職職工平均工資為依據，社保局給出的一個基數，也是養老金的重要比率組成部分。
2、工齡（繳費年限）工資：工齡越高，相對養老金越高；
3、繳納社保金的個人賬戶數額：個人賬戶數額/240（月，估算你的壽命在80歲-60歲退休的年份）就是每月增加的養老金。
4、三者相加就是你每月的養老金。

❼ 企業職工退休工資的計算方法是不是按五年一個檔次算25年與26年有沒有區別

並沒有這一說法。

企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

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企業職工退休金的注意事項

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付（需要個人承擔銀行相關服務費用）。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。

如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

❽ 退休工齡是按年還是按月計算

都是按月計算的，必要時還會具體到日。而且你哪年哪月哪日生不重要，關鍵是你檔案上的出生日期。有很多人的檔案上的出生日期和身份證上的不符，而退休按照的就是檔案上的出生日期。

❾ 勞動法退休工齡是按檔案算還是按實際工作時間算

退休工齡的計算是以檔案里記錄最早年齡為准。這是人設部的政策規定的，不是按實際工作時間計算。也不是按身份證的年齡為准。供你參考。