對退休返聘人員的辭退

1. 返聘退休人員辭退有補償嗎

返聘的退休員工被辭退是沒有補償的，只有未到退休年齡的被辭才有補償。

2. 返聘人員辭退有補償嗎

退休返聘不具有勞動關系。辭退是否有經濟補償金取決於返聘人員與單位之間簽訂的勞務合同或者聘用合同，合同沒有約定的就沒有經濟補償金。

3. 退休返聘人員被辭退有賠償嗎

退休返聘人員和臨時打工者是一個性質，單位需耍就去干，不需要就走人，不存在賠償這一說法。

4. 退休員工返聘後辭退如何補償

職工退休後返聘，辭退後是無補償或賠償的。因為達到了法定退休年齡和用人單位不存在勞動關系，所以不依據《勞動法》、《勞動合同法》進行賠償。

《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

5. 退休人員返聘期間被辭退，是否能到賠償

退休人員再就業屬於勞動關系的存在，不屬於《勞動合同法》的范疇。因此，當勞動關系被用人單位解除時，單位不需要補償，因為已經可以享受國家的養老保險待遇。勞動部辦公廳《關於實行勞動合同制度若干問題的請示的復函》第2項規定，退休人員和用人單位應當按照聘用協議約定履行義務。聘用協議約定提前解除書面協議的，按雙方約定辦理。

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6. 退休人員返聘被辭退如何賠償

這個要看返聘的時候，是不是簽了返聘合同期限，要是沒有合同、就是臨時工，隨時可以被辭退，是沒有賠償，如果有合同就是算做違葯行為，來進行賠償等問題。

7. 退休返聘工人生病，公司可以辭退嗎

如果雙方簽訂了合同，應該根據合同約定處理。如果沒有簽訂合同，公司可以辭退。請注意，退休返聘人員與單位之間不屬於勞動關系，不適用勞動法的規定。

8. 退休人員返聘的，被 辭退有補償嗎

看協議約定，只要是單反違約，都有賠償

9. 返聘人員辭退有補償嗎

退休返聘，不適應勞動法，所以辭退沒有依法補償。既然簽訂了合同，應當按合同辦理，看合同條款怎麼約定違約責任的，可以按合同約定的違約責任賠償。

10. 退休返聘人員可以隨時辭退么

退休返聘人員有兩種使用方法，一種是工作長期需要，那是需要和返聘人員簽合同，確定返聘時間，一種是臨時性工作，隨時用，也可以隨時辭退的。這要根據工作性質來確定。