企業退休專家網

A. 2019年企業退休職工什麼時候認證

2018年以後，退休職工不需要認證。

2018年07月05日，人力資源和社會保障部副部長游鈞在專題發布會上表示，將全面取消領取社會保險待遇資格集中認證。今後，各地不得再要求參保人在規定時間段到指定地點或窗口進行集中認證。

全面取消集中認證，並不是不要認證了，而是要構建以信息比對為主、退休人員社會化服務與遠程認證服務相結合的認證服務新模式。

對於信息比對不能確認待遇領取資格的人員，原則上要結合全民參保計劃和退休人員社會化服務等工作，由街道社區勞動保障工作平台，通過組織健康體檢、文體活動、走訪慰問等方式開展認證，對行動不便者要提供上門服務，讓認證對象切實感受到服務帶來的便捷和尊嚴。

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企業退休人員領取養老金每年要進行一次領取資格認證。傳統的認證方式是退休人員每年需到社保經辦機構領取認證表格，填寫後現場認證。由於認證時間相對集中，造成大量人員排隊認證，人員擁擠、耗時費力。

對一些異地居住、高齡體弱的退休職工來說尤為不便。人臉識別認證系統以高效、安全的認證方式極大方便了企業退休人員辦理養老金領取認證業務，得到群眾好評。2017年，福建省通過人臉識別系統完成認證服務的退休人員101.2萬人，佔全省應認證企業退休人員總數的98.3%，認證比例大大超過往年

B. 企業退休人員名單怎麼查

1. 在網路搜索當地的人力資源和社會保障廳（局）網站，上面養老、醫療查詢一般都有鏈接。

2. 電話撥打當地的12333，一樣可以查詢，只需要支付市話費。

C. 企業退休人員指哪些

企業退休人員是指符合國家休養制度的人員。
退休條件
一般情況下，退休年齡男年滿60周歲，女年滿55周歲。女工人年滿50周歲。
（2）、工齡條件
無論是按規定正常退休，還是因工作性質、勞動強度和身體情況提前退休，都必須是工作時間滿10年的才符合退休條件。對於操作崗位上的勞動者應為連續工齡。
（3）、身體條件
經過與醫院證明，操作崗位上的勞動者除由醫院證明外，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失工作能力的，凡男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加工作年滿10年或連續工齡滿10年的，均可提前退休。
（4）、工殘條件
因工緻殘，經過與醫院證明，操作崗位上的勞動者除由醫院證明外，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失工作能力的，不受年齡、參加工作年限或連續工齡的限制，都可以提前辦理退休。
（5）、工務條件
操作崗位上的勞動者從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，可以提前退休。

D. 留言板/退休高工專家網，國家應徹底解決企業退休高工養老金偏低的問題，企業退休高工強烈要求與事業單

國家已經連續幾年對於企業高工實行傾斜政策，特殊調整，並且已經逐步減小和事業單位的差距，這個事情要慢慢來，並且取消雙軌制也在逐步實施，相信會很快實現的。

1993年國家實行全員勞動合同制，取消了企業幹部編制，勞辦發【1993】78號文剝去了他們「國家幹部」身份，全部按照一般工人待遇處理。由於當初對他們社會保障待遇定位不合理，在企業轉制中沒有很好地保護他們的合法利益，致使退休高工（包括高學歷中級職稱工程師）的待遇普遍偏低。
國資發分配（2011）63號《關於妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題的通知》出台，將資質、貢獻比廠辦幼兒園「阿姨」、職教老師更具條件與機關事業接軌的七十多萬企業退休高級工程師群體排斥在外，他們絕望。「不要攀比」這是當時社保官員對他們的無情答復。

E. 國家關於企業職工退休是如何規定的

一、國家法定退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲。但是因為特殊情況可以提前申請退休。
二、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
三、如果在退休之前養老保險沒有繳納15年退休金會相應減少。
1、根據國務院《關於工人、職員退休的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2、根據《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

F. 何時能讓企業退休高級專家待遇與機關事業相等的待遇

企業與機關事業之間是存在一定的差距，國家出台的並軌制和連續十一年給企業退休人員增加退休金並向高級職稱傾斜就意在縮小這個差距，但速度太慢、幅度太小、遠遠拉不平這個差距。待遇絕對相等是不可能的、也是不可取的，因為事物從來都有它的相對性!所以企業和機關事業退休人員的待遇能早一點基本持平也就差不多了!但願速度再快一點、給企業退休人員增加養老金的辦法再現實一點就算可以了!

G. 全國離退休人才網的企業介紹

「全國離退休人才網」位於長江三角洲腹地——浙江省嘉善縣，地處滬、江、浙兩省一市交界處，東臨上海50公里，西距杭州95公里，北靠蘇州90公里，南有跨海大橋直通寧波，環境優美、經濟發達，是國家首批沿海對外開放縣（市）和「全國農村綜合實力百強縣（市）」之一。
嘉善經濟發展成績顯著，各項主要經濟指標位位居省、市前列。其中全年完成合同利用外資居全市首位，全省第五位；完成實際利用外資居全市首位，全省第六位；全年地區生產總值增長13.5%，增幅列全市第一位；完成財政總收入30.07億元，增長29.9%，增幅列全市第一位，全省第二位，其中地方財政收入14億元，增長27.1%，增幅列全市第一位，全省第四位。
如今的嘉善正以科學發展觀為指引,建設「科學發展示範點」為總目標，為打造新興產業的「集聚區」、精緻自然的「休閑區」、現代農業的「精品區」、現代農村的「樣板區」、和諧建設的「示範區」和生態環境的「優美區」而不懈奮斗。 我國已經進入了人口老齡化社會，有資料顯示，截至2008年底，我國60歲以上老年人口已達1.59億人，占總人數的12%，並以年均3.2%的發展速度激增。
老齡化進程的不斷加快，致使人才的結構性短缺成為了制約我國經濟快速發展的一個重要原因，尤其是在生物工程、新材料、新能源等關鍵領域、關鍵行業急需的高新技術人才短缺現象更為嚴重。為此,國家不得不花巨資從國外引進該類人才。
一般人的智力產出高峰期往往在45 歲至70 歲之間。在這個階段,人的智力日趨成熟,工作、生活的經歷日漸豐富。而我國雖擁有著一支龐大的離退休專業技術人才隊伍,但是多數卻是賦閑在家。因為缺少了一個專為廣大離退休人才提供就業服務的平台，使得老齡人才無法盡其所能,這不能不說是對人才的極大浪費。
在我國，現有各類專業技術人員2900 多萬,而離退下來的就占總數的20%。他們曾長期在教育、科研、文化、衛生和工農業生產等各個領域中奮斗,積累著豐富的實踐經驗,有著較高的技術水平,為國家的科技進步、經濟社會發展做出了重大貢獻,是黨和國家的寶貴財富。
正因如此，企事業單位對人才的需求也已變得更為理性，更傾向於尋求工作經驗豐富，具有優良人脈的離退休人才，深信他們能讓新進崗的年輕人在工作過程中學到好技術、好方法和好人品，能為單位的發展起到重要作用。
很明顯,為離退休人才提供必要的環境和條件,讓他們繼續發揮自己的專長,對於解決我國人才資源匱乏的矛盾,促進經濟的快速發展,無疑是有積極意義的。
基於社會發展現狀，一網通信息科技有限公司率先建立了全國范圍內的離退休人才網，彌補了該類服務的空白，為各類離退休人才、企事業單位提供就業信息，推動社會發展。 「全國離退休人才網」作為一個專為離退休人才提供再就業的服務平台，服務人群不乏以下三類：
一、如醫生、律師、設計師之類的老專家、工程師。
該類人才在長期的實踐工作中積累了豐富的專業知識,對於提升企事業單位的知名度和服務質量，提高經濟效益，有著積極的促進作用。
二、機關、事業單位離、退休人員。該類人才掌握著極其豐厚的人脈資源，有著較高社會聲望和良好的辦事溝通能力，熟悉政府機關辦事流程，幫助企事業單位在辦公流程和對外交往方面贏得先機。
三、各類老工人、技術員。該類人才進入工作狀態快,憑借幾十年的實踐工作經驗,幫助企業改進生產技術，迅速幫助企業提高經濟效率。
「全國離退休人才網」為以上述三類人才為代表的「銀發一族」提供必要的就業平台和就業信息，讓他們繼續發揮自己的專長,在實現「老有所為、老有所樂」的同時，緩解我國人才資源匱乏的矛盾,實現經濟的快速發展。 2010年4月，「全國離退休人才網」為充分發揮我國老年人才作用，成立了以國家級專業人才為主的「專家團」。目前，網站已與多地老科協、老年大學達成合作共建的意向，並受到政府的支持。
「專家團」成員通過電話、郵件等各種方式提供免費咨詢，為企業「問診把脈」，解決企業在發展中遇到的「疑難雜症」，實現企業經濟效益的最大化。
專家團成員來自機械製造、生物工程、紡織印染等我國多個行業，他們有著幾十年的工作經驗，是各研究領域的權威人士。 一網通信息科技有限公司所在的嘉善科技創業園區是政府全額投資的公益性科技服務機構，也是長三角地區規模較大、功能較為齊全的綜合性孵化園。為「全國離退休人才網」等眾多企業營造了良好的創業環境，提供了全方位、全過程的綜合性服務，是嘉善科技創新、人才集聚、產品研發的高地。
「全國離退休人才網」受到了嘉善地方政府以及嘉善科創中心的高度重視，並提供了「種子資金」、項目投資資助、科技經費資助、高層次人才補助以及各類稅費政策扶持，為「全國離退休人才網」的迅速發展打下了堅實的基礎。 「一網通」創業團隊由一群富有創業激情，充滿理性智慧，各有專業所長，知識結構互補的人才組成。團隊成員以大學生為主，並有多位創業經驗豐富的成功人士指導輔助。在人才梯隊上具有資源互補的接力優勢，相得益彰。
「一網通」是一個具有創業精神的團隊，充滿了創業激情，眾志成城。雖說「創業有風險，入行需謹慎」，沒有人能對市場完全把握，也沒有人能完全吃透市場。但是「一網通」創業團隊不怕冒險，敢於另闢蹊徑，「做最好的打算，承擔最壞的結果」，為把「全國離退休人才網」打造成為國內起步最早、最為專業的高級人才服務平台而不斷奮斗。
「一網通」也是一個團結互信的團隊。真正的創業精神要體現高度的協作性，「上下一心，其利斷金」。一網通創業團隊注重整體的力量，每位成員都相信，只要齊心協力，就能打造一支具有凝聚力、充滿戰鬥力的團隊，讓企業活力無限。
「一網通」更是一個人性化的團隊，公司提供了優良的工作環境與廣闊的個人提升空間，使得每一位成員都能夠快樂地工作，去發揮個人的長處，實現團隊夢想。而在工作之餘，公司提供了豐富的文化娛樂活動，讓每一位成員能夠放鬆心情，發展個性特長，感受團隊歡樂。 21世紀是文化管理的時代，是文化致富的時代。企業文化作為核心競爭力，是企業獲得生存、實現發展壯大的基礎。
企業文化是企業發展的靈魂和精神支柱。「全國離退休人才網」提倡與時俱進、以人為本，緊密結合企業發展實際，堅持「實際、實干、實效」，發揚求真務實的實干精神，並努力打造一個高素質的管理團隊、建設一支高質量的員工隊伍、培養一批高水平的技術骨幹、創造一種高效率的工作環境,以精神的、物質的、文化的手段，提高企業的向心力和凝聚力，激發職工的積極性和創造精神，提高企業經濟效益。
「全國離退休人才網」以「促進信息快速生產、精確傳播、高度共享、深層互動，幫助企業與高級專業人才之間既保持多元價值觀又密切交流，相互促進，和諧生活，創造財富」為宗旨，為注冊會員提供了一對一服務。積極、努力地將「全國離退休人才網」打造中國離退休招聘第一品牌，幫助企業與高級專業人才之間保持多元的價值觀，建立雙向交流平台，實現廣大離退休人才再就業，成為高級人才再就業首選網站。
如此，企業可以找到所需的各類人才，離退休人才也迅速找到了適合自己的崗位，使得人力資源得到進一步的發揮，大大減少了社會勞動力的浪費。

H. 專家對全國企業退休職工對養老金分配不公的問題是怎麼看的

現在的問題，不是企業單位退休職工養老金分配不公，而是國家機關事業單回位和企業單位退休人員答的分配不公，國家對於雙軌制，已經從制度上從2014年10月實行機關事業單位繳納養老保險，已經並軌，逐步走向一致。但是需要說明的是，只能從制度上一致，但是由於繳納養老保險年限，繳費基數的因素，得到的養老金，不可能是一樣的，這個差距永遠會有，不會一致。繳費時間長的，繳納基數高的，肯定要多得退休養老金，繳費時間短的，繳費基數低的。領取退休養老金，肯定要少。

I. 企業退休和個人退休的區別

1、繳費主體不同：

靈活就業人員參加社保，繳費主體單一，純粹是個人繳費，但對40，50及重度殘疾人員有養老、失業、醫療三險補貼。在職職工參加社保，繳費主體是用人單位+個人。 用人單位交大頭，個人交小頭。

2、繳費基數、繳費比例、繳費系數、繳費金額不同：

（1）在職職工的社保繳費基數，參照上一年度社平工資確定。繳費基數下限是社平工資的40%，繳費基數上限是社平工資的300%，即繳費系數是0.4～3。

繳費比例如下：養老保險，單位19%，個人8%；

醫療保險，單位10%，個人2%+3元（大病統籌互助金）

失業保險，單位0.8%，城鎮個人0.2%，農業個人不繳

生育保險，單位0.8%。，個人不繳。

工傷保險，單位0.2%～1.9%，個人不繳。

繳費金額=繳費基數×繳費比例：養老保險和失業保險的繳費系數取值范圍是0.4～3，繳費基數的下限=7706×0.4=3082元。醫療保險，生育保險和工傷保險的繳費系數取值范圍是0.6～3，繳費基數的下限=7706×0.6=4624元。

目前，單位每月最低繳費金額為1118.88元，城鎮職工每月個人最低繳費金額為348.20元，農業勞動力及外埠農村勞動力最低繳費金額為342.04元。

（2）靈活就業人員的社保繳費基數及補貼

按照上一年度社會平均工資的40%，60%，100%，分三檔繳納社會保險。目前，符合40、50及重度殘疾人政策，享受三險補貼的靈活就業人員每月最低繳納的社保費用是225.231元。，不享受三險補貼的人員，每月最低繳納的社保費用是948.02元。

40、50及重度殘疾人繳費可享受政府補貼，城鎮職工沒有補貼。在職職工有醫保個人賬戶，靈活就業人員沒有。

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人社部：企業退休人員基本養老金連續14年上調

1月16日，人社部副部長邱小平在國新辦新聞發布會上表示，2018年，職工基本養老保險基金累計結余近5萬億元，規模還是可觀的，具備較強的支撐能力，基金結余平均可以滿足17個月的支付，能夠保證按時足額發放。

資金充足，養老金上調才有可能。《中國經濟周刊》記者梳理發現，近日，多地密集發文，提出將建立城鄉居民基本養老保險待遇機制和基礎養老金正常調整機制，穩步提升基本養老保險待遇，有些省份已明確基礎養老金上調金額。

多地密集發文上調城鄉居民基本養老金

近期，全國多省份發出了提高城鄉居民基本養老保險待遇的惠民大禮包。《中國經濟周刊》記者梳理發現，從2018年11月至今，已有廣西、寧夏、山西、貴州等地發文，提出將建立養老金正常調整機制，穩步提升基本養老保險待遇，有些省份已明確基礎養老金上調金額，並將於2019年1月1日起執行。

廣西是把城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准從每人每月90元提高至每人每月116元，增加26元，增幅達28.89%，惠及廣西全區領取待遇人員約618.5萬人，其中65歲以上領取待遇482.9萬人。

寧夏是適當增加了65周歲及以上參保城鄉老年居民基礎養老金。其中：年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月增加2元；年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加4元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加6元；年滿80周歲及以上的，每人每月增加8元。

此外，寧夏還提出建立長繳多得獎勵機制，參保人員繳費年限達到15年以上的，每增加一年繳費，每月增加基礎養老金不少於2元。

山西增加的金額比寧夏略高，提出對全省65歲及以上參保城鄉老年居民增發基礎養老金，最低標准為每人每月5元；累計繳費滿15年的，每多繳費一年，月加發年限基礎養老金1元。

貴州在2018年已經兩次提高城鄉居民基礎養老金標准。第一次調整時間為2018年1月1日，將城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准在原每人每月70元基礎上提高至88元。第二次調整時間為2018年10月1日，在原每人每月88元基礎上提高至93元，兩次調整共增加23元，提高幅度為32.86%。

這一輪養老金上漲，主要針對的是城鄉居民基礎養老金。城鄉居民基礎養老金有別於城鎮職工退休人員的養老金，主要是指城鄉居民中，那些沒有繳納過養老保險的人群，到退休年齡時，農民和城市人一樣只享受基礎養老金，各地金額不等，有的幾十元的，有的上百元，北京2018年城鄉居民基礎養老金每月已經增加到710元。

中央黨校(國家行政學院)研究員胡仙芝告訴《中國經濟周刊》記者，這是根據人社部和財政部印發《關於建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的指導意見》(人社部發［2018］21號)和《關於2018年提高全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準的通知》精神，為進一步保障和改善民生，逐步提高城鄉居民養老保障水平的惠民之舉。

J. 企業退休人員在網上認證可以嗎

你好朋友，企業退休人員可以在網上認證的，但要提供相關的信息