企業延遲退休調資

A. 退休人員最低工資標準是多少

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。按國家規定最低工資標準是不包括於退休人員的退休待遇的。

B. 明年企業退休人員漲工資嗎

企業退休人員己連漲十三年退休工資，這和國家經濟年年增長有極大關系，今年國家經濟繼續上漲那明年肯定又會提高退休人員退休工資，估計漲幅5%左右

C. 我1999年到退休年齡，但是一直到2004年才辦好退休手續，這中間沒有按在職人員享受調資待遇，

1、企業不按勞動法規定給你正常辦理退休手續，無論何種理由，是企業過錯內，企業應當糾容正錯誤，並給予一定補償；
2、主要補償是兩個方面：一是你超退休年齡工作五年，除了正常領取工資外（相當於100%的退休金）還應該按退休返聘人員工資標准，補償全部差額工資；二是這五年間，凡調過工資級別的，你應該兩選一，就是要麼按在職員工調，要麼按退休人員調，所調的工資應該補發

D. 202o年企業和事業單位退休人員漲工資什麼時間啟動

2020年的企業和事業單位退休人員漲工資的時間現在應該還沒有確定。

E. 我想問一下，社保繳納基數提高了，如果不漲工資，那麼是不是就是說我拿到手的薪水就縮水了呀那延遲退休

1、養老保險個人是按工資總額的8%繳費的，那麼，假設你30年工齡，則理論上你一生繳費是8%*30*12個月*你的工資＝28.8個月的工資，也就是說，理論上你需要2年多的時候，才能把自己一生交的錢開完。需要注意的，個人賬戶每年是按一年期銀行利率記息的，而這個利息也是你的。
2、個人繳費是有繼承權的，所以，你一生交的費，如果死亡時（包括未退休時）還有餘額，是要返還給個人的。
3、社會保險在參保人員死亡的情況下，還需要支付喪葬費和撫恤費。

F. 2020年江蘇省企業退休人員上半年退了,下半年是否漲工資

漲了。

2020年月7日，江蘇省人社廳正式公布了養老金調整的消息，與去年相比，江蘇省的養老金調整方案區別不大。和2019年一樣，仍為每人每月增加34元，定額調整對於基本養老金水平偏低的退休人員來說，可以保證他們的養老金增長金額。

掛鉤調整部分和19年相比，略有變化，其中對於繳費年限15年及以下的部分，每滿1年增加2元； 15年至25年的部分，繳費年限每滿1年增加3元，這兩部分都沒有變化。對於25年以上部分，標准略有提高，繳費年限每滿1年增加5元。

(6)企業延遲退休調資擴展閱讀：

注意事項：

退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付(需要個人承擔銀行相關服務費用)。

個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業，有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

G. 18年九月退休，19年九月還沒拿到退休金，19年度漲工資有份嗎

雖然你一年沒有拿到退休金，但漲工資仍然有你的份兒。

H. 延遲退休，為什麼退休一直加工資

如果不給退休人員漲工資，就近似卸磨殺驢。今天是我，明天是你。工資高的當然漲版的多，基數低的當然權漲得少。退休的給你們一樣從參加工作開始就如數交養老保險了。象健在的抗戰老兵們那年代沒有工資和養老保險這一說，雖然國家現在給他們工資不少，可工資再給人家漲多少人民也欠他們的。
1.讓那些不交社保的人看看、想想。
2.基本上家家戶戶都有退休的，這樣撒一些味精還是比較均勻的。
3.這次針對的是企業退休人員，這批人本來基數極低，與公務員和事業單位退休人員沒法比，所以自溫開始，連續加，每年加。但還能加多久？
4.把錢加給退休人員總比吃到某些人嘴裡去好。所以要支持！

I. 國家一邊每年都給退休人員漲工資，一邊要延遲退休，這不是自相矛盾嗎

並不矛盾，漲工資是需要，經濟在增長物價也在增長，應該給退休人員漲工資。延遲退休也是需要，社會已進入老令化，老人多了退休金的總量大了，延遲退休就有必要了。所以說並不矛盾!

J. 中國推遲退休年齡對個人有什麼好處

中國推遲退休年齡對個人沒有好處，因為男人到了55歲，女人到了50歲，很多用人單位都辭退他們，他們很難找到合適的工作，所以推遲退休年齡對企業工作的人沒有好處。