A. 自收自支在職工因病死亡後的喪葬費撫恤金等由誰承擔
由社保局出。
死亡後可以領喪葬費和撫恤金。原來所繳保費，個人賬戶部分可以全部返還，身故前的醫療費用可以按規定報銷。
帶戶籍地派出所出具的死亡證明、社保卡，到參保地社保局申請退社保金。
原參保繳納社保人的供養的親屬或繼承人可享受如下待遇：
（一）領取參保繳納人的個人帳戶積累余額；
（二）喪葬補助費：為其死亡時本市上年度在崗職工月平均工資的3倍；
（三）一次性撫恤金：供養親屬為1人、2人、3人及3人以上的，分別按市上年度在崗職工月平均工資的6倍、9倍、12倍支付。
B. 吉林省自收自支人員去世後有撫恤金和喪葬費嗎
不合理，也不合法。上班期間突發疾病屬於工傷死亡，醫療費應該全部報銷……如單位這樣做，你可以向當地勞動部門投訴並請求支持解決就行了！
C. 自收自支事業單位退休職工病故後,撫恤金該由單位發還是由社保發
持該病故退休職工的火化證（或者死亡證明），到職工所在單位，由所在單位給與辦理手續。如果單位在該職工死亡之前沒有欠繳社保費，應有社保部門發放死亡時上年度10個月的省社平工資，另外，再給與一次性喪葬費（不同地區標准可能不一樣）。單位領取以上款項後，應一次性全額付給死亡職工的合法繼承人。
例如：某退休職工於2009年2月死亡，該省2008年社評工資為1800元，該省規定喪葬費為1000元，那麼，該職工合法繼承人應領取的撫恤金與喪葬費合計為19000元。
死亡職工的合法繼承人也可以本人到社保部門辦理，但，必須由所在單位蓋章、簽字。
D. 新疆事業自收自支單位退休死亡職工喪葬費、一次性撫恤金誰來買單
自收自支有企業化管理的，是的話應該企業負擔
E. 事業單位自收自支退休人員死亡喪葬費會計科目
要看死者的退休費是誰發放的，如果是社保中心發放的，那死者的撫恤金和喪葬費都專有社保中心屬負責，如果退休工資是單位發放的，當然撫恤金和喪葬費也有單位支付了，退休職工一般享受二十個月的撫恤金和一千五百元的喪葬費。
F. 自收自支事業卑位在改革時被撤銷,那退休老人去世的安家費喪葬費等待遇歸哪個
自收自支事業單位改革時被裁撤，實行的是老人老辦法，新人新辦法，以前的人有事業編制的，還是享受事業編制待遇，但是以後不再招收事業制人員
G. 請問，自收自支事業單位退休職工去世喪葬費怎麼發放由誰發放
真不是這樣，我單位是湖北省所屬的一個自收自支事業單位，我們單位的退休費由社保中心發放，但死者的撫恤金和喪葬費都由退休單位支付，給單位造成沉重負擔，目前也沒有一個相關有效的政策出台，太不公平了！！
H. 事業性質的自收自支單位，職工非因公死亡，父母在農村，小兒子13歲，問國家有何規定執行安葬費和撫恤金
一、喪葬補助費，其標准為：因工死亡的為死者本人生前一年月平均工資的6個月，因病或非因工死亡的為死者生前一年月平均工資的3個月。 二、一次性撫恤費，其計發標准為：屬於因公死亡的為死者本人生前一年月平均工資的22個月；因病或非因公死亡的為死者本人生前一年月平均工資的11個月。
I. 自收自支的事業單位退休職工死亡了怎麼還讓原單位墊付二十個月工資喪葬費
這是因為事業單位，有老百姓的稅收做支柱，所以那些人就學會了享受這些安逸
這就是人們需要有編制的原因