A. 水電費補貼屬於職工福利費
很高興為您解答，若是以現金形式發放的補貼則需要並入當期工資，而如果是直接為員工支付的宿舍租金、水電費列入福利費，不需要扣除個人所得稅，因為屬於集體福利。在計算企業所得稅時，這部分福利屬於福利費總額的一部分，只要不超過工資總額的14%，是可以稅前扣除的。若還有疑問，歡迎繼續向財務會計網提問，祝您新年快樂！
B. 冬季電費補貼我是農村戶口為什麼沒有我的
冬季電費補貼，你是農村戶也沒有，是因為是有殘疾的，或者低保的，或者是人家老年開支的，這都有一個農村戶口的，根本就沒有
C. 中央八項規定出台以後，行政事業單位工作人員發放電話費補貼是否違反規定
有一定的區別，生活補貼通常是指單位發放的補助性費用，而生活補助則多指民政等福利部門派發給困難群眾的生活經費。
D. 水電費補貼屬於職工福利費
不知你這個水電費補貼，是職工宿舍的的水電補貼？
如果你們公司為解決一部分單身職工住宿問題，在外面給租了幾套住房，發生的水電費和房租支出不能所得稅稅前列支，理由是企業為本單位職工生活中交納的住房租金和水電費等屬於補貼或困難補助的范疇，所以按照按照《企業會計制度》中對職工福利費的定義，應調入「應付福利費」科目。
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一般來說，職工福利費的開支范圍包括：（1）職工醫葯費。（2）職工的生活困難補助 是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。（3）職工及其供養直系親屬的死亡待遇。（4）集體福利的補貼 包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及 未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。（5）其他福利待遇 主要是指上下班交通補貼(公司租車用於接送員工上下班的，可以在公司的管理費用中核算，並不屬於是福利性支出，屬於是生產經營需要發生的費用)、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
不屬於職工福利費的開支有：（1）退休職工的費用。（2）被辭退職工的補償金。（3）職工勞動保護費。（4）職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助。（5）職工的學習費。（6）職工的伙食補助費（包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助）。
E. 通知離退休職工領取水電費的通知怎麼寫
這樣的通知應有以下幾個內容：領水電費的范圍(是全部或是部分離退休人員)，領水電費的原因回(為什麼)，領水電費的答時間(X月X日至X月X日)，領水電費的地點等。最上邊寫上通知二字，最下邊落上寫通知的部門就行了！
F. 公司為員工宿舍付房租和水電費，這些能算是補貼嗎如果是補貼，個人需要為這個補貼交個稅嗎
可以算補貼的。也可以征繳個稅。具體要看公司把這部分水電費走的什麼帳？如果是代扣水電費，就可以。如果走公司經營成本：如原材料費用、辦公費用等，就不該，那就是有人做手腳。
問題補充：我們公司之前的做法都是當作營業成本來做的，以後也應該會繼續當作營業成本來處理，這種情況下還能算作是補貼嗎？
也可以算，是公司為你們提供的福利。但這樣就不該收取個稅了。如果你們工資單上，沒有這部分水電費及租金，就不該繳個稅
我們的工資表沒有反映這部分房租及水電費，那就不用繳個稅。如果稅務來查的話，這部分房租及水電費需不需要補繳個稅啊？
不需要，這部分錢入賬入到原材料費，辦公費等非人工成本中就行了。
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》的規定，計征個人所得稅工資、薪金所得是指是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額：無憑證的實物或者憑證上所註明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額。
補充：
單位給職工租賃房屋的租金要視為工資薪金計算個人所得稅！
規定是很明確的，如果不在賬面上做手腳就要繳個稅。在賬面上做手腳不是造假，而是用合理合法的解釋把實際的福利轉化成生產經營成本。大企業沒人這么作，代扣代繳所得稅，財務部門是有回扣的。小企業也好做，老闆為買人心又肯這么做。這回明白了嗎？
G. 八項規定關於離退休人員電話費補貼
離退休人員已脫離工作崗位，享受養老保險待遇，不享有在職人員的通訊費等補貼。
H. 企業支付水電補貼，借應付福利費，為什麼還要計提個稅
這個是個人所得稅法規定的，企業為職工支付的福利性款項，如補貼等，除法律明文規定可以稅前扣除的之外，其他的補貼都必須和當月的工資合並計算繳納個人所得稅，並不是說從企業福利費列支了就不需要計提個人所得稅了。
I. 能直接從退休金里扣除水電費嗎
應該不能，這個扣錢存在一個聯網、各部門利益分配等等問題，比較復雜，目前還不到好辦。
J. 疫情期間收到的水電費補貼怎麼入賬
像這種情況的話，你直接和相關的單位進行聯系，然後把你的這個訴求給說清楚，他們就會告訴你補貼到哪了。