幹部身份在企業退休晚

⑴ 幹部身份比工人身份退休時間遲5年。但若不是公務員，只是普通的企業職員，幹部身份豈不反成為退休障礙

(1) 有區別，在職工資幹部高些，按比例繳納標准就高，個人帳戶累計金額多，退休時有不內同。容
（2）可以。辭職，把檔案從人才交流中心轉移到職業介紹中心以後，按靈活就業人員參保；不想辭職的話，可以向本企業人力資源部門提出申請，轉成工人身份；很容易辦。
（3）這個問題與第一個問題類似，但除了個人帳戶累計金額多以外，有些省份對具有高級職稱的退休人員，在提高退休費標準的時候有傾斜政策，比其他人提高得多。

回答補充：
不知道你是哪裡人啊，你補充的第一點與我的回答一致；但關於高級職稱的「專提」，是有些省份（比如浙江等）的政策，你們哪裡沒有也是有可能的。
關於放棄幹部身份的問題，我親自處理過這樣一件事情：一個醫院護士（幹部）辭職後檔案放在人才交流中心，因離婚造成家庭生活困難，47歲時因難以支付社保繳費，到人才中心申請按靈活就業人員參保，後來檔案轉到職介中心，享受國家「4050政策」，今年按工人退休了。
至於在職時辭去幹部身份，操作上與社保沒有關系，是單位內部的事情，他們不知道也很正常。

⑵ 女幹部身份在企業退休年齡

現在國家規定行政事業單位的一般女職工退休年齡為55歲，工勤人員50歲，企業則要根據所在的崗位情況區別：一般不具備危險的崗位是50，從事危險崗位8年以上45歲，女幹部應該可以延遲到55歲

⑶ 請問現在幹部身份有用嗎影響退休時間和養老保險嗎

1993年起企業就取消幹部和工人身份了。

⑷ 幹部身份關繫到退休年齡么

根據目前規定，企業職工養老保險女性參保者的幹部身份與否與其法定退休年齡有關，其他人員的並不涉及。
根據當前規定，職工養老保險參保者法定退休年齡為男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。
需要注意的是，人力資源和社會保障部擬於2017年公布延遲退休政策，屆時是否會繼續涉及到幹部身份與否目前不得而知。

⑸ 幹部身份比工人身份退休時間遲5年。不是公務員，只是普通的國企職員，幹部身份豈不反成為退休障礙

第一，國家現在早已經取消了幹部，工人身份，區別幹部或者工人的主要是根據勞動合同，或者幹部的聘書，聘任幹部的合同，根據合同提供的工作崗位來區別，進入管理崗位，就認為是幹部，進入工人崗位，就是工人。沒有參加工作的，則什麼都不是。

第二，至於幹部和工人的待遇，在職期間，應該說，幹部待遇比工人要好些，輕鬆些，發給的工資，不見得能比工人多，這個是用人單位的自己規定，
第三，退休之後的待遇，退休之後，全部社保部門發給退休費，和單位沒有任何關系了，不論是計算退休費的辦法，和今後調整退休費的辦法，都是一樣的，和工人沒有任何區別。

⑹ 幹部身份比工人身份退休要晚5年

第一，無論你是什麼性質的單位，只要你從事管理或者技術工作，就是屬於幹部，應該在55周歲退休，
第二，你是以自由職業靈活就業養老保險繳費，也是55周歲辦理退休。

⑺ 幹部身份和工人身份退休時間有什麼區別

女幹部比女工人退休晚五年，男幹部和男工人退休時間相同。具體退休時間如下：

1、黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

2、企事業單位、機關群眾、團體工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的（本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部部）。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

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1、計算方法：

一般來說，影響我們退休待遇的因素，有繳費時間、繳費基數、個人賬戶余額等多種因素。

退休時養老金＝基礎養老金＋個人養老金＋過渡性養老金 （92年前沒有繳納社保，按視同工齡計算）

基本養老金＝全省上年平均工資＊（1+養老金指數）÷2＊繳費年限＊1%

個人養老金＝個人養老金賬戶／（男139，女幹部174，女工人195）

我們從公式中可以看

2、退休員工的養老金漲幅：

在每年的年初，人社部會根據情況，制定出今年的養老金上漲幅度，但這只是一個寬泛的平均比例，比如今年的制定漲幅是5.5%。具體落實要由地方來制定具體政策，大概在每年八月份左右發布。

具體上漲分三部分。

第一部分，每個人會上漲一個固定的保底錢數。

第二部分，根據繳費年限再漲一部分，繳費年限越長漲的越多。

第二部分，根據特殊情況上漲，比如年紀大的、艱苦偏遠地區的、建國前工作的等其他政策照顧的人。

到，工資高、視同繳費和實際時間長、繳費基數高，所以退休待遇也高。

⑻ 關於幹部身份退休年齡的問題

養老保險必須繳費滿規定的最低年限（一般是15年），到退休年齡（男職工60周歲、女職工50周歲、女幹部55周歲）才可以享受養老金待遇。

⑼ 幹部身份企業工作退休年齡及待遇

復1、國家法定的企業職工制退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

⑽ 女幹部身份在企業退休年齡

幹部身份女職工在工人崗位工作，年滿50歲可以退休。
《勞動法》的實施，打破了企版業單位權各類人員的身份界限，沒有正式工與臨時工之分，沒有國家幹部與工人之分，都是勞動合同制職工，按崗位確定身份。以前是國家幹部身份的，轉入工人崗位工作的，按工人崗位條件辦理退休。但各地有一些地方性規定，在工人崗位工作年限應達到2——3年以上。
勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。