員工工傷退休企業補助標准2015年

❶ 工傷員工已達退休年齡企業還需要支付一次性傷殘就業補助金嗎

職工李某遭遇交通事故，北京市海淀區人力資源和社會保障局作出工傷認定，後經北京市海淀區勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。醫療期滿後，李某返崗上班，此時距離李某達到法定退休年齡僅有4個月。用人單位認為既然勞動者已經達到法定退休年齡則不存在就業問題，也就無需支付一次性傷殘就業補助金。這種觀點能得到法院支持嗎？
依據《工傷保險條例》的規定，職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
本案中，李某系因本人達到法定退休年齡而與誠爾信公司終止勞動關系，並不符合《工傷保險條例》中所規定的「勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同」的情形，故其要求誠爾信公司支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的訴訟請求缺乏依據，法院不予支持。
但對於本案的認定，筆者不能完全認同。假設李某返崗後立即提出與單位解除勞動合同，此時李某還未達到法定退休年齡，要求支付一次性傷殘就業補助金的請求是否就可以得到支持？
北京誠爾信保潔有限公司與李某勞動爭議糾紛上訴案
北京市第一中級人民法院

民事判決書
(2013)一中民終字第13332號

上訴人（原審原告）北京誠爾信保潔有限公司。
法定代表人余某。
上訴人（原審被告）李某。
委託代理人張磊，北京市天中律師事務所律師。
上訴人誠爾信保潔有限公司（以下簡稱誠爾信公司）與上訴人李某勞動爭議糾紛一案，均不服北京市海淀區人民法院（2013）海民初字第9746號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案。現已審理終結。
誠爾信公司在一審法院起訴稱：2011年7月1日李某受傷後已經獲得了肇事司機的交通事故賠償150 000元，現又向我公司主張工傷賠償，不符合損失與賠償金額相適應的法律精神。我公司多次要求其提供交通事故案件的材料，以便確認工傷待遇，但是李某一直沒有向我公司提交。李某是在工作崗位上受傷的，肇事司機給李某帶來傷害的同時，也給我公司造成損失，應當由肇事司機承擔相應賠償責任。我公司不同意仲裁裁決結果，請求法院判令我公司無需支付：1、2011年7月1日至2011年11月14日期間停工留薪期工資7275元；2、一次性傷殘補助金22 689元；3、一次性醫療補助金25206元；4、一次性傷殘就業補助金25 206元。
李某在一審法院答辯稱：我於2010年6月20日入職誠爾信公司做保潔員，在工作期間發生工傷，誠爾信公司未為我繳納工傷保險，應當按照工傷待遇向我賠償相關損失。同意仲裁裁決結果，不同意誠爾信公司的訴訟請求。
一審法院經審理查明：李某於2010年6月20日入職誠爾信公司擔任保潔員，雙方簽訂期限為2010年6月20日至2012年6月19日期間的勞動合同書，約定工資標准為每日75元。誠爾信公司未為李某繳納在職期間的工傷保險。
2011年7月1日李某在工作期間發生交通事故受傷，經交通管理部門認定由對方司機馮某負全部責任。2012年5月7日，北京市海淀區人力資源和社會保障局作出「京海人社工傷認（1080T0217224）號認定工傷決定書」認定：2011年7月1日李某系發生工傷。2012年7月26日北京市海淀區勞動能力鑒定委員會作出「北京市海淀區（2012年）勞鑒第00714號勞動能力鑒定、確認結論通知書」認定：李某於2011年7月1日發生工傷，具體傷情為「跖跗關節骨折（多發、左側），行內固定術後」，達到職工工傷與職業病致殘等級標准玖級。誠爾信公司未提交證據證明其公司就上述認定工傷決定書提起行政復議或者行政訴訟；亦未提交證據證明就上述勞動能力鑒定、確認結論通知書申請再次鑒定。
2011年7月1日至2011年11月14日李某處於就醫治療期間，誠爾信公司未向其支付工資。2011年11月15日期間李某開始返崗工作，並工作至2012年1月20日，此後未再向誠爾信公司提供勞動，雙方亦未就勞動關系作出處理。2012年3月3日李某達到法定退休年齡，並依法享受基本養老保險待遇。
另查，李某以要求馮某、中國人民財產保險股份有限公司北京市豐台支公司支付住院伙食補助、誤工費、殘疾賠償金、營養費、交通費、精神撫慰金、被撫養人生活費、鑒定費、二次手術費等為由向北京市豐台區人民法院提起訴訟，經判決由中國人民財產保險股份有限公司北京市豐台支公司、馮某支付李某住院伙食補助、誤工費、殘疾賠償金、營養費、交通費、精神撫慰金、被撫養人生活費、鑒定費等相關費用。
再查，李某以要求誠爾信公司支付停工留薪期工資、醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金為由向北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，該委裁決：一、確認2010年6月20日至2012年3月3日期間李某與誠爾信公司存在勞動關系；二、自本裁決生效之日起十五日內誠爾信公司一次性向李某支付2011年7月1日至2011年11月14日期間停工留薪期期間工資7275元；三、自本裁決生效之日起十五日內，由誠爾信公司一次性向李某支付一次性傷殘補助金22689元；四、自本裁決生效之日起十五日內，由誠爾信公司一次性向李某支付一次性醫療補助金25 206元；五、自本裁決生效之日起十五日內，由誠爾信公司一次性向李某支付一次性傷殘就業補助金25 206元。誠爾信公司不服仲裁裁決，於法定期限內向法院提起訴訟。
上述事實，有雙方當事人陳述、京海勞仲字[2013]第1886號仲裁裁決書、（2012）豐民初字第1401號民事判決書、京海人社工傷認（1080T0217224）號認定工傷決定書、北京市海淀區（2012年）勞鑒第00714號勞動能力鑒定、確認結論通知書、簡易程序處理道路交通事故認定書等證據材料在案佐證。
一審法院認為：李某於2010年6月20日入職誠爾信公司，且直至2012年3月3日李某達到法定退休年齡並依法享受基本養老保險待遇，雙方均未就勞動關系作出處理，據此法院確認李某自2010年6月20日與誠爾信公司建立勞動關系，2012年3月3日雙方勞動關系因李某達到法定退休年齡而終止。
根據2004年5月1日起施行的最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規定：「依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。」根據上述法律規定，勞動者如果因工傷事故遭受人身損害，則其可以在獲得工傷保險待遇之外，亦可再行向侵權人主張權利。本案中，李某系誠爾信公司職工，其在職期間於2011年7月1日在工作中被小客車撞傷，李某已通過民事訴訟獲得侵權方支付的相關賠償，同時李某仍可依法享受工傷保險待遇。誠爾信公司未為李某繳納其在職期間的工傷保險，理應按照《工傷保險條例》所規定的工傷保險待遇項目和標准支付相關費用。
根據《工傷保險條例》第三十三條的規定，職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。經勞動能力部門鑒定李某具體傷情為「跖跗關節骨折（多發、左側），行內固定術後」，根據《關於印發〈北京市工傷職工停工留薪期管理辦法〉的通知》(京勞社工發[2003]195號)的規定，李某可享受停工留薪期6個月。2011年11月15日李某結束治療返崗工作，故誠爾信公司應向李某支付2011年7月1日至2011年11月14日期間的停工留薪期工資7275元。誠爾信公司雖對北京市海淀區（2012年）勞鑒第00714號勞動能力鑒定、確認結論通知書的真實性不予認可，但未就李某勞動能力鑒定情況提交相反證據，亦無證據顯示誠爾信公司已就李某勞動能力申請再次鑒定，故法院對北京市海淀區（2012年）勞鑒第00714號勞動能力鑒定、確認結論通知書的真實性予以採信，確認李某經勞動能力鑒定委員會認定達到職工工傷與職業病致殘等級標准九級，同時李某工資標准低於2010年度社會平均工資標準的60%，故誠爾信公司應向李某支付一次性傷殘補助金22 685元。
就一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金一節。根據《工傷保險條例》第三十七條的規定，職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，如果勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。本案中，李某系因本人達到法定退休年齡而與誠爾信公司終止勞動關系，並不符合《工傷保險條例》中所規定的「勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同」的情形，故其要求誠爾信公司支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的訴訟請求缺乏依據，法院不予支持。
綜上所述，法院依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條之規定，判決：
一、確認李某與北京誠爾信保潔有限公司二○一○年六月二十日至二○一二年三月三日期間存在勞動關系；二、北京誠爾信保潔有限公司於本判決生效後七日內支付李某二○一一年七月一日至二○一一年十一月十四日期間停工留薪期間工資七千二百七十五元；三、北京誠爾信保潔有限公司於本判決生效後七日內支付李某一次性傷殘補助金二萬二千六百八十五元。四、北京誠爾信保潔有限公司無需支付李某一次性醫療補助金二萬五千二百零六元；五、北京誠爾信保潔有限公司無需支付李某一次性傷殘就業補助金二萬五千二百零六元。
判決後，誠爾信公司不服，向本院提起上訴，請求判決不予支付李某一次性傷殘補助金。理由是：李某未將工傷的相關資料提交給公司，公司對其工傷認定不予認可。
李某亦向本院提起上訴，請求判決誠爾信公司支付其一次性醫療補助金及一次性傷殘就業補助金。理由是：一審法院認定李某為達到法定退休年齡自動退休，缺乏事實根據，李某達到法定退休年齡後，雙方勞動關系並未解除，誠爾信公司應向其支付一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
本院經審理查明：一審法院查明的事實屬實，本院予以確認。
以上事實，有當事人在二審期間的陳述在案佐證。
本院認為：當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實，或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，有責任提供證據加以證明。誠爾信公司未為李某繳納在職期間的工傷保險，應依照《工傷保險條例》所規定的工傷保險待遇的有關項目和標准支付相關費用，現其以李某未向其提交工傷資料為由上訴請求不予支付李某一次性傷殘補助金，缺乏法律依據，本院不予支持。誠爾信公司未提交證據證明其公司就李某工傷決定書提起行政復議或者行政訴訟，亦未提交證據證明其就李某勞動能力鑒定、確認結論申請再次鑒定，故本院對其不認可李某工傷認定的上訴理由不予採信。
李某上訴請求判令誠爾信公司支付其一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。李某於2012年3月3日達到法定退休年齡，誠爾信公司雖未與其辦理相關退休手續，但誠爾信公司與李某之間的勞動關系已終止。李某的上訴請求不符合《工傷保險條例》中所規定的「勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同」的情形，亦缺乏依據，本院不予支持。
綜上所述，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項之規定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
一審案件受理費十元，由北京誠爾信保潔有限公司負擔（已交納五元，餘款與本判決生效後七日內交納）。
二審案件受理費十元，由北京誠爾信保潔有限公司、李某各負擔五元（均已交納）。
本判決為終審判決。

❷ 工傷退休後有補貼嗎

根據《上海市工傷保險實施辦法》規定：

工傷人員因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受此項規定的待遇。

❸ 工傷人員退休工資有補貼嗎

你的問題，年代 已久，當時職工發生工傷，是根據國家勞動保險條例執行的，專並沒有什麼屬 一級工傷，而是根據護理程度確定的，
工人與職員因工負傷確定為殘廢時，按下列情況，由勞動保險基金項下按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。
一、完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居需人扶助者，其因工殘廢撫恤費數額為本人工資百分之七十五，付至死亡時止。
二、完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫恤費數額為本人工資百分之六十，付至恢復勞動力或死亡時止。
三、部分喪失勞動力尚能工作者，應由企業行政方面或資方給予適當工作，並按其殘廢後喪失勞動力的程度，付給因工殘廢補助費，至退職養老或死亡時止，其數額為殘廢前本人工資百分之五至百分之二十，但與復工時本人工資合計，不得超過殘廢前本人工資。
如果你的傷殘程度達到一，二條標准，沒有必要等到88年辦理正式退休，當時就可以辦理傷退，如果你達到第三條標准，要繼續上班工作，而不是按月領取生活費。

❹ 工傷退休國家規定

按法定退休條件退休。
原國務院《關於工人退休、退職的暫行規定》（國發【1978】104號）第一條（四）項曾經規定：」因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的「，應該退休。但該規定已經《工傷保險條例》廢止，工傷職工按法定退休年齡退休。不過，工傷職工鑒定為一至四級的，保留勞動關系，退出勞動崗位，由工傷保險基金按本人工資75——90%按月發放傷殘津貼，直至達到退休年齡是辦理退休，改發基本養老金。

《工傷保險條例》

第三十五條職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

《社會保險法》

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❺ 2015年退休工傷職工死亡有幾個月補助配偶每月有補助金嗎

《工傷保險條例》
第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。（《2014年國民經濟和社會發展統計公報》城鎮居民人均可支配收入28844元*20年=576880元）
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
如果已經退休的話，死亡待遇建議問一下當地的勞動部門，電話：12333

❻ 退休人員工傷如何賠付

在退休之前鑒定為工傷不算是退休人員返聘的工傷，所以單位應按統一的標准支付受傷員工相應的工傷待遇。

工傷傷殘賠償標准

1、醫療費：工傷保險基金支付

2、住院期間伙食補助費：本單位因公出差伙食補助的70%計算。單位支付

3、交通費：條件為醫療機構證明、經辦機構同意、統籌地區以外就醫，因公出差標准計算，單位支付。

4、 食宿費：同交通費條件一樣，單位支付。

5、 康復性治療費：基金支付。

6、 假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用：國家規定標准，基金支付。

7、 工資、福利：停工接受工傷醫療期間，原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年，單位支付。

8、生活護理費已評定傷殘等級並經鑒定委員會確認需要生活護理，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3個等級、統籌地區平均工資的50%、40%、30%，基金按月支付。

參照《工傷保險條例》第三十二條

工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。

(6)員工工傷退休企業補助標准2015年擴展閱讀：

傷殘補助金一級至四級傷殘待遇

1、標准：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

按月享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，補足差額。

2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

❼ 工傷人員已達到退休年紀,但其社保未繳滿15年,公司還要給就業補助金嗎

這個應該是要交的，因為他是屬於工傷嘛，對不對？嗯工傷不是說他本人有意而為之回，確實是因為在工作中答受了一定的，上海所以說社保就蒜，沒有人叫我滿15年的話，公司裡面還是要給就業補助金，因為工商的就是這樣辦理的。

❽ 受過工傷的企業職工到了退休年齡了有什麼待遇

現在那有什麼工傷，單位怕影響效益，從不讓報工傷，受了大傷害殘了的，就直接病退了，那還能等得到退休，別忽悠人了。