未屆滿退休職工代表有表決權嗎

A. 會員代表在職工代表大會上有沒有表決權

會員代表同時也是職工代表的在職代會上才有表決權，不是職工代表的會員代表沒有表決權。同理，在會員代表大會上，是會員代表的職工代表才有表決權，不是會員代表的職工代表沒有表決權。

B. 工作不滿五年可以當職工代表嗎

職工代表是指由企業全體職工在民主選舉的基礎上產生的，代表職工與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商或簽訂集體合同的職工。

職代會說「職能」；職工代表說「權利和義務」。
職工代表大會行使下列職權：一、定期聽取廠長的工作報告，審議企業的經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，並就上述方案的實施作出決議；二、審議通過廠長提出的企業的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法及其他重要的規章制度；三、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；四、評議、監督企業各級領導幹部，並提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成績的幹部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。對不稱職的幹部，可以建議免職或降職。對工作不負責任或者以權謀私，造成嚴重後果的幹部，可以建議給予處分，直至撤職。五、主管機關任命或者免除企業行政領導人員的職務時，必須充分考慮職工代表大會的意見。職工代表大會根據主管機關的部署，可以民主推薦廠長人選，也可以民主選舉廠長，報主管機關審批。
職工代表的權利：一、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；二、有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢；三、因參加職工代表大會組織的各項活動而佔用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代錶行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

《企業民主管理規定》第23條明確規定：「與企業簽訂勞動合同建立勞動關系以及與企業存在事實勞動關系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權利。依法終止或者解除勞動關系的職工代表，其代表資格自行終止。」

拓展資料：

一個合格的職工代表還應該具備以下五個條件：

1、是有一定的政治覺悟、法律法規和政策知識；

2、是本職工作好，有較強的責任心；

3、是關心集體、辦事公道、聯系群眾、遵章守紀；

4、是在群眾中有一定威信；

5、是最好要有一定的業務知識和語言文字表達能力。

C. 職工代表大會有那些權利

職工代表大會行使下列職權：

一、定期聽取廠長的工作報告，審議企業的經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，並就上述方案的實施作出決議；

二、審議通過廠長提出的企業的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法及其他重要的規章制度；

三、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；

四、評議、監督企業各級領導幹部，並提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成績的幹部，可以建議給予獎勵，包括晉級、提職。對不稱職的幹部，可以建議免職或降職。對工作不負責任或者以權謀私，造成嚴重後果的幹部，可以建議給予處分，直至撤職；

五、主管機關任命或者免除企業行政領導人員的職務時，必須充分考慮職工代表大會的意見。職工代表大會根據主管機關的部署，可以民主推薦廠長人選，也可以民主選舉廠長，報主管機關審批。

(3)未屆滿退休職工代表有表決權嗎擴展閱讀：

根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》

第三條 職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第四條 職工代表大會接受企業黨的基層委員會（含不設基層委員會的黨總支部委員會、支部委員會，以下簡稱黨委）的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

第五條 職工代表大會應當積極支持廠長行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權。

D. 在什麼情況下有職工代表有選舉權、被選舉權和表決權

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E. 有關退休職工職代會的表決權

職工代表到達法定退休年齡出現空缺，應當補選職工代表。

F. 關於在兩屆職工代表大會期間退休（內退）的職工代表還有代表資格嗎

第一職工抄已經退休，但是依法還是工會會員，可以參加工會的活動，代表資格也存在，是可以參加他們活動的，第二，你說的兩個小組，都是為了重組建立的臨時機構，重組任務完成之後，也就撤銷不存在了，也就沒有這個小組了，也就無從參加不參加了

G. 退休持股職工可以行使選舉權嗎

不能，退休職工是不能作為職工代表參與本單位的選舉事項。當然，原單位在處理回離退休職工與企業答之間問題時應當慎重，在召開職工代表大會研究某些具體問題時，可以根據會議內容的需要，經過一定的民主程序，選舉部分離退休人員作為列席代表參加會議，列席代表在職工代表大會上發表意見和提出建議，大會應充分聽取他們的意見。當然，列席會議的代表也沒有表決權和選舉權。 職工代表是企事業職工依照有關規定，按照一定的民主程序選舉產生，代表廣大職工通過職工代表大會，對本單位行使民主管理權力的職工。什麼樣的人可以當選職工代表？根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》第十條規定：「按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可當選為職工代表。」《中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例》第二十七條第四款也規定：「職工代表大會代表由職工選舉產生。代表應當是思想進步、工作積極、聯系群眾、有參加民主管理能力的職工。」由此可見，當選的職工代表必須是「職工」，也就是說具備職工身份是有資格當選職工代表的必備條件。

H. 退休職工有權參與職代會的表決嗎

退休職工沒有權力參與職代會的表決，

職工退休後其身份就由「單位人」轉換為「社會人」，已不再是職工了，所以，把退休職工稱為「退休人員」更准確、更符合實際。無論是國有企業、還是集體企業召開的職工代表大會，因為退休人員已不再具有職工的資格，所以職代會無須參加，更不具備對職工代表大會決議表決的權利。

《企業民主管理規定》第23條明確規定，與企業簽訂勞動合同建立勞動關系以及與企業存在事實勞動關系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權利。依法終止或者解除勞動關系的職工代表，其代表資格自行終止。

(8)未屆滿退休職工代表有表決權嗎擴展閱讀：

當職工代表與企業依法終止或者解除了勞動關系，包括辦理了退休、出國等手續的人員，因為同企業不存在勞動關系，其代表資格自行終止，即自勞動關系終止或者解除的同時終止。所以退休職工不能當選職工代表大會代表。

一般情況下，考慮到退休職工曾經的付出和在企業中所佔的比例，職工代表大會可以經過合法程序推薦少量具有代表性退休職工作為職代會列席代表。列席代表沒有表決權、選舉權和被選舉權，但具有建議權和發言權。

《企業民主管理規定》第二十八條規定，職工代表享有下列權利：

（一）選舉權、被選舉權和表決權；

（二）參加職工代表大會及其工作機構組織的民主管理活動；

（三）對企業領導人員進行評議和質詢；

（四）在職工代表大會閉會期間對企業執行職工代表大會決議情況進行監督、檢查。

I. 企業退休職工還有企業經理的選舉和被選舉權嗎

退休職工，已經不再是企業職工，和企業不再發生任何關系，沒有資格再參與企業內部的決策專和選舉，但屬是，可以作為列席代表參加有關職工代表會議，有發言和建議的權利，但是沒有選舉的權利。根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》第十條規定：「按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可當選為職工代表。」《中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例》第二十七條第四款也規定：「職工代表大會代表由職工選舉產生。代表應當是思想進步、工作積極、聯系群眾、有參加民主管理能力的職工。」由此可見，當選的職工代表必須是「職工」，退休人員，不再是職工當然也不能作為職工代表，也沒有選舉權和被選舉權，