❶ 事業單位人員離崗創業為什麼這么難
在「大眾創業，萬眾創新」的美好時代，出台允許事業單位專業技術人員離崗創業的政策，無疑會為當前紅火熱鬧的創新創業潮，再添上一把猛火。早在去年，甘肅省蘭州市就出台了大眾創業、萬眾創新行動方案的配套政策。蘭州市通過一系列政策將通過財政資金投入、稅費減免等扶持政策，支持企事業單位工作人員離崗創業、實施大學生創業扶持工程、支持返鄉農民工創業等，並取得了較好的成效。
當眾多事業單位的專業技術人員借著這一政策利好，紛紛投身到創業熱潮當中，可想而知會有多少新的企業誕生，會有多少科技成果完成轉化，會創造出多少的就業機會，會產生出多少的社會財富，這對於國家的經濟發展和轉型來說，無疑具有重要的意義。因此，消息一出，便引起輿論的熱議。有人認為，該項新政的出台，為解決幹部能進能出提供了新途徑，改變了幹部只進不出的狀態。
人們對於公職人員在職或離崗創業有不同看法也是正常，有這種擔心也並不是多餘的。首先，有些關鍵部門的相關專業技術人才，其本身日常從事的就是技術管理相關領域，並且這些領域大多是涉及項目、招投標等，一旦躍身「下海」創業，則難保不會將其在職期間的權力資源延伸到項目領域，或者長期利用「公職遺產」從事經營活動，這樣的亦官亦商，顯然與政策初衷相悖。
其次，武漢市允許事業單位人員自主創業，而現目前對於公職人員離職後的監管制度並不完善，比如，對於在職創業的，經過單位同意以後，可以在不影響工作、不損害單位集體利益，並且符合相關法律法規及政策規定的前提下進行創業。那麼對於離崗創業的，經過原單位同意以後，自簽訂離崗創業協議之日起，原單位可以保留離崗創業人員5年的人事關系等政策是否公平公正？公職人員離職後可以變相進入企業管理層，與企業產生關聯。倘若背後裹挾著權錢交易，不僅會造成社會職業資源的分配不公，更會助長不良風氣。
事業單位專業技術人員人員是否參與創業是他們的權利，給予其選擇權必要的尊重即可。而公職人員所具有公共倫理決定了公職人員任職與經商辦企業無法兼容，具有排它性。所以，公職人員離崗創業一定要警惕「魚與熊掌」兼得，相關部門一定要履行好自己的職責，認真審查、仔細甄別創業項目，防止創業只是「噱頭」，貪占公共利益才是目的的虛假創業行為，嚴厲打擊利用「公職遺產」從事經營活動，如果對公職人員自主創業只鼓勵不約束或者約束不嚴格，只會泛之於濫，對制度的嚴肅性造成破壞。
❷ 事業單位可以離崗創業嗎
可以的，王健林以前就是事業單位的工作人員，選擇離職經商的。但是你一定要考慮好啊，一旦離職，可就不能從來了。當然，如果你能找到非常好的創業項目，又比較有把握的話，選擇經商也是個不錯的選擇，畢竟事業單位雖然待遇很好，但是工資並不是很多。
❸ 原單位辭職後，自主創業，退休時原事業單位工齡怎算六
退休的時候 根據你繳納的社保年限 來給你退休工資。你事業單位 交夠了15年，就可以。不夠年限 的話，建議 自己補交幾年。
❹ 事業單位在編人員可以創業嗎
為了響應國家大眾創業萬眾創新的政策精神，激發事業單位專業技術人員的激情活力創造力，促進人才在事業單位和企業間合理流動，營造有利於創新創業的政策和制度環境，國家放開了政策，現在事業單位的專業技術人員可以和企業進行合作，也可進行自主創業辦企業了。
主要的形式分為三種：
是直接由事業單位派專業技術人員到企業去掛職或者是參與項目活動，這期間可以就一些技術項目等進行權益分配，同時還可繼續參與原單位的職級晉升、崗位培訓、考核、項目申報等，合作中有突出貢獻的原單位還會有競聘的傾斜。
是兼職工作，事業單位專業技術人員可以到與本單位業務領域相近的企業進行兼職，簽訂合同明確權益分配，公職人員這么光明正大的開辟第二副業，之前真是聞所未聞，當然了，前提是你要做好本職工作喲。
離崗創新創業，創業期間社保等人事關系依然保留在原單位，退休工傷等等保障依然享有，同時，還可執行原單位的職級晉升、培訓考核等工作，創業期間業績突出的還會受到表彰，免除你的後顧之憂。
三種形式任何一種期間，如果你想解除與原單位聘用合同的，都可以解除。創業期間遇到困難的單位也會提供幫助，人性化的政府，為我們操碎了心，這樣的單位，你不想來嗎? 當前山東部分地市已經報名結束，但是還有很多地市比如濰坊、棗庄、日照等招錄工作還沒開始，我們還有機會加入到這個人性化的部門中。
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❺ 關於事業單位管理人員可以離崗創業嗎
可以的，王健林以前就是事業單位的工作人員，選擇離職經商的。但是你一定要考慮好啊，現在編制那麼難考，一旦離職，可就不能從來了。當然，如果你能找到非常好的創業項目，又比較有把握的話，選擇經商也是個不錯的選擇，畢竟事業單位雖然待遇很好，但是工資並不是很多。
❻ 關於事業單位人員創業的事業單位人員指那些
支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業。
一、支持和鼓勵事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作
二、支持和鼓勵事業單位專業技術人員兼職創新或者在職創辦企業
三、支持和鼓勵事業單位專業技術人員離崗創新創業
四、支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位
五、組織實施
各級人力資源社會保障部門要樹立大局意識，充分認識到支持和鼓勵事業單位專業技術人員參與創新創業工作的重要意義，把這項工作擺到重要議事日程。