退休人員可否被派遣

① 勞務派遣退休後的關系也轉到社區嗎

勞務派遣退休後的關系也是可以轉到社區的，但是沒有正式的勞動合同，轉的話還是比較吃虧的。

② 退休人員可以作為勞務派遣嗎

退休人員只能簽訂勞務合同，請看好合同。

③ 勞務派遣工在原單位退休了，還可以在派遣單位工作嗎

你已經退休了，能不能在派遣單位工作，取決於你和派遣單位的關系。

④ 六十歲的退休人員被用工單位退回勞務派遣公司還能打官司嗎

你60歲退休人員用人單位能使用你說明企業需要你，返聘你在單位帶新人屬於返聘人員，如果企業不需要你了將你退回勞務派遣公司做法是正確的，用工單位沒有違法你打官司也是白費精神。原則是企業返聘人員是會承擔風險的，如果出現工傷或者生病會出現和社保扯皮現象，同時退休人員幹了一輩子了，身體和精力都有限，除非此崗位必須要留用才返聘退休人員作為臨時工，一旦崗位不需時就可以辭掉返聘退休人員，減小安全風險，為企業減少損失。我們單位的返聘人員一般合同是一年，如果沒有用一年提前告之就行了，臨時合同內容就是企業可以根據工作需要隨時解除勞動合同。你已經退休了，就安度晚年生活，企業的做法是正確的，既保證你的安全讓你安全退休，又能不違法退回勞務派遣公司，根據你和勞務公司的合同定的合同協商處理很好的。

⑤ 勞務派遣能不能做到退休

勞務派遣人員指的就是勞務派遣公司根據企業的用工需求，派遣相應到人才到企業服務的勞動人員。他們與企業之間不會直接簽訂勞動合同，而是跟勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司負責工資的發放等事宜。那麼可能有人會問，勞務派遣人員可以干到退休嗎?下面就讓金柚網來給大家解答一下這個問題。

一、勞務派遣人員可以工資到退休嗎?

勞務派遣人員是可以干到退休的，而且，勞務派遣制員工和一般普通員工退休制度一樣。勞務派遣制員工到退休年齡後應該由勞務派遣公司協助辦理退休。也可以自己到當地社保局辦理。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

二、勞務派遣人員到退休年齡可以在派遣公司退休嗎?

達到法定退休年齡，應當由派遣公司辦理退休。勞務派遣，派遣單位是用人單位，依法應當承擔用人單位的法律責任。派遣工達到法定退休年齡的，應當由派遣單位辦理退休手續。不過，現在退休職工管理已經社會化，職工退休後，並不由用人單位管理，由社會保險經辦機構和社區進行管理。《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

⑥ 正常年齡退休後能否再通過勞務派遣到事業單位

可以的，但是你要區分是領導崗位還是非領導崗位，如果是非領導崗位的你回回去都歡迎，畢竟熟門熟路的答事情都精通的，家有一寶不如一老，單位有個老人照看著更好，我認識的有很多都是退休返聘回去的，關鍵是年紀也不大，身體還很好，單位也想著讓他回去。
但是如果是領導崗位的一般都不會再回去的，畢竟你的崗位沒有了，通過勞務派遣回去的只是普通員工了，原單位基本上也都是人走茶涼，不可能給你搞個領導位置讓你做，這樣你的心理落差會非常大！而且單位人碰面了尷尬，所以這類人退休返聘基本上都是顧問之類的工作，不再參與實際工作上了。

⑦ 勞務派遣制員工到退休年齡怎樣辦理退休

勞務派遣制員工和一般普通員工退休制度一樣。

一、勞務派遣制員工到退休年齡後應該由勞務派遣公司協助辦理退休。也可以自己到當地社保局辦理。

二、《勞動合同法》第五十八條：

1、勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

2、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

三、勞務派遣制員工退休辦理流程：

1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續；

2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續。

3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況。

4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡。

5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。

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辦理退休所需材料：

(1)退休審批表和退休花名冊;

(2)加蓋公章的退休人員審批表和花名冊(無單位的個體工商戶和靈活就業人員到本人現居住社區蓋章);

(3)退休人員所居住社區出具的居住證明和縣人事勞動局出具的參加工作時間證明信;

(4)本人身份證復印件及3張一寸彩照;

(5)個人檔案及養老保險、失業保險手冊。

⑧ 未達到法定退休年齡的退休人員再次參加勞務派遣繳納社保行嗎

這個退休人員怎麼沒到退休年齡？是早退。只要在社保辦理退休領取退休養老金，就不能再次交納社保。

⑨ 公司通過勞務派遣公司聘用了離退休的人員，請問此類人員合同屬於勞務派遣合同還是退休返聘

這類人員已不受勞動法律調整。勞務派遣單位和你們單位與其簽訂的都是聘用合同，這是你們三方之間的事，完全按照你們三方之間的約定履行。

⑩ 勞務派遣工算企業退休人員嗎

勞務派遣工退休以後，是不是企業退休人員？先給出答案，勞務派遣工退休以後是企業退休人員，因為勞務派遣工和勞務派遣機構的關系是勞動關系。

提出這個問題，明顯是對勞務派遣有錯誤認知，那麼我從什麼是勞務派遣？勞動派遣的實質？勞務派遣工要注意的事項？三大方面為你分析。

勞務派遣工退休以後，一樣是企業退休人員，勞務派遣用工是一種特殊的勞動合同用工，但是權利上，沒什麼區別。