⑴ 已達退休年齡仍繼續任用公休假怎麼算
達到退休年齡，職工未休年休假的，按照國家規定處理。 根據《企業職工帶薪年休版假實權施辦法》規定： 第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。 用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回
⑵ 退休人員本年度退休如何享受工休2015年6月份退休，2015年公休算幾天
全年公休天數除以12個月乘以上班月數。結果四捨五入。
例如，本來全年該休假15天，6六月退休，實際應該休假7天半，四捨五入，休假八天。
⑶ 我2017年6月份退休，請問公休假有幾天。。
用本年度實際工作天數（法定退休日或實際工作日）除以365天，再乘以可享受的帶薪年休假天數，就是可休天數（不足一天不計算）。
⑷ 14年4月份退休的職工可以享受當年公休假嗎
《勞動合同法》於2008年1月1日起施行，與此同時施行的還又一部重要行政法規，即《職工帶薪年休假條例》，是國務院以第514號令發布的。從此我國職工就享有帶薪年休假的權利，相應也就成為用人單位的義務。
職工帶薪年休假也簡稱年休假，職工享受年休假期間，工資收入與正常工作期間一樣，不受休假影響。其中「年」是指公歷年度，如2008年度等。「職工」不僅指企業職工，也包括機關、事業單位工作人員。只是兩者在計算年休假天數和相應的加班費上略有不同。下面只介紹企業職工帶薪年休假。
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據生產、工作具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
在實際確定年休假時比較難以理解是年休假天數。下面舉例說明。
某人於2000年5月1日到單位參加工作，在2010年4月30日前屬於已滿1年不滿10年的情形，年休假天數標准為每年5天；從2010年5月1日至2010年12月31日屬於已滿10年不滿20年的情形，年休假天數標准為每年10天，這時2010年度的年休假天數應分兩個時間段分開計算，然後相加，即是2010年度應享的年休假天數。
2010年4月30日前，計算方法為：（當年在本單位已過日歷天數÷365）×職工本人全年度應享受的年休假天數=（4個月×30天/月÷365）×5天/年=1.64天。其中0.64天不足1整天，應捨去，所以2010年4月30日前應享受年休假1天。
2010年5月1日至2010年12月31日，計算方法為：（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365）×職工本人全年度應享受的年休假天數=（8個月×30天/月÷365）×10天/年=6.575天。其中0.575天不足1整天，應捨去，所以2010年5月1日至2010年12月31日應享年休假6天。（註：4個月×30天/月和8個月×30天/月是本文為簡便而取的平均數，若精確計算，需確定相應日歷天數作為計算依據。）
這樣2010年度應享年休假共7天。
如果用人單位不安排年休假，應徵得職工本人同意，如果職工不同意，用人單位必須安排年休假。
如果用人單位不安排年休假，職工本人也同意的，用人單位必須向職工支付年休假工資報酬，標準是職工日工資的300%，該300%工資報酬不包括職工正常工資。當然職工如書面聲明放棄此300%工資報酬的亦應可以。
用人單位不安排職工休年休假又不依照規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。
⑸ 退休後剩餘假期結算標准怎麼算
我來回答你。
你的問題是：「你已經按照人力資源和社會保障局的程序要求，辦理完畢了退休手續。對於你在原回單位結存的13天假期，原單位該按什麼計算方法，給你結算」
表面看你問題的核心是：如何計算13天假期（調休+年休），深層次的問題其實是：年休的構成是「公休假」還是「年休假」，而這最關鍵的一點，你恰恰就沒有說清楚。
由於你沒有把最關鍵的問題說清楚，所以我就提供以下多種演算法，供你參考，請你對號入座。
1、「調休」和「年假」，都是1天算1天的基本工資。你答的13天未休假期，若都是「調休」或「年假」，那麼原單位就是該給你13天的基本工資。
2、「公休」是1天算3天的基本工資。你的13天未休假期，若都是「公休」，那麼原單位就應該給你39天的基本工資。
個人認為：你最好了解清楚，在你未休的13天假期中，有幾天是公休。
至於更多細節，建議咨詢律師。
⑹ 已經退休，沒有享受公休假，請問能轉化為錢嗎
單位不需抄要支付你任何費襲用。
帶薪休假制度中明確規定是由單位根據情況確定休假時間的。
你9月份退休，並不能確定單位是否允許你11月份休假。而如果單位允許你11月份休假，你在9月份退休，則也不可能休上實際的假期的。
再比如，假設你若是1月1日退休，你的當年的假期如何確定？？？？？
⑺ ******* 已退休得留守人員，破產前的工作年限是否累計算入年公休假*********
已退休的留守人員， 破產前的工作年限應該累計算入年公休假！！
⑻ 工齡30年，公休假應該是多少天
工齡30年，年休假應為15天。中華人民共和國國務院令 第514號《職工帶薪年休假條例》第三條規定；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
工齡30年滿足其中已滿20年的條件，因此年休假應為15天，其中國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。