陝西省退休人員2018年增資消息

1. 陝西退休人員基本養老金上調 來看你家老人能漲多少

不知你問的是城鄉居民養老金還是城鎮職工養老金，2018年陝西城鄉居民基礎性養老金調整工作版已經權落實完畢，在當地原有基礎水平上，每人每月增加5元，陝西大部分地區目前都已調整到90元。2017年調整時，每人每月增加的是10元。目前今年全國城鄉居民基礎性養老金的最低標准為88元。
至於2018年陝西省企事業機關單位退休人員養老金的調整方案還沒公布。去年是7月10號公布的，估計今年公布的時間也會差不多在7月初了，再等等，快了。雖然陝西省的經濟水平欠發達，但企事業機關單位退休人員的養老金水平在全國來講，並不算落後，處於全國中上水平。今年陝西企業退休人員養老金每人平均上漲的金額為2654*5%=133元左右。

2. 陝西省勞動和社會保障廳關干2O18年增加退休人員工資的通知

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3. 2018年企業退休工資調整最新消息

「十三五」規劃建議提出，實現職工基礎養老金全國統籌，建立基本養老金合理調整機制。

在近日由人民出版社出版的《<中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議>輔導讀本》一書中，財政部部長樓繼偉發表署名文章《建立更加公平更可持續的社會保障制度》提出，實現職工基礎養老金全國統籌，加快建立更加公平更可持續的社會保障制度。

一、退休工資怎麼算

參加城鎮企業職工基本養老保險的人員，退休後均計發基本養老金。

「統賬結合」後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

「統賬結合」前參加工 作，本意見實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。

二、退休後養老金怎麼發放

1、基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。計算公式為：

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：

過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

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企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之後是可按月領取企業退休職工養老金的。

2014年1月8日，國務院總理李克強主持召開國務院常務會議，會議確定，從2014年1月1日起，將企業退休人員基本養老金水平再提高10%，並向其中有特殊困難的群體適當傾斜。全國7400多萬企業退休人員因此受益。

2016年4月15日，人社部表示，經國務院批准，人力資源和社會保障部、財政部印發了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》。

從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

4. ~陝西退休人員2ol6年調資新政策

國家復人社部與財制政部最近已發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，將採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
目前，陝西省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際情況抓緊制定實施細則，預計正式調整提高退休人員養老金還需要等待一段時間，不過都是會從2016年1月份開始補發的。

5. 2018年退休人員,根據國家政策變成自然人身份,今年漲工資還算企業退的嗎,漲工

八年退休人員根據國家政策變成智能人身份，今年漲工資還是算企業退的嗎？應該是算企業的呀。

6. 陝西省退休人員2020漲工資細則

根據人力資源社會保障部、財政部《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》（專人社部屬發〔2020〕22號）等文件精神，經人力資源社會保障部、財政部批准並經省政府同意，決定對2019年12月31日前按規定辦理了退休手續的企業和機關事業單位退休人員（含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人，下同）的基本養老金(含退職生活費，下同)進行調整提高。

7. 2018年陝西省企事業單位退休人員養老金上調辦法

全國除了上海2018調整退休金已經落地，其他省市退休金調整方案還在人社部、財政部上報審批中，耐心等待吧，到你看到你當地媒體報道2018陝西調整方案時，你就知道怎樣調整了。
追加懸賞是個辦法，只有有賞必有敢於胡說八道的勇夫回答你。

8. 陝西退休工資新規定

一、退休人員每人每月增加54元。

二、退休人員15年及以內的繳費年限部分，每滿一年每人每月增加2元；超過15年繳費年限的部分，每滿一年每人每月增加3元，繳費年按整年計算後，不足一年的按一年計算。

三、以退休人員本人2018年12月的基本養老金為基數增加1%。增加金額計算到1元，不足1元部分按1元增加。

四、退休人員中，1938年12月31日以前出生的，每人每月增加30元，1939年1月1日至1943年12月31日出生的，每人每月增加20元；1944年1月1日至1948年12月31日出生的，每人每月增加10元。

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基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。

9. 陝西2018養老金漲是238元2019年應該漲多少

隨著2020年企、事業退休人員養老金調整的日子越來越近，養老金是這幾天熱議的一個話題。

尤其是對處於中間層級的處級公務員能拿多少老金，網友們顯得更是非常感興趣。很多人都關心，今天我們就來聊一聊。

實例

退休前，公務員所在的城市不同，地區的經濟發展水平不同，津貼、補貼的標准各一，個人在崗的時間也不相同、工齡也有差異，所以，工資水平也不一樣。

這樣一來，必然會導致，公務員退休後的養老金，全國各地差異很大。

我們來看幾位處級與副處級公務員養老金的實例吧：先要說明的是，工資數據不具有普遍性，僅為本人實際情況。

1、上海市：鎮政府公務員，退休前享受副處級待遇，工齡40年，2019年退休，養老金12000元；

2、廣東珠海：副處級，退休13000，不算其他福利；

3、北京市，正處級，41年工齡，2020年年初退下來，月打卡9242元（含1000多元的職業年金）；

4、四川成都：剛退下來的副處，不到5000元。但高新區的待遇要高些。

5、安徽省合肥：副處級，38年工齡，4500元左右，工齡長的同事超過5000元不止；

6、安徽蕭縣：副縣級，2018年退休，4000元左右；

7、湖南省長沙：副處級，2019年退休，5700多；

8、河北衡水：副處級，2016年退休，現月到卡3920元；

9、河北石家莊，副處級，2013年退休，退休金5700元；

10、吉林省吉林市：副處級，2016年退休，養老金4800元；

11、遼寧省沈陽市：正處實職，2013年退休，44年工齡，2020年養老金6288元；

12、山西省太原：副處級，2018年退休，退休費4800元；

13、陝西漢中市：副處級，退休3年了，退休金只有4000元；

整理

通過對以上數據的整理發現，越是經濟發達地區，公務員在職時的待遇就越高。行政級別同樣為副處級，上海、廣州的退休人員，養老金有萬元以上的可能，但在欠發達地區，則有可能只有4000-5000元。

這里提供一個指標來進行判斷，即「地級市一級」的社會平均工資。如前例中，有兩位同為安徽的副處級退休人員，還有兩位同為河北省的退休人員，除去工齡及任職時間長短的因素外，最主要差異就在地區差了。

公務員的工資，基本工資大致相當，之所以存在差別主要體現在津貼與補貼中，這些津補貼之間的地區差，最主要是根據經濟發展水平確定的。而社平工資數據是反映這一水平的重要數據之一。

附言

公務員所處的省、市、自治區不同，無法比；各人 的成長歷程、工作時間又不一樣，不能說哪行業高、哪行業低了！哪行業都有高低，沒法比！比也沒用，自尋煩惱。

人要知足常樂，自己過自己的生活，到退休的年紀了，養老金和退前的待遇沒有什麼關系了，都是老百姓，少一些爭強好勝之心，管他退休金多少，認認真真活好每一天才是硬道理。

您說呢？