企業退休會計師是工人

㈠ 有會計證工人身份退休的年齡

辦理退休，是幹部還是工人，是按照檔案和勞動合同審核的，如果聘用的是幹部，或者檔案記載是幹部，就按照幹部年齡退休，如果是工人，就按照工人年齡退休，

㈡ 我是事業單位會計師但是工人編制退休年紀應該是

若不考慮延遲退休政策，男55女50。在工會和婦聯上班的話，男60女55

㈢ 請問會計師退休制度有文件嗎我在醫院工作，是高級會計師，醫院將我50歲退休，原因身份是工人，是否合理

我在會計局委派的一機關工作，也是高級會計師，也在50歲辦的退休手續，原因也是工人身份，這事確實不合理，有關文件上說高級職稱55歲退休，單位需要的可以延長到60歲，根本沒提身份問題，可是有些人為了泄私憤就是在上面吹邪風，拒不讓執行，我真不知道能有損他們什麼利益，這么壞心眼乾什麼，不知道善有善報，惡有惡報嗎？

㈣ 企業退休的工人和社會退休人員有什麼區別

目前復政策，退休以後制的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。

㈤ 關於退休問題:我是會計員,是50歲退休還是55歲退休

女幹部退休年齡為55周歲，女職工退休年齡為50周歲，退休年齡的區分標准以檔案中是否認定幹部分為准，不以實際工作崗位做為區分標准。

根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定：

第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的。

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根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第十一條

工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標准工資。

對於單身在外地工作的工人，退休、退職後要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區應當准予落戶。

第十二條

各地區、各部門、各單位要切實加強對工人退休、退職工作的領導。對應該退休、退職的工人，要做好深入細致的思想政治工作，動員他們退休、退職。退休、退職工作要分期分批進行。要嚴格掌握退休、退職條件和招工條件，防止因招收退休、退職工人子女而任意擴大退休、退職范圍和降低招工質量。

㈥ 檔案是工人，但實際工作是會計退休時按工人還是幹部

檔案是工人，但實際工作是會計退休時按工人。

㈦ 我是工人身份，在會計師事務所工作(私營企業)，算不算管理崗位有高級職稱，退休年齡是多少能50退嗎

現在主要問題是,你已交社保多少年了,你如果想提前50退休,又沒有到交保到年限,是可以補齊的,管理崗位,會計事務所可以當管理崗位

㈧ 會計師職稱對企業退休職工的退休工資有影響嗎

會計師系中級職稱，在單位聘任的情況下已按會計師拿錢，退休時又按在職時為基數計算，當然對退休工資也有一定影響!

㈨ 一般納稅人企業會計，女，可認定為工人崗50歲退休么

一般如果是在企業中，只是從事一個簡單的會計工作的話，應該屬於普通的工人崗位，只有事業單位的女職工才會屬於女幹部之類，所以一般企業的女會計是可以50歲退休的。