離退休人員做勞務派遣個稅

A. 退休返聘人員工資相關稅前怎麼扣除及個稅問題解答

自2011年起，根據《國家稅務總局關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告版》（國權家稅務總局公告2012年第15號 ）「一、關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題：企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。」的規定及國家稅務總局辦公廳相關解讀，「根據《實施條例》第三十四條規定，企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，准予在稅前扣除。企業僱傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，也屬於企業任職或者受雇員工范疇，因此本《公告》明確，企業支付給上述人員的相關費用，可以區分工資薪金支出和職工福利費支出後，准予按《稅法》的規定進行稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。」

B. 勞務派遣公司的個人所得稅由誰交交多少一年後真的有的退稅嗎

勞務派遣公說發工資的話，要上稅務系統自行登記登記信息和專項扣除的信息，由勞務派遣公司申報納稅，按勞務報酬所得的20%繳納個人所得稅。這個稅在次年4-5月做個人所得稅的清算，可多退少補申請退稅，繳納了的個人所得稅一年後真的有退稅，因為原來20%稅率比較高，一般都有退稅的。

C. 勞務工個稅計算

勞務工的個稅計算可以按照年綜合收入來進行計算，其個稅計算方法為（年綜合收入-社保扣除-專項附加扣除-起征線）*稅率來進行計算。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：

（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。

（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。

（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。

（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。

（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。

（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。

勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；國務院規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。

本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的范圍和標准繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體范圍、標准和實施步驟由國務院確定，並報全國人民代表大會常務委員會備案。

(3)離退休人員做勞務派遣個稅擴展閱讀：

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十三條個人所得稅法第六條第一款第一項所稱依法確定的其他扣除，包括個人繳付符合國家規定的企業年金、職業年金，個人購買符合國家規定的商業健康保險、稅收遞延型商業養老保險的支出，以及國務院規定可以扣除的其他項目。

專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除，以居民個人一個納稅年度的應納稅所得額為限額；一個納稅年度扣除不完的，不結轉以後年度扣除。

第十四條個人所得稅法第六條第一款第二項、第四項、第六項所稱每次，分別按照下列方法確定：

（一）勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，屬於一次性收入的，以取得該項收入為一次；屬於同一項目連續性收入的，以一個月內取得的收入為一次。

（二）財產租賃所得，以一個月內取得的收入為一次。

（三）利息、股息、紅利所得，以支付利息、股息、紅利時取得的收入為一次。

D. 勞務派遣所繳納的個人所得稅是多少

如果按勞務費計稅，每次（月）4000元以下的，可以扣除800元費用，剩餘按20%交個人所得稅。
個稅=（4000-800）*20%=640（元）
如果按工資計稅，每月可以扣除3500元，剩餘的為計稅基數，按7級累計稅率。
個稅=（4000-3500）*3%=15（元）
顯然，個稅扣了750元是不正確的。不知是否還有其他情況？

E. 勞務派遣勞務工的個稅怎麼申報

1、勞務派遣輸送的勞務不屬於用工單位屬於勞務派遣公司用工單位支付的勞務工資是在「勞務費用」中核算而用工單位支付的勞務費用的是勞務派遣公司的收入在勞務公司的主營業務收入中核算。

2、而職工個人所得稅是避免重復征稅誰發放誰代扣代繳所以用工單位是不會單獨給勞務派遣公司的勞務輸出發放工資的更談不上代扣代繳個人所得稅了勞務派遣公司負責派遣人員的工資發放並代扣代繳個人所得稅。

F. 19年轉的正有勞勞務派遣和所在單位給發的工資個稅應該怎麼退呢

你好，19年轉正的勞務派遣和所在單位給發的工資個稅可以登錄個人所得稅APP，綜合匯算後辦理退稅

G. 勞務派遣合同個人所得稅如何計算

根據上述規定，准予稅前扣除的企業發生的合理的工資薪金支出，是企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的工資薪金支出。貴公司作為用人單位，與勞務公司之間是購買勞務關系，支付給勞務派遣人員的工資、福利及保險費等屬於給勞務公司的勞務費用支出，不屬於貴公司的工資薪金支出，因此不能作為工資薪金支出在貴公司所得稅前扣除，也不能做為計算三項經費稅前扣除數的稅基

H. 勞務派遣用工工資稅前怎樣扣除及個稅如何計算

、區工資薪金與勞務費意義雖合理工資薪金勞務費都稅前扣除,項支界定工資勞務費所稅扣除影響比較首先,稅扣除憑證要求同工資薪金憑工資表即稅前扣除,勞務費則必須憑勞務費發票才能稅前扣除;其,福利費、工經費教育經費等三項經費(簡稱三項經費)扣除限額影響工資薪金作三項經費扣除基數勞務費則;另外,所稅代扣代繳義務相同,工資薪金按工資薪金稅率表計算扣除所稅,於勞務費則需按照20%稅率代扣代繳所稅實務,進行確納稅處理,必須准確劃工資薪金勞務費二、工資薪金與勞務費稅前扣除現狀事實,實務企業某些用工勞報酬屬於工資勞務費難握比僱用季節工、臨工、實習、返聘離退休員及接受外部勞務派遣用工等發支作工資扣除作勞務費扣除,及發支否作福利費、職工教育經費、工經費扣除基數問題直比較混亂