武漢靈活就業人員養老保險退休領取金額

㈠ 武漢市靈活就業人員養老保險領取如何計算

繳滿15年的話，每個月退休金包括基礎養老金和個人帳戶養老金兩部分
基礎養老金專=某個基數（屬大約是當地平均工資）的百分之15%以上（原因是，每繳費一年，發這個基數的百分之一，繳費滿15年才有，如果你繳費20年，那你就可以領這個基數的20%）
個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額/計發月數，如果你60歲，計發月數就是139

㈡ 武漢市靈活就業人員社保三檔26年退休後能拿多少錢

武漢市靈活就業人員社保三檔26年，退休後大概也只能拿3000左右

㈢ 靈活就業人員的養老保險到退休領多少工資

一般來講，男性到45周歲就不能繳納社保養老了。你的情況剛好在45周歲。你專的費用要交到60周歲零9個月屬才開始發放養老金。領取的金額和領取工資的多少與上年度社會職工人均工資和你個人賬戶中金額的多少有關。粗略的計算方式可以理解為：工資=社會人均工資×1%×交費年限+領取時個人賬戶金額/169 。169為六十歲退休人員的基數。

㈣ 靈活就業人員養老保險退休後能領多少

是根據繳費年限和繳費金額以及個人賬戶等計算退休金。

㈤ 武漢靈活就業人員養老保險繳滿15年每月領多少按第二種繳納計算

這個沒法計算，每年的繳費基數不同，退休年度領的也就不同。未來工資基數是不可預測的。

㈥ 靈活就業人員參加城鎮職工養老保險退休後領取計算方法

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。

(6)武漢靈活就業人員養老保險退休領取金額擴展閱讀：

2019年4月10日，中國社科院世界社保研究中心發布的《中國養老金精算報告2019-2050》中預測，在「大口徑」（包括財政補助）下，全國城鎮企業職工基本養老保險基金將於2035年耗盡累計結余。

中國養老金融50人論壇核心成員、武漢科技大學金融證券研究所所長董登新：養老金到2035年耗盡的結論是一種理論假設，也是一種預警信號。意味著現有制度，模式不變的話，有可能到2035年，我國的養老金結余就穿底了。

2019年4月23日，人社部舉行2019年第一季度新聞發布會，針對近期2035年養老保險金將要用光的言論，養老保險司司長聶明雋表示，對於養老保險可持續發展問題，中央高度重視，未雨綢繆，已經制定了一系列積極的、綜合的、科學的應對措施，完全能夠保證養老金的長期按時足額發放，完全能夠保證制度的健康平穩運行。

㈦ 靈活就業人員，自己交的養老保險，請問退休後領取的養老金是如何計算的

一、靈活就業人員參加養老保險，到達退休年齡辦理退休手續，養老金的計算與職工一樣，要根據本人的養老保險繳費年、個人帳戶余額、辦理退休時上一年度在崗職工平均工資等因素進行計算，所以現在是算不出來的。

二、與企業的計算辦法是一樣的。因為影響的因素和計算過程中需要的參數太多，個人不能計算。

1、養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金。

2、基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%。

3、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

三、參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從1995年起（這個是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均工資的比值。

(7)武漢靈活就業人員養老保險退休領取金額擴展閱讀：

中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。