1. 協保人員退休去那裡辦手續
退休應該是向當地社會保險所申請辦理
2. 如果聘用內退或退休人員以及協保人員，簽的是勞動合同,合同到期企業也要支付經濟賠償金嗎
用人單位是應當支付經濟補償金的。
《最高人民法院關於審回理勞動爭議案件答適用法律若干問題的解釋（三）》第8條規定：「企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。」
《勞動合同法實施條例》第21條規定「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」
3. 公司聘用退休人員協保人員及在其他單位繳納社保金的人員發放的工資在哪裡列支
上海用工勞動者目前繳納社保的分兩類：上海市戶籍和來滬人員城市戶口繳納標准五險一金、來滬人員農村戶口繳納過渡期三險
還有三類無需繳納社保的人員：退休、協保和聘用。這三類不屬於勞動法用工情形，不適用勞動法。一切用工工資福利靠協商解決。
這里有兩點值得注意：1、聘用已退休人員是有年齡限制的，一般是退休後15年內。如果年齡超了，找別人的代替。社保年檢會檢查退休證，資料平時備好。2、聘用未退休人員必須在其他單位已繳納社保，否則你單位必須幫他辦理繳納，在社保年檢時會檢查此人其他單位繳納憑證。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
4. 社保局為什麼不給協保人員辦退休
不給不退休的原因多了去，達不到法定退休年齡，社保繳費年限不足十五年，這都是原因 ，你能說說你的原因嗎？
5. 返聘的退休人員和協保人員，加班費與合同的問題。
返聘人員協議不在勞動法涵蓋的范圍內，加班費可雙方協商，無無固定器勞動合同的要求，解聘不需要經濟補償。
根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。
勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函明示：關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。
以上一系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞務關系。
建議由於離退休人員年齡偏高，在實際工作中發生意外的概率可能更高。因為雙方之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系，一旦發生意外，單位需要承擔人身損害賠償的風險。所以用人單位在聘用已享受養老保險的離退休人員時，應該為其購買商業保險。
6. 退休及協保人員簽什麼合同
我媽媽說退休不用簽合同的
協保的要
一般都是每個單位自己定的
男的女的分的
就是在協保期間單位給你加養老金和醫療保險金到你退休
然後拿退休工資
以前有些單位是女到三十五以上，男的四十左右吧
7. 協保人員是否可以在異地辦理退休
一般到去社保局就可來以了，一個源省退休人員都到省社保局去認證他也接待不過來。這個認證主要是要本人到場，帶著你的退休證、身份證、戶口本到區一級退休人員管理部門去辦理一下就可以了，最好把他們的電話記下來，以後如果身體不便不能到場的，可以先電話咨詢一下。
8. 55歲協保人員可以退休了嗎
如果你問的是上海的情況，協保人員如果原來從事特殊工種崗位，並且干滿最低年限（有毒有害的，8年；井下高溫的，9年；高空特繁的，10年），全部繳費年限滿15年，男性55周歲可申請提前退休。
9. 聽說原協保退休人員，一次性可補養老金養老金什麼時侯補在
你得先說明你問哪裡的情況，各地政策不一樣，免得被誤導。另外，什麼叫「原協保退休人員」？是協保人員准備退休，還是原來是協保人員，現在已經退休了？是問補繳養老保險，還是問增加養老金？
10. 什麼是「協保人員」
家庭人均收入低於本市城鎮居民最低生活保障標准，且有就業願望但因客觀原因難以就業或暫未就業的協議保留社會保險關系人員，可以根據不同情況申領生活困難補助。 網路出來的，呵呵，又長知識了。