艱苦崗位職工怎麼退休

1. 社保問題：10年艱苦工種經歷，辭職後是否還能提前五年退休

凡符合下列條件之一者，均可以按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》中的規定辦法提前退休：①從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；②從事井下高溫工作累計滿9年的；③從事其他害身體健康工作累計滿8年的。（2）高溫作業，應當符合GB4200-84《高溫作業分級》標准中第四級；繁重體力勞動作業，應當符合GB3869-83《體力勞動強度分級》標准中的第四級；高空作業，應當符合GB3608-83《高處作業分級》標准中的第二級，並經常在5米以上的高處作業，無立足點或牢固立足點，確有墮落危險的。（3）常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業工人的有關規定辦理；常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作的工人退休時，可以參照從事其他有害身體健康工作工人的規定辦理。具體到你的情況：從事兩種以上特殊工種時間是可以合並計算的。馬爾康高原海拔若在3500米以上（需滿8年），加上從事高溫工作7年（需滿9年）。合並換算後可以55歲退休。特繁工種工人退休規定一、對達到特殊工種提前退休年齡且符合從事特殊工種年限（特繁滿10年、高溫高空滿9年、有毒有害滿8年）的職工，可以從達到特殊工種提前退休年齡與正常退休年齡之間的任何一年辦理提前退休。並非絕對比正常退休提前5年。二、要嚴格對檔案及特殊工種的審核。對按特殊工種提前退休的，一律以原始檔案記載為准，對檔案記載不清、有塗改現象和特殊工種年限原創文秘網站:文秘知音不符合規定要求的一律不予辦理。同時要對特殊工種范圍進行嚴格審核，對國家沒有列入特殊工種范圍的工種不得按特殊工種呈報提前退休。三、對因轉產、工作調動、企業改制等原因脫離特殊工種崗位5年以上的人員，在達到國家規定從事特殊工種提前退休年齡時，如果本人身體健康能堅持正常工作的，原則上不再按特殊工種提前退休。但是確因從事特殊工種而影響身體健康，現在難以堅持正常工作的，經本人申請，縣勞動醫務鑒定委員會鑒定為大部分喪失勞動能力的，方可按特殊工種辦理提前退休。但不再增發月指數化平均繳費工資。四、對生產經營正常，職工按時發放工資且有繳費能力而不繳納養老保險金的單位，暫停辦理特殊工種提前退休工作，防止誰退休給誰繳費的現象，關閉、停產的特困企業職工辦理特殊工種提前退休，要將應退休人員所欠保險費補繳後方可辦理。五、辦理職工退休，要由勞資人員辦理，對退休審批表要按規定要求填寫清楚、全面，對個人攜帶檔案及退休審批表填寫不清、不全的，一律不予審批。

二申請條件：男職工年滿55周歲，女工人年滿45周歲，女幹部年滿50周歲，1995年12月31日前參加工作，連續工齡滿10年，1996年1月1日以後參加工作，個人繳費年限和視同繳費年限滿15年的企業職工，從事國家規定的可以提前退休的特繁工種工作時間：①累計從事特別繁重體力勞動工種工作時間滿10年；②累計從事井下、高溫工種工作時間滿9年；③累計從事有毒有害工種工作時間滿8年。三、申報材料：①職工檔案；②《企事業單位特殊工種（崗位）職工登記表》；③《某某市企業職工退休（退職）申報審批表》；④社會保險經辦機構計算機中心審定的繳費情況證明；⑤獨生子女證；⑥1996年以前獲省以上勞動模範證書；高級專家資格證書及企業任職聘書；科技成果獎證書等原始材料；⑦申報退休職工近期1寸正面免冠照片一張。四、辦理程序：全市特繁工種提前退休由市勞動和社會保障局按季統一審批，企業向市勞動保障行政部門申報。企業申報時間為職工達到特繁工種提前退休年齡的上一個季度末月5日前，市勞動和社會保障局在收到企業申報的5個工作日內向市勞動和社會保障局申報，市勞動保障行政部門對申報特繁工種提前退休人員條件進行審查，對符合特殊工種提前退休人員通知申報單位對提前退休人員的出生時間，參加工作時間從事特殊工作工種，起止時間進行公示5個工作日以上，申報單位職工無異議的，提交主管局長審簽後，市勞動保障局製作審批通知書，社會保險機構計發退休待遇。對不符合特繁工種提前退休的，出具不予批准通知書，並告訴不予批準的理由，復議權，訴材及期限。

2. 幹部身份女職工在工人崗位多大退休

幹部身份女抄職工在工人崗位工作，襲年滿50歲可以退休。
《勞動法》的實施，打破了企業單位各類人員的身份界限，沒有正式工與臨時工之分，沒有國家幹部與工人之分，都是勞動合同制職工，按崗位確定身份。以前是國家幹部身份的，轉入工人崗位工作的，按工人崗位條件辦理退休。但各地有一些地方性規定，在工人崗位工作年限應達到2——3年以上。
勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。

3. 如何確定職工退休是是幹部身份還是工人身份

企業職工退休按崗位確定幹部與工人身份。

根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》（國經貿企改(2001)230號）第二條規定，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。

在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整，應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。

審核是管理崗位還是工人崗位，主要依據檔案中的勞動合同、獎勵申報表、處罰決定、任免職務通知等資料審核。

(3)艱苦崗位職工怎麼退休擴展閱讀：

勞部發［1995］309號「關於貫徹執行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見」

第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

勞部發［1995］309號「關於貫徹執行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見」

第四十六條 關於在企業內錄干、聘干問題，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破。應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。用人單位根據工作需要，調整勞動者的工作崗位時，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。

4. 「4050職工」怎麼解決退休問題

看到“4050職工”很多人覺得是40後、50後，其實並不是。40後，50後到現在都七八十歲了，這個年紀早就領養老金了。

普通職工可以辦理退休的幾種情況如下：
1.男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2.從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
4.因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

5. 我是一名下崗職工，再崗時是力工，工作崗位8年就下崗了。請問我今年45周歲可以退休嗎

退一萬步說，就算你是特殊工種，允許你提前退休，也算你參保繳費八年了，你就能退休嗎？八年早著來，即是特殊工種提前退休也得社保繳費十五年以上。更何況你還沒有交代你得社會勞動保險情況。

6. 事業單位艱苦崗位工作人員可以提前退休嗎

不能提前，如提前只能以病退方式離崗，病退工資低。

7. 困惑：我們是否可以享受電廠艱苦崗位退休規定謝謝

你好，國家規定部分特殊工種可以辦理提前退休，你所說的崗位是不是屬於特殊工種范圍，建議咨詢當地勞動保障行政部門，以獲得權威解答，謝謝。

8. 女職工工人崗位大於管理崗怎樣算退休年齡

女職工應當按照退休前2——3年實際從事的崗位退休。
《勞動法》的回實施，打破了企業單位職工答各類人員的身份界限，全部職工實行勞動合同制，職工退休按現崗位執行，從各地實踐，一般以退休前兩年或者三年實際從事的崗位確定幹部還是工人身份，適用退休條件辦理退休。
勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。

9. 建議2018年延遲退休年齡，對待艱苦工作崗位的職工會不會區別對待

新的退休政策還沒有出來。但在十八屆三中全會後，推遲退休年齡看來已經是不可避免的了。但這問題牽涉面太廣，並被大多數人反對，如果一下子就強行實施延遲退休年齡，會影響社會穩定；個人認為，有關方面對此會非常謹慎的，具體的配套政策也還在研究之中，什麼時候實施，要視國際國內形勢而定。就目前而言，現行的退休政策還在繼續執行中 。