為什麼企業員工退休工資低

『壹』 為什麼工人的退休工資偏低

不是所有的工人在退休之後都是工資偏低的，退休金的多少與之前交了多少退休金以及當地的政策規定是直接掛鉤的。一般來說，退休金能夠達到在職時期收入的百分之四十就是目前的常態。未來若是能夠調高工人的退休工資，對於工人來說絕對是一件好事，希望這一天就在不遠的將來。

毫不誇張的說，我國的養老金已經連續14年增長了，這意味著什麼，意味著退休的人越來越多，養老金入不敷出了。企事業退休人員的退休金有多高這一點是有目共睹的，所以參加勞動的人抵禦了領退休金的人，那麼該如何平衡收支呢？一是增加勞動力，二是延遲退休，三是少給錢。不管哪一個政策，都能夠引起很大的震盪，所以在做出任何一項決定的時候，都需要謹慎再謹慎。所以，處於工人階層的人們，相較於社會地位更高以及受教育程度更高的人，在退休金的問題上也弱勢了很多。不可否認的是工人階層的確是社會財富的直接創造者，沒有他們的付出，很多東西難以實現，但是更多的資源和好處卻掌握在高於普通工人的階層手中，財政可以給工人兜底，但是想要更多，還是需要社會進一步進步發展才行。

『貳』 為什麼工人退休養老金會偏低

1. 養老金的計算是根據個人所繳納社保的基數高低，時間長短進行綜合計算的！

2. 社保局每年會按所在地上年平均收入水平的60%—300%核定出六個社保繳費基數檔，檔次超高，繳納的時間越長，在達到法定退休年齡時計算的養老金就會超高！

3. 請看《養老保險待遇》http://ke..com/subview/407916/6910883.htm
   

『叄』 今年年中企業退休職工為什麼比上年退休的工資低上班時間相同,並多交幾月養老

你的年中是指什麼時候，如果是七月份以前，，那是因為退休時候用的社平工資基數，是前年數據，所以工資少了一些，到了年底會再用去年社評工資計算一次，會補發給你。一般都是幾百塊錢一個月，再比比就會不少了，一般晚退休總是比早退休的會多一點，如果兩人的工齡等等條件一樣的話。

『肆』 為什麼有的人退休後工資高，有的人退休後工資低

隨著社會的發展，越來越多的人開始繳納社會養老保險，有很多人都說公務員和事業單位待遇怎麼怎麼號，其實有很大一部分原因就體現在保險上。很多人都知道事業單位待遇比企業的好，就連社保都比企業的強很多，據說，事業單位員工退休金竟然比企業退休人員高三倍甚至更高，這是為什麼呢？難道大家交的社保不一樣嗎？還是企業員工交了一個假的社保？
為什麼企業退休工資那麼低？ 企業退休金低？因為企業養老保險費率高並且按照最低的繳費檔次繳納社保，社會資源分配也不均，其次繳費基數，繳納的養老保險越多，退休後領取的養老金的時候就越多，同樣繳納15年跟繳納30年的退休金肯定是不同的。企業保險，又叫職工基本養老保險。是目前我們最廣泛的，在企業工作參加的保險。如果失業了，可以通過繳納自謀職業、靈活就業人員的方式進行續交。
在大型國有企業收入較高，個人繳費基數比較高，參加工作較早，在最近我單位辦理退休的中高層領導中，他們的個人賬戶總額很高。工齡也在40年左右。退休養老金就在6000左右。那麼為什麼會企業退休工資普遍低呢？主要原因是上層和普通工人的差距比較大，中上層是年薪制的，一年幾十萬和工人是月薪制，一個月幾千。差距肯定就大了。
對於一些大的企業來說，養老保險根本就不是問題，面臨困境的是那些多如牛毛的小微企業，這些公司利潤很低，單位了留住員工還不得不繳納社保，所以大部分企業都不是按照實際工資來繳納社保的，只是繳納最低檔次社保，這也就導致了企業員工退休金只是養老保險中繳納最低檔次的，退休金自然就低。為什麼企業退休工資那麼低？ 看完我終於理解了。

『伍』 你有沒有想過，為什麼企業員工的退休工資會那麼低

各階級抄的待遇差異很大。襲
1，公務員養老金七八千到過萬、事業單位五六千到近萬、正在領養老金的近2000萬人。
2，工人（參加的是企業職工養老保險）養老金1000-3000左右、正在領養老金的1億多人。,
3，農民每月125元(1.6億領「養老金」的農民的平均月收入)，參加的是城鄉居民養老保險，繳費和待遇都非常低。
農民應該每年加一兩百，直到這個所謂「養老金」能夠養老。

『陸』 為什麼企業退休的職工退休工資都那麼少

各階級的養老金待遇差異很大。
1，公務員養老金七八千到過萬、事業單位五六千到近萬、正在領養老金的近2000萬人。
2，工人（參加的是企業職工養老保險）養老金1000-3000左右、正在領養老金的1億多人。,
3，農民每月145元左右(1.6億領「養老金」的農民的平均月收入)，參加的是城鄉居民養老保險，繳費和待遇都非常低。農民應該每年加一兩百，直到這個所謂「養老金」能夠養老。

『柒』 企業退休工人工資為什麼那麼低

這是歷史遺留問題，雙軌制正在慢慢被打破，企業退休人員平均養老金和事業單位退休人員平均養老金之間的差距正逐步縮小，今後差距將會更小。

『捌』 企業退休金普遍低，主要原因是什麼

無論是事退人員還是企退人員，決定退休後養老金多少的原因取決於在職時個人養老金賬戶余額，正所謂「多繳多得」，而個人養老金賬戶余額多少取決於在職時繳納養老金的基數、繳納年限和職業年金。

一系列措施正在實施，企退、事退養老金差距有縮小的趨勢國家層面上逐步也意識到養老金不公平的問題，企退人員在職期間同樣為經濟發展做出了突出貢獻，理應在退休後享受到更高的待遇。為此自2014年起，機關事業單位養老保險制度改革方案審議通過並開始在各省份陸續落實，這就是我們常說的養老保險「並軌制」，無論是事業單位還是企業單位，施行一個制度、全國統籌。

此外，在退休人員每年養老金的調整上也開始向企退人員傾斜。至今年，我國已經實現養老金連續16年上漲，每年的上漲幅度都在5%左右，前些年在調整的時候會出現越調整差距越大的情況，比如本來事退人員的養老金是8000元，企退人員的養老金是4000元，按照5%的比例上浮後，事退人員漲到8400，漲了400/年，而企退人員由4000漲到4200，只漲了200/年，長此以往，越調整差距越大。

最近幾年社保廳、財政部意識到了這一問題並開始做出轉變，調整幅度向企退人員傾斜，比如今年某省可能對企退人員的調整幅度達到5.7%，但是事退人員的調整幅度可能只有4.3%，以此來縮小差距。結語總體來說，私企節控財務支出、私企從業者頻繁跳槽或者被動裁員、事退「中人」多了職業年金，這些都是導致企退人員養老金偏低的因素。

好在「並軌制」正在推進，全國統籌也在實施，雖然還有很多漏洞和不足之處，但是歷史遺留問題也不是一朝一夕能解決的，相信在不久的將來，兩者的差距會逐步縮小。對此，大家怎麼看？歡迎留言交流。碼字不易，給點個贊吧。