退休人員工廠關閉有沒有賠償

A. 勞動法關於工廠關廠對工作年滿15年且距退休不滿5年如何賠償賠償

工作滿15年且距離退休不滿5年，是不允許解除勞動合同的，如何用人單位解除了勞動合同，屬於違規解除，要雙倍賠償經濟補償金，具體規定如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(1)退休人員工廠關閉有沒有賠償擴展閱讀：

其他經濟補償加付的情況：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

B. 工廠倒閉滿五十歲能多少補償金

如果是超過50周歲女的，因為已經是退休年齡了,那麼沒有補償金。如果是50歲男性有補償金,經濟補償金的標準是一年工齡補償一個月工資。

C. 公司倒閉退休員工補償，有嗎

第一，現行規定是城鎮職工男60，女工50，女幹部55周歲退休，不知道你回是男還是女，也不知道你是干答部還是工人，無法告訴你什麼時候退休。
第二，單位倒閉破產，只要沒有達到退休年齡，就應該得到一年工作年限，發給一個月工資的補償，已經達到退休年齡的，沒有補償，應該按照規定辦理退休。

D. 上班近20年的工廠關了，但我媽媽剛到退休年齡兩個月，還未辦理相關退休手續，工廠是否需要支付經濟賠償

《公司法》第一百八十七條清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民法院確認。
公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。
根據法律規定，公司在關閉前清算期間，應該支付職工的法定補償金。

E. 勞動法有規定五十歲以上的工廠倒閉沒有賠償金嗎

你先解釋一下工廠倒閉是什麼意思？無論企業是否破產，對職工都應該依法給予相關的補償。你說的《勞動法》不知道是哪國的法律。你為什麼不看看我國的《勞動法》、《勞動合同法》呢？

F. 退休後工作沒有合同，企業倒閉，能得到賠償嗎

退休人員返聘,不適用於國家有關勞動法,勞動合同法,以及工傷保險條例,和工資支付的暫行規定,也不能簽訂勞動合同

G. 我已經退休了,但還在廠里上班,廠子破產了,我還有補償費嗎

對於你這種返聘的人員來說。如果說廠子里邊已經破產了，都是會對正式簽合同的員工來進行一定的賠償，而你作為退休人員，只要把你當月的工資給你補齊，就與你沒有任何關系了。

H. 退休年齡在工廠打工十年,自願不交社保,現在工廠倒閉,請問有沒有經濟賠償啊

如果有勞動合同，可以要求賠償。沒有的話，要你用銀行流水或是其它的證據證明你的勞動關系，也可以要求補償

I. 本人8月份退休,公司8月份宣布關廠,請問能夠得到關廠一年一個月的補償嗎

這要看公司給不給了，畢竟來說公司都關門大吉了，估計要補貼的話也有點懸，不過還是可以爭取的

J. 已經超過退休年齡但是一直在廠里敢幹到現在這個廠倒閉了能不能有工齡補償

沒有。55歲就超過退休年齡，說明你是女性。
職工達到法定退休年齡，勞動關系自動解除，用工單位不需要支付經濟補償金。
超過退休年齡，再發生用工，屬於勞務用工，不是勞動用工，勞務用工解除時不需要支付經濟補償金。
綜上，沒有。