1. 我退休了在返聘每天超時有賠償金嗎
可以跟返聘單位協商，正常職工的超時金應該是有賠償金的。因此你也應該有
2. 已經辦理退休的人員可以上訴工作超時嗎
你已經退休了，再去工作肯定是臨時工，如果是臨時工的話，他不會幫你簽合同的，沒有合同，沒有證據，你怎麼去上訴aqui te amo。
3. 退休返聘工作時間超時能算加班嗎具體有哪條法律保護啊
能，
4. 退休人員受聘後的工作時間是否是每天6小時
退休人員返聘後是單位的勞務工，也就是單位的臨時用工，臨時工每天的工專作時間由單位來決定屬長短，沒有規定返聘人員工作不能超過6小時，工作時間可以是每天6小時，也可以8小時，10小時，或許更長，這個是由單位來決定的
5. 退休人員重新就業和用人單位發生超時工作,法定節假日加班費糾紛歸誰處理
退休人員再就業的和單位是勞務關系。勞動仲裁只適用於存在勞動關系的個人和單位回之間。法律規定的是單位要求和公司存在勞動關系的答員工在節假日加班，需要支付300%的加班工資。你是勞務關系，需要先和單位協商好節假日加班的工資金額。如果到期公司沒有按約定支付，那麼你可以從法律途徑追討民事賠償。
6. 退休人員工作12小時算加班嗎
勞動者每天工作時間超過12小時且不算加班，用人單位的行為是屬於一種違法行為，勞動者可以保留好加班的證據申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7. 已退休人員再就業超時怎麼算
退休單位留用，簽定了《聘用合同書》，約定標准工時，現毎周超時4小時，可以討要補償嗎？
8. 退休後再就業法定假期,星期天,超時加班工資如何計算
按照協議約定計算，退休人員為勞務關系，不按照加班工資核算。