『壹』 退休人員以用人單位鑒定了一年的合同到期,用人單位提出中止,有什麼說法
退休人員以用人單位鑒定了一年合同到期，用人單位提出申止，有什麼說法？合同到期到了用人單位可以提出中，沒有說法沒有理由找別人單位。
『貳』 公司與員工簽訂的返聘合同到期了,員工拒簽解聘合同怎麼辦
返聘合同一般是指已經辦理退休人員，重新簽訂合同在單位工作，但是這種合同一般會認定為勞務合同。
勞務合同與勞動合同不同，勞務合同適用《合同法》，不適用《勞動合同法》，只要雙方達成一致意見即可，沒有未續簽勞動合同的補償金等，合同到期不續簽自動終止，員工不簽署解聘合同沒有太大關系。
『叄』 已到達退休年齡但未辦理退休手續,勞動合同到期了能簽返聘協議么
勞動者達到法定退休年齡而終止勞動合同的，如果雙方達成合意，可能返聘，雙方簽訂勞務合同，約定雙方權利義務。
參加基本養老保險的個人到達退休年齡，繳費年限未滿十五年，需要自己補繳至15年才可以按月領取養老金，不補繳也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
根據《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條 已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
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離退休人員的再次聘用，與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼。
『肆』 對退休返聘人員合同為到期辭退需要付違約金嗎
退休返聘人員終止聘用合同，企業是否需支付補償金按合同約定執行。
已經能夠退休的人員，不具備法定勞動者資格，返聘的，不是勞動關系，不適用《勞動法》和《勞動合同法》等勞動法規。
按最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第七條規定，退休人員返聘的，是勞務關系，訂立的合同為聘用合同，解聘是否支付經濟補償金，按聘用合同的約定辦理。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
『伍』 退休人員被一公司聘用已有6年時間了，也簽了勞動合同，合同到期時間是17年12月31日，現在被辭退了
退休人員簽訂的勞動合同無效，不受勞動法、勞動合同法保護。雙方應當簽訂勞務合同，受合同法保護和制約。沒有經濟補償金。違約金按照合同約定執行。沒有約定的雙方協商，協商不成的法院起訴。
『陸』 企業聘用已退休人員，勞動合同到期後是否個經濟補償
聘用退休人員，只能簽定勞務合同，不能簽寫勞動合同。因此，也不會有經濟補償一說。
『柒』 退休返聘人員合同到期能要求補償金嗎
本律師分析如下抄：
1，你和襲城管局構成勞務關系，而不是勞動關系。
2，根據司法實踐，基本不可能是要到補償金的，除非你的勞務協議裡面對此有約定。
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