企業為什麼不願意招即將退休的人

1. 大多數公司都不願意招40歲左右的人，這究竟是為何

現在很多人在外面應聘時發現，一些公司、工廠在招聘員工方面都有較明顯的年齡限制，通常要求員工年齡在35歲以下，有的雖然沒有明說要年齡大的，但是到最後篩選的結果，那肯定是先淘汰那些年齡大的應聘者。對於多數老闆來說，他們理想的招聘對象就是40歲以下且有工作經驗的年輕人群體。

其實，每年年齡段的人都有自己的優勢，年輕人有年輕人的優勢，老職工有老職工的強項，如果企業都只用35歲以下的年輕人，那也是有些不妥當的。因為，公司或者工廠不招四五十歲健康、實干、有技術的中年人，這反而會成為老闆的用人失當，是企業的損失。對於企業來說，畢竟人才難找，還是發揮每個年齡段人的長處，這才是關鍵所在。

2. 國企為什麼不招聘50歲還沒辦退休的女性員工

不是不招，主要是看招你有沒有價值。年齡不是主要的，主要的是看你能為公司創造多大價值。國企也是企業，追求經濟效益是沒錯的。如果你有高人一籌的特殊才能，國企沒理由不招你，他們只不過不招歲數大的庸人而已，而對各行業精英還是求賢若渴的。

3. 現在企業在招聘時，為什麼不要40歲以上的人

實際上，企業錄用40/45歲以上的求職者也未必對企業完全不利。上世紀末，我剛就職於一家民營企業，當時正遇到國企改革，出現大批40、50下崗女工失業潮。她們一沒有技能，二交際能力弱。但是，我們的大老闆就破格在銷售員崗位上多招了一些下崗女工。

沒想到過不了多久，這批40、50歲的女工在業績上展現出令人震驚的一面，她們吃苦耐勞，長年出差在外，頻頻拿來大項目訂單。沒過幾年，這批下崗女工給公司的業績帶來了爆發式增長。因為，40/50人員比年輕員工更成熟，更珍惜工作機會，更加不計較報酬。而恰恰是這批被破格收錄的40-50女工，她們在經過十多年的拼博後，都有了不菲的身價，現在都已經在安度晚年了。

所以，現在很多的企業片面不願意錄用40/45歲以上的求職者是帶有一些歧視性眼光的。在我們看來，不同的工作對40/45歲以上求職者的需求並不同。有些崗位也的確不適合40/50歲以上人員，有些企業為了節省支出，也喜歡選擇年輕人。但以我在民營做管理這么多年來，歲數不算什麼，具體要看每個人的能力情況。

企業不願意招聘40歲/45歲以上的求職者，主要是他們創新能力不足，思維方式老化、支出成本較高，而且掌握的基本職場技能欠缺，尚需慢慢培訓，這就浪費時間，不如年輕大學生一上班就可以開展業務。不過，一些注重經驗積累的崗位上，比如科技型企業，專家越老越吃香。越老越不愁沒工作干。

4. 公司為什麼不肯招40以上的員工

主要還是企業成本和員工適應性這兩個方面考慮:
1.40歲的話，起碼工齡在15年以上，隊伍薪資方面會有更高的追求；
2.年齡低的新員工對於新環境的適應性會更強，還有一些新想法；而40歲以上的員工在過往企業待的時間越長，去到新公司越難適應。
目前很多行業和企業考慮的是35歲以下的簡歷；大部分如果35歲還沒達到管理層級的簡歷，基本上是不大優秀的簡歷。

5. 勞動法中對公司以效益差為理由裁掉即將退休的人,馬上又招新人是否有規定

《勞動合同法》第四十一條 ：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

關於此問題，您可以找公司協商，也可以找勞動爭議調解委員會進行調解，調解不成可直接提起勞動訴訟。

6. 為什麼大部分企業不願意招經驗豐富的高齡員工

事實上，現在一般企業發布的招聘信息是基層普通崗位的需求，而不是中高級崗位的需求。大多數企業傾向於招募年輕人到基層工作。45歲以上的員工在工作場所形成了相對固定的思維方式，他們的管理不如年輕人。此外，他們對工作的熱情相對較低。他們很容易開始工作，這是每個老闆都不想看到的結果。

事實上，許多企業不願意招聘45歲以上的員工，這也是由於身體和家庭原因。畢竟，在中年，家庭和健康是非常現實的問題。如今，很多企業都需要加班，尤其是在工廠，所以企業會擔心這個年齡的員工無法承受健康的負擔，企業不想冒這樣的風險。

7. 為什麼企業年底都不願意招聘

年底很多公司都在總結，一般沒有什麼新的計劃，就算是有，也是新年過後才開始實施的，所以很多企業都不願意招聘新人的。還有一個原因就是，如果企業年後老員工有什麼變動的話，招聘新人的數量也會隨之而改變，考慮到這些因素，春節過後是企業大量招人的時間。

8. 請問為什麼企業不願意招收年紀大的工人呢是否與支付社保有關呢如果是，請問具體有什麼影響

看什麼單位什麼情況下，比如服務類的，老闆肯定是想招募一些年輕貌好的人了，你說是不是？所以年紀大是一個障礙因素。工廠里的體力活，年紀大的怕力不從心出了什麼意外，老闆要買單，加上年紀大了做的時間會不長就走，很多崗位都是需要熟手去帶生手，也需要一定的體力，也算是一些原因吧，跟社保應該沒多大關系的。

9. 為什麼企業不願僱傭年齡大的的人

根據我國《勞動法》第15條的規定：「禁止用人單位招用未滿十六周回歲的未成年人。」從該條答款的內容來看，我國法律僅規定了勞動者勞動年齡的下限，沒有規定勞動者年齡的上限。目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲,女幹部55歲，依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時。但我國的法律對離退休人員再就業未作禁止性規定，因此離退休人員再就業並不違反法律規定。企業根據需要僱傭超過退休年齡的人員，也不違法。