1. 企業退休人員當月是否要辦理社保減少人員
咨詢當地社保部門。當月達到退休年齡的，該月的社保一般是還要繳納的，社保一般是隔月扣款的，要將該月的社保繳納後，才能辦理減員，如果當地規定不一樣的，需要咨詢當地社保部門相關操作
2. 已經退休,社保不足十五員,還需要單位做減員才能續交保險嗎
你可以咨詢下當地社保部門，看你是否符合補交的條件——各地政策有所差異，所以還是需要以當地社保部門的回復以及國家相關規定為准，如果符合，你可以選擇一次性或者怎樣補交足15年。如果不符合補交或者不交的條件，你也可以選擇自己繳納社保，或者省心一點找一家公司掛靠或者找代理公司代為處理，給夠錢就行了。
3. 5年之內要退休的員工，企業能裁員裁掉嗎
在本單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年的，不能依據《勞動合同法》第四十條和第四十一條規定解除合同。
根據《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者在本單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條和第四十一條規定解除合同。但用人單位可以與勞動者協商一致解除合同；勞動者違法違紀具有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）款規定情形的，用人單位可以解除合同。
勞動者雖然距法定退休年齡不足5年，但本單位連續工作年限不足15年的，解除合同不受上述限制。
用人單位違法解除合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金。即本單位工作年限每年兩個月本人工資。
附：《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
……
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
……
4. 員工退休年齡到了是否需要去勞動局減員
先給員工辦理退休手續，而後去勞動局辦理減員手續！
5. 職工7月18日退休社保減少什麼時候做
來自市勞動保障局養老保險處消息，我市將從今年7月1日起實施養老險新政，屆時大多數退休人員養老金待遇將會提高。此舉是根據國務院去年底公布的《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》實施的。目前，市勞動保障局、財政局等正在制定實施細則和養老金計發過渡辦法，再上報國家備案。據悉，具體實施細則中，基本養老金仍由四部分(基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和調節金)構成，但各部分均將作較大幅度調整，改革後的計發辦法將引入更多效率因素。從總的情況看，職工退休後拿到的養老金數額將與職工退休時上一年全市職工平均工資、基本養老保險費繳納年限、退休年齡等有關。對於有少數參保繳費時間比較短，退休又比較早，按新辦法計算養老金要降低的人員問題，我市將按「新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡」的方式，設定過渡期，根據「對大多數增加養老金的人員採取逐步到位，對少數減少養老金的人員採取補足」原則，減少新老制度銜接中的矛盾，確保平穩過渡。
6. 企業給退休人員做減法對嗎
企業給退休人員做減法，這個也是經常建的事情，但從理上來說，
這樣做是不對的，因為老員工是為公司企業做出貢獻的人，不應該這樣對待老員工
7. 網上做了退休減員，還需辦理什麼手續嗎
網上做了退休減員，還需辦理的手續：
一、所需材料：(A4紙，加蓋內單位公容章)
1、《北京市社會保險參保人員減少表》一式兩份，減少原因為辦理退休;
2、U盤(下卸退休數據用);
3、《基本醫療保險參保人員在職轉退休明細表》(一式兩份);
4、《醫療保險工齡認定審批表》;
5、社保卡;
6、《提前退休審批表》。
二、辦理流程：
1、先在網上預約減員業務，然後攜帶《社會保險參保人員減少表》(如提前退休的還需提供《提前退休審批表》給窗口核對)和U盤及其他相關材料到社保大廳取號並到登記業務窗口列印《養老保險個人帳戶繳費情況表》並下卸數據;
2、職工養老保險科審批核算完退休金後，再持《社會保險參保人員減少表》到登記業務窗口進行二次辦理退休減員;
3、持醫療保險科審批的《醫療保險工齡認定審批表》和《基本醫療保險參保人員在職轉退休明細表》(一式兩份)到登記業務窗口做醫療在職轉退休;然後將社保卡進行信息同步。
8. 國家關於企業職工退休是如何規定的
一、國家法定退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲。但是因為特殊情況可以提前申請退休。
二、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
三、如果在退休之前養老保險沒有繳納15年退休金會相應減少。
1、根據國務院《關於工人、職員退休的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2、根據《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。