南京職工轉為個人靈活就業退休

A. 本人在南京公司繳了25年社保,現在是靈活就業人員社保自己繳,2022年50周歲，什麼時候能退休

女的50可以退休，拿養老金。男的要到60才可以拿。

B. 職工養老保險，可以自己轉為靈活就業人員保險嗎

職工養老保險是可以轉換成靈活就業人員的養老保險的，因為兩者的繳費年限可以合並計算，職工養老保險和城鄉居民的養老保險不可以合並計算的，但是職工養老保險個人賬戶裡面的錢可以轉到城鎮居民養老保險裡面，累計的繳費年限是不能夠算在城鎮居民養老保險裡面的，它的累計的繳費年限只能和靈活就業人員的年限合並計算。

有些人是不願意把女職工養老保險轉換成女靈活就業人員的養老保險的，因為轉了，相當於要晚五年才能拿養老金，如果想要破解這一個難題，可以重新找一個工作單位來為自己繳納養老保險，也可以通過掛靠其他單位來繳納養老保險的方法。

這樣在達到50歲的法定退休年齡時，只要養老保險繳費年限達到15年，就可以辦理養老保險退休，按月領取養老金了，早一點領養老金，這讓很多人感覺比較心動，當有些人找不到工作單位，就會通過掛靠其他單位的方式來繳納養老保險，達到早退休早拿養老金的目的。

C. 已職工保險交了三個月後轉交自已靈活就業五十可以退休嗎

已職工保險交了三個月後轉交自已靈活就業五十可以退休嗎？
現在退一般是女的55歲，男的60歲，特殊工種可以提前5年。如果你是靈活就業或自主就業，必須交社保費最少交180個月(15年)，並且滿60歲才可以領退休金的。
拓展資料：
社會保險（Social Insurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。在中國，社會保險 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
特徵
特徵1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；
特徵2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
特徵3：社會保險屬於強制性保險；
特徵4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
特徵5：保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
功能
1．穩定社會生活的功能
2．再分配的功能
3．促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。現實中，越是發達的地區,員工對於社保的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,社保已經成為找工作的重要標准。

D. 職工社保轉靈活就業社保退休後差距會有多少呢

職工社保轉成靈活就業社保在退休後的養老金上差距還是比較大的，具體差異體現在繳費標准不一樣，想要靈活就業社保和職工社保的養老金一樣，靈活就業社保就要100%1來繳納社保，否則繳費年限，繳費基數不一樣，差距也是不一樣的。

總的來說，職工養老保險轉成靈活就業保險縮水還是很嚴重，而且在繳納費用方面自己要負擔很大，畢竟企業職工在費用方面，企業承擔一大部分，職工承擔一小部分，如果想要和企業職工一樣繳納費用，那麼假如每月2000元，這2000元靈活就業人員就要一分不少的繳納，沒有單位替你承擔。最主要的是大部分靈活就業人員的收入不是很穩定，它的基數也就不穩定。所以說沒有特殊的情況，最好不要將自己的企業單位社保轉成靈活就業人員社保，這對將來的養老金影響是很大的。

E. 職工社保轉為靈活就業流程

職工社保轉靈活就業需要的手續是帶著身份證和社保卡去社保部門辦理即可。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
關於職工社保轉靈活就業的問題，辭職離開單位之後先將檔案放在人才中心或者職介中心，然後將社保關系轉入存檔案的人才或者職介，這樣就可以將職工養老保險和靈活就業養老保險連接在一起
反來過也一樣，將檔案轉單位的同時將社保關系也轉入單位，這樣是靈活就業社保轉在職職工社保，只要在同一城市中辦理，單位和人才中心之間的社保關系是可以自動轉移的。
法律依據：
根據《社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

F. 江蘇南京女性曾經在企業交了11年社保，後來轉為個人交社保屬於靈活就業人員，50歲可以退休嗎

如果你有企業社保轉為個人靈活就業社保的話，他的退休年齡與企業社保的退休年齡是不一樣的，企業社保的退休年齡是女性達到50周歲，男性達到60周歲就可以退休。而靈活就業社保也就是城鄉居民養老保險，第三第4檔次都需要達到60周歲才可以退休。

G. 女職工有10年工齡，轉為靈活就業人員後，還能50歲退休嗎

女職工有十年的工齡轉為靈活就業人員後，還能50歲退休嗎？為女職公有十年的工齡，轉為靈活就業人員後。應該50歲，退休不了。應該到55歲。才能退休。

H. 企業職工養老險轉為靈活就業人員退休後待遇一樣嗎

沒有明確規定。來

《中華人民共自和國社會保險法》對其有相應的規定：

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的。

可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

(8)南京職工轉為個人靈活就業退休擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》相關法條：

第二十五條 城鄉居民基本醫療保險實行定點醫療機構和定點零售葯店管理，具體管理辦法由市勞動和社會保障行政部門會同衛生、葯監等部門另行制定。城鄉居民基本醫療保險的葯品目錄。

基本醫療保險基金納入社會保障基金財政專戶管理，單獨列賬，任何單位和個人不得挪用。基本醫療保險基金實行統一的核算辦法，統籌使用資金，分城鄉明細記賬，按照要求分類統計數據。

第二十六條 城鄉居民基本醫療保險業務的工作經費列入財政預算，不得從基本醫療保險基金中提取。醫療保險實行行政管理、基金管理與事務經辦分開管理的體制。

I. 辦退休手續時，職工養老保險為什麼要轉為靈活就業

僅供參考的回答，1，如果可以，在辦理退休手續的同時，請向所在單位的工版作人員（辦權理業務的人員）咨詢清楚。轉為靈活就業人員後，養老保險是由自己去繳納，個人交費時要選擇繳納的級別，屬於靈活就業的社會閑散人員。2，建議，去戶口所在區的社保局咨詢相關事宜。