企業職工退休中人補貼

1. 今年企業職工退休工資如何補貼

企業職工退休工資是按你所交的養老金的百分80開工資再加上工齡錢就是你所開的工資。

2. 我是2014年一月一日退休的企業職工能領中人退休補貼嗎

你知道何為「中人」嗎？
企業中人社保賬戶前，勞動局計劃指標招工的原固定工，合同制工人，社保賬戶後參保繳費的人為「中人」，這種「中人」除了計算退休養老金時計算公式與普通人有所不同外，沒有你想要的什麼「中人退休補貼」。

3. 到了退休年齡的職工公司應該有什麼補貼啊

到了退休年齡，合同自然終止，辦理退休，國家沒有對於到了退休年齡的職工有補貼，企業發給另當別論

4. 退休中人補貼是人社給還是財政局給

你的問題是退休中人補貼是人社局給還是財政局給，首先財政局肯定是不能給你這些錢的，這個補貼應該是社保局給。

5. 如果從企業退休，是不是退休金里還有一項企業補貼

不知道你問哪裡的情況，各地養老金計發辦法有所不同。但是企業退休，大多數地方養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，另外，在你們當地養老保險個人賬戶制度建立之前參加工作，並認定了連續工齡的，還有一塊過渡期養老金。有的地方還有調節金。但是，社保方面沒有什麼企業補貼。除非是你們單位自己發放的企業福利。

6. 退休企業職工工資調整包含中人嗎

「中人」指機關事業單位養老保險改革前參加工作、改革後退休的在編人員。因為改革以前「中人」是沒有繳納社保的，因此個人賬戶金額很少，國家為保證中人退休後的待遇水平不會下降，對於「中人」設立10年過渡期，過渡期內退休的人員，其養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

但因為新的養老金的計算方式涉及到一些參數遲遲未能下發，因此「中人」領取的養老金是按照14年9月的工資標准和結合本人職務職級（技術職稱）對應的補貼標准及工作年限等核算出來的。

不過從2018年起，已經有多個省份對「中人」的退休養老金進行了調整，中人的退休金調整方式是很明確的，就是按照新辦法計算出養老金，與老辦法計算得出的結果對比後核算補發。其中新辦法計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放；新辦法計發待遇高於老辦法待遇標準的，按退休年份從14年開始，每增加一年多發放超出部分10%。

而新辦法主要是和個人的繳費工資指數、繳費年限等有直接關系，而繳費工資指數中涉及的視同繳費指數是和本人退休時的職務職級（技術職稱）有關系的。

7. 企業年金「中人」如何定 補償規定有待明細

財政部34號文規定「補充養老保險的企業繳費總額在工資總額4％以內的部分，從成本（費用）中列支。企業繳費總額超出規定比例的部分，不得由企業負擔」；「對於建立補充養老保險之前已經離退休或者按照國家規定辦理內退而未納入補充養老保險計劃的職工，企業按照國家有關規定向其支付的養老費用，從管理費用中列支」。

國家稅務總局向《財經》雜志表示,對於企業年金「中人補償」部分一次性計入個人賬戶時稅幅較高的,企業可以通過調整記入個人賬戶的時間和數額（次數）來降低稅幅。

業內把建立年金制度的企業職工劃分為老人（已退休職工）、中人（即將退休人員）和新人。實踐中,考慮到職工的歷史貢獻和年齡差異,為保障退休人員待遇,企業往往會給中人以適當補償,一般數額較大,在職工退休時一次性劃撥到個人賬戶。

(7)企業職工退休中人補貼擴展閱讀

在2009年12月10日國家稅務總局下發《關於企業年金個人所得稅徵收管理有關問題的通知》,明確了今後企業年金的個人繳費部分應當納稅。但是,對「中人補償」如何納稅沒有具體規定。這給企業和年金管理機構（銀行、保險公司、基金公司等）帶來困惑。

國家稅務總局的態度表明,總局只是做出了方向性規定,但具體的企業自身可以調節,這對企業賦予了較大的追溯調整許可權。

8. 人社部和社保局發布關於按退休的時間分為老,中,新三種人,補貼退休費是真的嗎

目前沒有這樣的通知。可以咨詢一下當地的社保局。有的地方是有返還社保繳費的