A. 企業中層幹部退休後轉到社保後怎麼樣認定
而如果要退休以後，那所以都可以轉到社保，這都是正常現象
B. 現在企業女中層幹部的退休政策是怎樣的
您好？看了你說的情況，首先像你這位巾幗英雄致敬！看了你說的問題，我想你一定是一位女中豪傑，為你這些年的拼搏道一聲，您辛苦拉！你說的企業中層幹部在未來退休時，國家是否有沒有特別的政策給咱們是吧？未來國家政策應該說在對待企業女幹部退休待遇上應該有特別的決策。因為未來的時代也就是女性的時代，那時候女人是整個社會的主力軍，您想啊，女性的世界，女性的天地，我想那時候女性當權者也比比皆是，不用多想，一定會有好的政策來面對企業女幹部的，具體到現在這些年，企業女幹部的待遇也不錯，企業的女職工一般都是50歲就退休了，少拿了國家五年的工資和各種福利待遇，而企業女幹部就不一樣啦！55歲才能退休，相比之下，女幹部沾了不少企業的光哦！要真的說國家在對待企業女幹部的待遇上並沒有真正的拿出來什麼好的方案和政策，企業女幹部也好，男領導也罷，與事業機關單位的同級別的待遇是沒有辦法比較，人常說：企業的幹部就是職工，事業機關的職工就是領導，這足以說明了國家政策在制定有關政策上存在的差異。針對企業女干退休年齡問題，國家很感激你們，總是把女幹部放在一線位置，人家50歲退休，你55歲退休，你們在朋友滿前多有面子呀！呵呵，總之，未來的退休政策，一定會向企業女幹部偏向的！祝您在外平安順利！圓您的事業步步高升！
C. 企業中層管理人員，到了退休年齡必須要退休嗎
按國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）規定，企業中的管理人員，年齡和繳費年限符合退休條件的，應該退休，也就是說，一般情況下必須退休。
附：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
國發【1978】104號
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
D. 國企職工與中層管理者退休工資區別
國企職工與中層管理者退休工資，通常養老保險金對應的等級不同，中層幹部的養老保險金計算系數大於職工，在職期間待遇越高，退休後對應的退休金越多。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
《社會保險法》
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
第二十條 國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。
新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。
E. 國有企業幹部退休政策
國有企業幹部，和工人一樣，沒有任何區別，都是按照繳費年限，繳費基數以及社會平均工資計算。男60，女幹部55周歲辦理退休，
F. 國企女職工，中級職稱，中層幹部，退休年齡是多少
目前企業職工法定退休年齡是：女幹部55周歲，女工人50周歲
所以你的退休年齡是55周歲
祝好
G. 國企幹部退休年齡最新規定
國企幹部退休年齡仍然是男60歲，女55。和之前沒有任何變化。
H. 企業中層幹部未到退休年齡不再聘任是否違法
只有企業沒有辭退你，就不違法，聘不聘中層是企業的權力。
I. 請問企業幹部退休年齡是多少，
根據目前規定，企業男性無論是否幹部身份其法定退休年齡均為60周歲，女幹部法定退休年齡為55周歲。
1、《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發[1999]8號
……要嚴格執行國家有關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為，國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
2、延遲退休政策計劃於2017年公布，屆時幹部身份如何退休目前不得而知。
J. 我是企業單位的職工， 在中層幹部管理崗位工作8年以上，現在已經內退，請問到正式退休年齡是50還是55歲
現政策仍然為：正式退休年齡男職工是60周歲，女職工是50周歲
估計你為女同胞，雖是企業單位中層幹部管理崗位退下來的，但不屬於國家幹部或公務員，也非「事業單位」
因此，你正式退休年齡應是50周歲。