企業單位跟事業單位的退休金

1. 事業和企業單位哪個退休工資高

一般來說，事業單位要比企業單位的退休費要高很多，個別企業職工繳納養老金多的，也可以超過事業單位，

2. 退休事業單位和企業單位待遇的區別大嗎

以前的話，部分事業單位和企業比是有比較大的差別的。事業單位並不是所有的都強回制繳納社保。答對於強制的那部分事業單位，退休後和企業沒什麼區別。不強制的那部分事業單位退休後領退休工資，和企業退休者領的養老金相比會多一些，而且公費醫療
現在的話，機關事業單位已經進行養老金並軌了，以後越晚退休的人，退休後的待遇和企業相比越接近，直至持平。唯一的區別在於機關事業單位強制繳納職業年金，企業的企業年金是不強制的。所以如果你是企業者，在職時沒交過企業年金，退休後待遇還是會比事業單位的人差一些，
另外退休待遇的差別還體現在在職期間的繳費金額上。即便大家在職時都交養老保險，機關事業單位比較規矩，一般不會存在少交的情況。而很多企業老闆為了降低人工成本，會給員工少上社保，那退休後兩者也會體現出差距

3. 企業單位變成事業單位的退休金問題

你這錢首先肯定不是社保發放的，也不是你的基本養老金內的，始終也沒有貼到你身上，不是你身上的肉。哪個單位發給你的錢，有哪個單位負責，也就是說還是你的原單位。

4. 事業單位與企業單位退休後工資有區別嗎

你好，抄 事業單位現行的退休養老制度與公務員大致相當，事業單位職工達到法定退休年齡（男60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲）退休時，退休金按本人原工資的一定比例計發，俗稱「打折」，根據現在的政策規定，事業單位職工退休，退休金按原工資中的職務工資（或崗位工資、等級工資）、津貼兩部分為基數，根據工作年限長短分別按70%—90%計算，（各地略有差別）再加上各項生活補貼和職務補貼，一般情況下，退休金大約為本人退休前工資的90%以上，這也是比較典型的「待遇確定型」的退休金計發辦法。
企業單位職工的退休工資由養老保險繳費年限、視作繳費年限、退休年齡、個人賬戶數額、繳費指數等確定，總而言之，事業和企業相同工作年限、相同工資水平的人，企業人員退休金要低於事業單位。
建議你咨詢一下單位。退休時每人要簽署一張表，上面計算得很詳細。
希望以上解答對你有幫助。

5. 企業和事業單位的退休金問題。

退休金當然領取到死，越長壽領的越多。我國目前法定的退休年齡是男職工年滿版60周歲，女幹部年滿55周歲，女工權人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲即可退休。
公務員、事業單位員工工作滿三十年，或距離國家法定退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的可以提前退休。企業職工只有特殊工種和因病無法繼續工作的可以提前退休。工資正常發放的情況下，無論公務員、事業單位員工、企業員工提前退休都將比正常退休將少拿養老金，特別是病退，每早退一年基礎養老金扣除2%發放。
我國基本養老保險制度實行社會統籌與個人賬戶相結合的模式，用人單位和個人共同繳費。即養老金=基礎養老金個人賬戶養老金。

基礎養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)個人賬戶養老金=個人賬戶本息和÷120(女性是150)

6. 同樣條件下，為什麼企業單位和事業單位，退休金相差會那麼多呢

其實國家對於養老金並沒有統一的金額標准，因為養老金是根據基礎養老金+個人賬戶養老金的計算公式計算出來的，而基礎養老金又與退休地的社平工資、個人繳費基數等因數有關。

3、發放方式不同

事業單位退休的人員養老金是由社會保險經辦機構統一發放，企業退休的養老金則由社保局統籌辦理，有社保局統一發放。