㈠ 退休返聘人員可以隨時辭退么
按照勞動合同法的規定，到達法定退休年齡並辦理了退休手續的人，同聘用單位沒有勞動關系，不適用與勞動法和勞動合同法，所以，被辭退後不能按照勞動合同法的規定獲得補償。
退休人員返聘，同用工單位是勞務關系，只能簽訂勞務協議（合同），被辭退後，只能按照勞務協議的約定處理。當然，也可以同單位協商處理。
㈡ 退休後被公司返聘的員工，遇到裁員時還能獲得賠償嗎
應該還能獲得賠償，因為這是公司邀請你回去的，所以可以獲得。
㈢ 退休人員返聘被辭退如何賠償
這個要看返聘的時候，是不是簽了返聘合同期限，要是沒有合同、就是臨時工，隨時可以被辭退，是沒有賠償，如果有合同就是算做違葯行為，來進行賠償等問題。
㈣ 退休返聘人員被辭退有賠償嗎
退休返聘人員和臨時打工者是一個性質，單位需耍就去干，不需要就走人，不存在賠償這一說法。
㈤ 返聘人員應該在優先裁員名單嗎
對於企業作用不大的人員，不管是返聘人員還是在職人員都應該列在其中。
㈥ 工作至退休又返聘的人員，企業裁員是否可以獲得賠償
退休返聘人員被裁減，是否有補償按照聘用合同辦理。
已經退休的人員內不具有法定容勞動者資格，用工單位返聘不是勞動關系，不受勞動法規的調整，不適用《勞動合同法》關於企業經濟性裁員經濟補償的規定。
退休人員返聘的，是勞務關系，其權利與義務按聘用合同辦理，聘用合同約定裁員有補償的，按聘用合同約定執行；沒有約定的，沒有補償。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
(法釋〔2010〕12號)
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
㈦ 新勞動法對退休返聘人員離職後有賠償嗎
退休返聘人員不屬於勞動關系，算是勞務關系，看勞務合同怎麼約定的，有沒有違約條款，這里不適合勞動法。不能按勞動合同法支付經濟補償金。
㈧ 退休返聘人員辭退後,有補償嗎
您好，我國法律規定用人單位與勞動者解除勞動關系時，因給予一定的勞動經濟補償，但聘用單位與返聘人員解除關系時，不需要支付經濟賠償。
㈨ 如何辭退退休返聘人員
1、公司與該退休工之間不是勞動關系，無須簽訂勞動合同。
2、公司可以直接辭退該員工。
3、公司可能承擔違約責任。