A. 退休持股職工可以行使選舉權嗎
不能，退休職工是不能作為職工代表參與本單位的選舉事項。當然，原單位在處理回離退休職工與企業答之間問題時應當慎重，在召開職工代表大會研究某些具體問題時，可以根據會議內容的需要，經過一定的民主程序，選舉部分離退休人員作為列席代表參加會議，列席代表在職工代表大會上發表意見和提出建議，大會應充分聽取他們的意見。當然，列席會議的代表也沒有表決權和選舉權。 職工代表是企事業職工依照有關規定，按照一定的民主程序選舉產生，代表廣大職工通過職工代表大會，對本單位行使民主管理權力的職工。什麼樣的人可以當選職工代表？根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》第十條規定：「按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可當選為職工代表。」《中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例》第二十七條第四款也規定：「職工代表大會代表由職工選舉產生。代表應當是思想進步、工作積極、聯系群眾、有參加民主管理能力的職工。」由此可見，當選的職工代表必須是「職工」，也就是說具備職工身份是有資格當選職工代表的必備條件。
B. 員工退休後的公司股份如何處理
這個要看你們公司章程具體規定的，祝好
C. 退休職工死後，退休職工持有股份如何處理
大多股份制企業，這種情況都是按退股處理。這種股份不能繼承，不存在繼承問題。
D. 集體企業改制退休職工是否擁有股份
這個問題比較復雜，按道理，大集體不應該擁有股份，因為大集體企業成立時是政府財政出的資；而小集體應該擁有股份，因為集體企業成立時主要是職工投資的，有的政府出資只是扶持性質．但是，是否擁有股份，各地不一樣，還要看當地改制的文件是怎麼規定的．如果你有當初出資的證明，相信即使沒有股份，也應該有說法的．
E. 公司發行內部職工股，要求辭職或退休要退股，這個規定是否有效
因為是內部股，所以公司有權規定分配對象及規則，而且這種股票一般是有福利內部員工性質的，有時公司也做為保留員工的一種手段。
照這樣看，我個人認為公司的規定有效。
F. 退休了能退職工內部股嗎
按照公司章程規定辦理。
從公司法的規定看，沒有員工退休必須退股這樣的強制性規定，但公司章程可以規定。公司章程規定退休人員要退股並不違背法律法規等強制性規定，屬於私法自治范圍之列。
《公司法》
第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
G. 哪些員工可持股退休人員誰來管
員工持股越來越得到大多數企業的肯定與青睞。具體要哪些員工可以持股，個人從事管理及獨立事務多年，從管理及經驗角度來說說為何要持股。員工持股無非有如下幾種情況 ：
1、公司本身的股東
2、在公司的發展過程中，對公司有特殊貢獻的人
3、為了更好的留住可用人才，對人才進行獎勵持股
4、公司大規模的注資，有資金注入的人員
總之來說，持股的人不過兩種：
1、有才有德的
2、有財有勢的
退休人員管理
1、如私有企業，退休人員一般由公司人力資源或是行政進行管理 。說是管理也不過辦理退休手續後，好的話或許逢年過節的慰問。其它估計也與企業沒有多少關系了。
2、國家機關的管理肯定是由相應的人力資源勞動部門了。
H. 已上市公司現發行職工內部股，三年內不分紅，退休時要退還，該不該買
上市後最多三年以後才能上市流通 可以自由買賣的。
原始職工股 小的股東，這一類它們一般要等到該股票在A股首日上市後最多三年以後才能上市流通。
對於股權分置後的限售股指的都是在2006年以前上市的股票，這些股票的原來的非流通股東經過股權分置改革後，獲得了上市流通的權利，但一般都要在該股票股改後的大約三年時間內分段允許上市流通的。
I. 退休職工持股退休後必須退股嗎
這個要看公司章程和最初職工持股的有關協議就此問題是如何約定和規定的，本身從公司法的規定看，沒有員工退休必須退股這樣的強制性規定。所以您所說情況就要看公司章程或者說公司和員工之間當初所簽訂的協議中就此是如何規定，要按照章程和協議規定來辦理。
J. 內部職工股 退休和辭職是要求退股 合法嗎
職工內部股，一旦離開單位，可以退股，是合法的，