㈠ 勞動法辭退已退休的員工如何賠償
退休員工一般可以簽訂勞務協議，裡面同樣會明確勞動報酬和勞動期限
合同到期後
，解除時需要支付你的全部工資即可，無需支付經濟補償金。
㈡ 辭退外聘的退休人員需要補償嗎算是返聘人員嗎
由於勞動者已經退休，雙方不屬於勞動關系，而是屬於勞務關系，不適用勞動法和勞動合同法。如果勞務合同中沒有約定，那麼單位不需要支付經濟補償金。
㈢ 辭退已退休人員，需要給經濟補償金嗎
1、退休返聘人員與用人單位不再簽訂勞動合同，而應簽訂勞務合同；
2、勞動法關於經濟補償金相應規定適用於簽訂勞動合同的當事人；
3、如題所述，該情形用人單位無需向退休返聘人員支付經濟補償金；
4、以上僅供參考，請予結合實際具體情況再作分析判斷，依法操作。
㈣ 解聘已到退休人員如何補償
你好，秦永建律師： 我院對一些超齡聘用人員進行了清理，在涉及到經濟補償問題時，雙方出現了如下分歧： 1、關於解除聘用關系問題，勞方認為醫院未按勞動合同法的規定，提前一個月告知，不服。但醫院認為補發1個月工資也屬正常解聘。 2、對於多年未簽合同書，勞方要求給予勞動者雙倍工資的經濟補償，但我們認為，盡管未與勞動者簽定正式勞動用工合同，但勞動者已在醫院服務多年，已形成無固定期限勞動合同關系，正常解聘後不應該適用勞動合同法第八十二條之規定，且勞動合同法生效時，解聘人員男員工已超過60歲，女員工已超過55歲，應屬特殊用工關系，不能給予雙倍工資補償。
㈤ 辭退已退休人員需要補償嗎
如果已經辦理了退休，就屬於勞務關系，勞務關系不是勞動關系不適用於勞動合同法，一般單位是不給經濟補償的，如果單位體諒勞動者也可能參照勞動合同法處理，這樣就也許給補助的。按照原則就沒有補償金的。
㈥ 用人單位辭退退休留用人員，需要給補償嗎
一般情況退休人員與用人單位不存在勞動關系，故不受勞動法保護，因此辭退不需要支付補償金。如果勞動者到達退休年齡，單位未辦理勞動合同解除手續以及未享受退休金的，有的地方法院依然會認定為勞動關系。
《勞動合同法》
第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
㈦ 公司辭退已到退休年齡員工，需補償嗎
勞動者到了退休的年齡，勞動關系自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
㈧ 辭退退休人員是否需要補償
員工已經達到退休年齡，根據《勞動合同法》規定，員工是無法和單位建立勞動關系的，版那麼是不存權在解除勞動關系的經濟補償。
返聘合同只能證明員工和單位存在僱傭關系，按照協議內容執行即可。辭退按照協議約定相關內容執行，沒有約定，那麼也就沒有其他賠償。