A. 我原來是交的基保後停職已交了十八年需要轉到社保嗎不轉以後有退休金嗎
親，估計你說的「基保」和社保是同一個東東吧？如果沒錯，你需要將原來的社保轉為以個人身份續保，然後最好繼續繳費直到退休。如果不轉，你的賬戶應該也在，但你既然已離職，就沒有必要將社保關系再留在那裡了。
如果你離職後自己又開了一個社保賬戶，就必須合並到一個賬戶里，因為，最終你只能領一份養老金。
B. 2005年機構改革原陽停職保退鄉鎮分流人員，到退休年嶺，還會按新的政策補交養老保險嗎
不用交，當時公務人員都不交保險，讓我們停職，到時退休，現在又說補交保險，那重新讓我們上班吧，保險一分不少。
C. 請問停薪留職和停職留薪的區別是什麼
停薪留職與停職留薪的區別主要為以下幾點：
1、工資：停薪留職期間是沒有工資的；停職留薪期間工資不變。
2、社會保險福利：停薪留職期間沒有相應的社會保險福利；停職留薪期間社會保險福利不變。
3、崗位：停薪留職期間會保留相關的職位在一定的時間內，具體時間根據雙方協議來確定；停職留薪期間職位暫時不保留，但是可以在規定的時期內繼續返回原崗位。
(3)退休人員停職擴展閱讀：
停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。
停職留薪期間是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。
D. 還有一年退休被公司停職反省,到退休時影響退休工資嗎
不會，停職反省沒有開除你，你還是公司的員工，只是公司不讓你工作了，沒有影響到你的工齡。到退休年齡就會退休，只要走正常程序，退休金沒有影響。
E. 檔案上註明了停職,對退休工資有影響嗎
沒有影響的
F. 國有企業職工工作二十年停職停薪養老金怎麼算
退休金與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。
一般，各地（以城市職工為例）的退休人員養老金待遇是：
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：55歲退休，退休時個人賬戶里有85000元。
個人賬戶養老金 = 85000 / 170 = 500 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 當地月工資（退休那一年的社會平均月工資）。
假設：當地月工資為4000元，繳費20年。
基礎養老金 = 20 * 1% * 4000 = 800 元。
注意：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高。繳費低的話，會不足1%，最低為0.4%左右。
(3)副高級職稱有每月800元津貼，正高級職稱有每月1000元津貼。
各地水準不一，要查當地規定。
(4)其他少量津貼。
以上全部，構成退休第一個月的工資（養老金）。每年會上調一定比例，比如8%、10%等。
G. 沒簽合同的非正式工在連續上班16年後退休或被停職，請問他有沒有權利獲得養老保險或退休金
是這樣 像你叔叔這樣的情況是肯定沒有退休養老這一說的 原因如下：
1.其不屬於國家公務員和事業編制
2.村領導含會計等均屬於全民聘用性質的人員 且村委會屬於受國家領導的民眾自發性組織 不屬於國家機關、企事業單位，在職期間不繳納社會養老保險 所以也不屬於社會保險統籌范圍 但在其退休時村裡應該給予一些象徵性的補貼 但這不屬於強制范圍 不給也不違反法律法規
現在村一級的工作人員的性質比較尷尬 沒有國家工作人員的身份 但乾的卻是國家工作人員性質的工作 而且國家現在並沒有這方面的法律 所以他現在沒有權利獲得養老保險！
不知答案是否滿意 要是滿意申請加分啊！
H. 職工停職辦企業,企業的欠債,其退休金應來還債嗎
這個是很有可能的 畢竟法院可以凍結你的工資卡的
I. 員工的在職狀態有哪些啊 （如：在職、離職、停職、退休；請問還有那些呢）急！！！急！！！急！！！
是不是還有待崗
J. 我還有8個月退休了,現在想停職,能叫單位繼續交8個月的社會保險嗎
這你得和單位商量，但是，一般情況下，很少有單位會同意這樣做，因為你已經不在單位上班了，再讓單位給你交社保，和規定不符。