企業退休的幹部身份問題

❶ 幹部身份、工齡、退休金問題

1、幹部身份與退休金是有關系的（當月退休金計算的確和崗位沒關系，但是，今後的增資與退休時的身份有關，工人肯定比幹部少，初級工、中級工……和職員、專技職稱肯定不能比）；
2、工齡計算大致沒有區別；
3、國企和事業機關有幹部、工人一說，企業我說不準，應該是沒有用的，報到證確實可以證明是幹部身份；工齡從勞動關系建立，合同簽訂、領取工資、繳納社保等證明開始認定，檔案報到只是參考。

❷ 如何確定職工退休是是幹部身份還是工人身份

企業職工退休按崗位確定幹部與工人身份。

根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》（國經貿企改(2001)230號）第二條規定，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。

在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整，應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。

審核是管理崗位還是工人崗位，主要依據檔案中的勞動合同、獎勵申報表、處罰決定、任免職務通知等資料審核。

(2)企業退休的幹部身份問題擴展閱讀：

勞部發［1995］309號「關於貫徹執行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見」

第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

勞部發［1995］309號「關於貫徹執行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見」

第四十六條 關於在企業內錄干、聘干問題，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破。應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。用人單位根據工作需要，調整勞動者的工作崗位時，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。

❸ 幹部身份企業工作退休年齡及待遇

復1、國家法定的企業職工制退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

❹ 關於幹部身份的幾點問題

1、說到幹部工人身份，就要扯一段很長的歷史。簡而言之，你現在還能找到幾個工人身份的體制內員工？一個學生，不管他是普通城鎮家庭還是農村家庭，如果他高中畢業後出來打工賺錢，從此不再進入國民教育序列學校學習，那他一輩子就是工人身份或農民身份。如果他考上了本專科，畢業後都有報到證，報到了，做了轉正定級，從此就是幹部身份。所以我國估計有幹部身份的人數以億計。你想想，現在一個地區的公務員系統、事業編單位、參公單位、國企有多大可能會招一個高中畢業就出來打拚的具備工人身份或農民身份的人？就算招了，他有多大的可能符合評職稱的學歷要求？在這么多條件的限制下，當然能評職稱的人都是幹部身份啦。除非這個人畢業後沒有理順自己的檔案，導致幹部身份被」丟失「。
2、永遠不進體制內的話，意味這職稱必須通過考的方式獲得而不是通過評的方式。在體制內有個好處，考到什麼職稱加多少工資，這些都是明文規定的。如果不在體制內，在私企外企合資企業。給你定多少薪資完全是企業自主經營權的范圍，哪怕你考到高級職稱，公司按普通職員給你算待遇，你也一點辦法都沒有。
3、分析師應該既不屬於職稱的序列也不屬於國家職業資格。應該屬於行業內的資格認證，這種考試不看出身只看實力，在外企較為通用，由於難考，所以含金量比較高。你在公司是否升職，完全看你個人能力，和身份出身沒任何關系。即使你在體制內，升職也只看能力（假設不行賄），因為能進到體制內的都是幹部身份，出身沒啥區別。
4、通過幹部身份計算工齡也只是在公務員系統、事業編單位通用。應屆生到了這種單位要執行一年期的見習期考核，過了這個見習期才算工齡（研究生學歷除外），當然這種單位也是不用交社保的。而絕大部分擁有幹部身份的應屆生都是到普通公司求職。他們計算工齡完全按社保繳納年限來算。所以你這部分的擔心完全是多餘。當然通過這點你也可以看出體制內體制外的區別了。
6、綜上所述，幹部身份幾乎人人都有，所以這不是造成退休金差別的根源。造成差別的根源是看你是否在體制內退休。所以很多企業的高管，快到退休時都是千方百計把自己搞成以什麼巡視員副巡視員的公務員身份退休，這樣退休金會高很多。對於絕大多數擁有幹部身份又在企業工作的人來說，退休後退休金由當地社保局來核算發放，男的如果繳了三十年社保，退休金大約是在職工資的六成。而公務員退休金是在職的100%-80%。當然，如果你作為企業人員，退休時考到副高級以上職稱，某些城市會加發退休金的。
7、消滅體制內外差別，方能體現社會的進步。

❺ 審批企業職工退休時，如何區分退休人員屬於幹部身份還是工人身份有什麼文件

企業職工退休，按現崗位區別幹部和工人。
勞動法實施之後，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破，用人單位的全體職工統稱為勞動者，都是勞動合同制職工。職工退休時如何區分幹部還是工人，根據原勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第75條規定，管理和技術崗位按幹部身份退休、其它崗位按工人身份退休，以所從事的崗位為准。
附：勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》
（勞部發〔1995〕309號）
75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。

❻ 辭職後的幹部身份退休按什麼確認

現在國家對於幹部，都是實行的聘任制，也就是說，當用人單位聘任你為幹部時，你才是幹部，不聘任就是工人，沒有終身制，所以，你辭職之後，就失去了幹部的聘任，也就不是幹部了，並且現在辦理退休，沒有幹部和工人的區別，都是按照繳納養老保險年限和繳費基數計算的，和幹部工人沒有任何關系。

❼ 幹部身份和工人身份退休時間有什麼區別

女幹部比女工人退休晚五年，男幹部和男工人退休時間相同。具體退休時間如下：

1、黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

2、企事業單位、機關群眾、團體工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的（本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部部）。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

(7)企業退休的幹部身份問題擴展閱讀

1、計算方法：

一般來說，影響我們退休待遇的因素，有繳費時間、繳費基數、個人賬戶余額等多種因素。

退休時養老金＝基礎養老金＋個人養老金＋過渡性養老金 （92年前沒有繳納社保，按視同工齡計算）

基本養老金＝全省上年平均工資＊（1+養老金指數）÷2＊繳費年限＊1%

個人養老金＝個人養老金賬戶／（男139，女幹部174，女工人195）

我們從公式中可以看

2、退休員工的養老金漲幅：

在每年的年初，人社部會根據情況，制定出今年的養老金上漲幅度，但這只是一個寬泛的平均比例，比如今年的制定漲幅是5.5%。具體落實要由地方來制定具體政策，大概在每年八月份左右發布。

具體上漲分三部分。

第一部分，每個人會上漲一個固定的保底錢數。

第二部分，根據繳費年限再漲一部分，繳費年限越長漲的越多。

第二部分，根據特殊情況上漲，比如年紀大的、艱苦偏遠地區的、建國前工作的等其他政策照顧的人。

到，工資高、視同繳費和實際時間長、繳費基數高，所以退休待遇也高。

❽ 幹部身份關繫到退休年齡么

根據目前規定，企業職工養老保險女性參保者的幹部身份與否與其法定退休年齡有關，其他人員的並不涉及。
根據當前規定，職工養老保險參保者法定退休年齡為男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。
需要注意的是，人力資源和社會保障部擬於2017年公布延遲退休政策，屆時是否會繼續涉及到幹部身份與否目前不得而知。

❾ 關於幹部身份退休年齡的問題

養老保險必須繳費滿規定的最低年限（一般是15年），到退休年齡（男職工60周歲、女職工50周歲、女幹部55周歲）才可以享受養老金待遇。

❿ 企業女員工退休時幹部身份和職工身份的界定

可能有問題；
各地執行標准不一樣；
具體咨詢養老保險處