① 已達法定退休年齡, 終止合同需要支付經濟補償嗎
法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發【1978】104號)文件所規定的退休年齡。2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。
② 到退休年齡合同終止，公司要給經濟補償金嗎
現有法律法規約未規定勞動者達到法定退休年齡終止勞動合同，用人單位需版支付經濟補償金。需要權從兩個度分析，一是如果公司延遲替員工繳納社會保險金，致使周某達到退休年齡時社會保險金的繳納年限不夠而不能享受享受養老保險待遇，用人單位存在過錯，所以勞動合同終止後，用人單位應當支付經濟補償金。另外一種情況是公司有按時依法繳納社保，周某於退休時能享受養老保險待遇，則合同算自然終止，就不需要給予補償。
我國勞動法明文規定，達到法定退休年齡的勞動關系終止，但雖此時用人單位是否需要支付其經濟補償金沒有明確規定，用人單位可以自主適用，但是對於單位欠繳社保等情形，是需要繳納欠繳的資金後，自行解除勞動關系的，對於單位拒不支付的情形，需要承擔一定的責任。
③ 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止, 用人單位是否還要給予經濟補償。
不用支付！至少到目前為止沒有法律明確規定需支付經 濟補償金！
另外在廣東省，廣東省勞動爭議仲裁委員會於二00九年六月八日發布了《關於達到法定退休年齡未享受基本養老保險待遇的人員經濟補償問題的復函》(粵勞仲函<2009>1號,以下簡稱「1號文」),該文件解決了兩個問題:1、用人單位與達到法定退休年齡而未享受基本養老保險待遇的人員終止勞動合同,可以不支付經濟補償金；2、勞動者達到法定退休年齡後被返聘或者在其它用人單位提供勞動,與用人單位形成的是勞務關系。「1號文」作為廣東省勞動爭議仲裁委系統的文件,有利於勞動部門指導用人單位解決達到退休年齡人員的勞動合同問題,也有利於解決我們工廠多年遺留的部分老員工的勞動合同法律問題。
但在司法實踐當中，「1號文」僅對勞動爭議仲裁機構具有參考和指導性的作用,法院一直傾向需支付經濟補償金；因此,同一案件,在仲裁階段與在法院審判階段可能會因參考不同的審判標准而形成不同的裁判結果；因此,在訴訟個案中,法院系統判決仍存在很大風險推翻1號文的解釋。
操作建議：
一、全面清查工廠勞動簽訂問題,針對已達退休年齡人員所簽定的合同類型、是否已享受基本養老保險待遇進行普查,以掌握不同情況；
二、對已達退休年齡人員改簽勞務合同,並在合同中約定終止勞動合同不需支付經濟補償金。
三、若員工對於此類問題進行個案咨詢或發生爭議,可以出具「1號文」,盡量與員工友好協商解決勞動合同的終止問題。
四、工廠在招工的過程中應嚴格審查招用人員的年齡,明確是否享受了基本養老保險待遇或退休金待遇,以避免因招用達退休年齡而不能享受基本養老保險待遇員工所帶來的糾紛。
五、正確適用合同類型,對招用已享受基本養老保險待遇或退休金待遇的,直接簽訂勞務合同。
六、完善員工社會保險參保情況。
④ 員工到法定退休年齡，合同中寫明這種條件達到，勞動合同終止，企業辭退員工還需要支付經濟補償金嗎
員工到達法定退休年齡，合同中寫明這種條件勞動合同終止，是依照我國勞動合同法的，這時候企業與員工的勞動合同自動終止，不是辭退員工，因此無需支付經濟補償金。也就是說，員工到達法定退休年齡,勞動合同依法終止，不需要支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
⑤ 員工到達法定退休年齡是否需要支付經濟補償金
員工到達法定退休年齡,勞動合同依法終止，不需要支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
⑥ 員工到了法定退休年齡，終止合同需要給補償金嗎
社保沒買十五年，有得補上去嗎？