企業解散對退休人員的影響

『壹』 困難企業退出市場後對已退休職工有什麼影響

曾經在國企改制時聽過困難企業「雙退出」的說法，退休職工已納入統籌的不應有問題，沒有納入的應有雙退前納入

『貳』 公司解散時延期退休人員可以得到經濟補償嗎

得不到經濟補償
因退休年領不到但是特殊情況可以到相關部門申請

『叄』 在職期間單位少繳一個月養老保險,對退休有何影響。對單位解散對職工倍尚有影

影響不大。對需要社保為條件的購房購車影響很大。
單位解散應支付經濟補償。

『肆』 企業減員對即將退休人員怎麼安置

一般會採用買斷工齡的方式提前退休。

『伍』 企業實行公司制改革後對以後退休有什麼影響

企業員工退休以後的養老保險金與你在職時企業繳納的多少和個人工資賬戶扣繳的專多少屬有關系，與企業的性質和所有制都沒有關系，這是社會養老保險改革以後的新體制。所以，企業公司制改制以後，只要你的繳費數額不變，不會影響你的退休待遇。

『陸』 距法定退休年齡不足5年的企業員工與企業解除勞動合同後對退休的影響

距退休年齡不足十年，企業可以解除勞動合同。在本單位連續工作滿十五年，且內距容法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

『柒』 單位解散後,退休員工是否無法享受醫保待遇

單位解散後，退休員工已經滿足享受醫療保險待遇的，可以繼續享受醫保待遇。

以鄭州為例版，根據《鄭州市職工權基本醫療保險辦法》第三十四條 參加職工醫療保險的用人單位出現下列情況的，其已經達到享受退休人員職工醫療保險待遇條件的退休人員繼續享受職工醫療保險待遇。

（一）用人單位及其在職職工未按時足額繳費的；

（二）無在職職工的；

（三）用人單位破產、解散、撤銷、注銷的。

第三十五條 職工醫療保險統籌基金的支付范圍按照有關規定執行，支付范圍以外的其他費用，統籌基金不予支付。

(7)企業解散對退休人員的影響擴展閱讀：

《鄭州市職工基本醫療保險辦法》第十八條 參保人員退休時同時具備下列條件的，退休後享受退休人員職工醫療保險待遇：

（一）不欠繳職工醫療保險費；

（二）職工醫療保險最低繳費年限累計男滿25年，女滿20年；

（三）實際繳費年限最低累計滿10年。

參保人員辦理退休手續時繳費年限未達到前款規定條件的，由用人單位或者靈活就業人員本人一次性補齊所差年限的職工醫療保險費，補繳標准為職工或者靈活就業人員本人退休時上月繳費基數的5.6%。補繳費用全部進入統籌基金，不劃入個人賬戶。

『捌』 退休後，單位解散，退休工資領取和醫療保險受影響嗎

不會影響。因為社保體系是一個政府管理的獨立體系，與企業的經營無關。參加了社保，就意味著企業將職工的退休保障事宜交給了國家。所以，您盡可放心。

『玖』 在私企已經退休了，但是私企垮了不存在了，對我退休有影響嗎

不影響
因為依據社會保險法以及企業退休人員相關管理條例，企業退休人員是進行社會化管理，由社保部門負責
企業倒閉破產不會影響已退休人員的退休待遇，至多是原來企業給的額外福利沒了（有的國有企業或私企會給部分退休人員額外的福利）

『拾』 單位退休人員沒有及時做減員,對退休人員退休金有影響嗎

沒有影響，退休人員的退休金都是國家出錢的。