㈠ 退休人員聘用是勞動合同還是勞務合同
退休人員，被公司返聘的，那麼簽訂返聘合同，而不是勞務派遣合同，不然，會影響退休人員領取退休金的。
㈡ 單位招用退休人員是勞動關系還是勞務關系
是的。法來律對此是有自明確規定的。請參閱《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的如下規定：第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
㈢ 用人單位必須與所聘用的退休人員簽訂勞務合同嗎有何法律依據
實務中，單位與其聘用的退休勞動者之間的勞動關系通常被認為不適用《內勞動合同法》的規定容。同時，《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)和《勞動部辦公廳對〈關於實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》(勞辦發[1997]88號)明確規定用人單位聘用離退休的勞動者應當與其簽訂書面聘用協議，並明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。不適用《勞動法》第二十八條規定。如發生勞動爭議，屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應當受理。
單位與其聘用的退休勞動者之間的勞動關系主要由雙方協商訂立的協議調整。企業在返聘或者聘用退休的勞動者時，應當書面簽訂勞動協議，並參照相關法律法規詳盡協議內容。
㈣ 企業聘用退休人員屬於什麼法律關系
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）「第七條：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。第八條：企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
退休人員按勞務關系處理，要簽勞務合同。
㈤ 退休返聘人員與用人單位之間是勞動關系還是勞務關系
退休年齡到，勞動合同及社保帳戶自動終結，返聘後不是勞動關系，是勞務關系了，勞務關系實際就是單位根據需要臨時性招聘的臨時用工關系
㈥ 離退休人員是勞動關系還是勞務關系
第一，離退休職工，是不能繳納工傷保險的，工傷保險部門也不會受理繳費，你說的用人內單位為其繳納工傷保險，是容不可能的，
第二，雖然不能繳納工傷保險，但是如果發生工傷，其處理的待遇可以參照工傷辦法處理，這個是兩回事，只是給你一個處理方法，並不是可以繳納工傷保險，發生工傷，只能是用人單位承擔一切費用，工傷保險是不承擔的，
㈦ 退休人員返聘到單位工作，是不是勞動關系
在工作中受到傷害是不是工傷，各地法院有不同處理，有的按照工傷處理、有的按照人身傷害賠償處理。
較早關於用人單位聘用退休人員的明確規定，是1997年勞動部辦公廳關於勞動合同制度實施的復函（勞辦發[1997]88號）中提出：用人單位再次聘用已經享受退休待遇人員，雙方應當訂立聘用協議，明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務；雙方應當按照聘用協議履行各自的義務；雙方的聘用協議的解除不適用《勞動法》第28條的規定。《勞動法》第28條恰恰是規定單位解除違法解除勞動關系，應當向勞動者支付經濟補償的約定。這就是說如果雙方解除聘用協議的補償，只能按照協議內容處理；協議沒有約定的，雙方可以協商，但是不能直接使用勞動法規定的經濟補償。
2008年實施的《勞動合同法》第44條規定了勞動合同終止的法定條件，其中就有「勞動者開始依法享受基本養老待遇」的規定。但是該規定存在一種解釋：達到退休年齡、沒有領取養老待遇的人，還可以建立勞動關系。隨後頒布的國務院《勞動合同法實施條例》第21條規定，進一步明確規定勞動者達到法定退休年齡、勞動合同終止。這兩條從法律、行政法規層面明確達到退休年齡、勞動合同必須終止，沒有例外存在。對於能夠享受退休待遇的人員而言，有基本生活保障，強制終結勞動關系可以理解；但是對於沒有退休待遇人員，尤其農村、城鎮沒有退休保障、依靠自身工作謀生的老年人，就未必公平。廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委關於勞動爭議的處理意見中，對退休人員就分為兩種情況處理：用人單位招用達到退休年齡但未享受養老待遇或者退休金的人員，之間關系可以按照勞動關系處理；單位和享受退休待遇的人員之間按照僱傭關
㈧ 招聘退休員工，是勞動關系還是勞務關系
當已經達到退休年齡並且已經享受養老保險待遇，雙方之間再發生用工與被用版工關系，雙方之間權建立的不是勞動關系而是勞務關系。
當員工達到退休年齡，但是沒有享受退休養老待遇，繼續在崗，與用人單位保留的是勞動關系。也有人認為是勞務關系。認為是勞動關系的，江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會《關於印發江蘇省人事爭議疑難問題》（2017）得到支持。該仲裁委認為用人單位與其招用的已達到或超過法定退休年齡但未享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，雙方之間的用工情形符合勞動關系特徵的，應當按照勞動關系特殊情形處理
㈨ 退休後到用人單位打工屬勞務關系嗎
用人單位與達到退休年齡的勞動者一般不是勞動關系，是勞務關系。
根據《勞動合同法實施條例》第21條「勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止」之規定，以及《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理」之規定，可以認定已經達到法定退休年齡，並享受基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者，與用人單位的關系是勞務關系。
為更好的保障勞動者的權益，勞動合同關系的終止應當以勞動者依法享受基本養老保險待遇或領取退休金為條件，而並非以勞動者達到法定退休年齡為條件。