1. 返聘人員辭退有補償嗎
退休返聘不具有勞動關系。辭退是否有經濟補償金取決於返聘人員與單位之間簽訂的勞務合同或者聘用合同，合同沒有約定的就沒有經濟補償金。
2. 辭退外聘的退休人員需要補償嗎算是返聘人員嗎
由於勞動者已經退休，雙方不屬於勞動關系，而是屬於勞務關系，不適用勞動法和勞動合同法。如果勞務合同中沒有約定，那麼單位不需要支付經濟補償金。
3. 解僱正常退休職工公司需要支付補償金嗎
退休後再返聘的，若被單位解僱是沒有補償金的。「勞動部辦公廳有規定:離退休人員聘用協議解除不能依據《勞動法》第28條規定,即不發給經濟到償金。就是說用人單位聘用已超過勞動年齡及已退體人員在解除聘用關系的，不支付勞動法所規定的經濟補償全，但簽訂的聘用合同，約定有的按約定支付。
4. 退休返聘人員辭退後,有補償嗎
您好，我國法律規定用人單位與勞動者解除勞動關系時，因給予一定的勞動經濟補償，但聘用單位與返聘人員解除關系時，不需要支付經濟賠償。
5. 辭退已退休人員，需要給經濟補償金嗎
1、退休返聘人員與用人單位不再簽訂勞動合同，而應簽訂勞務合同；
2、勞動法關於經濟補償金相應規定適用於簽訂勞動合同的當事人；
3、如題所述，該情形用人單位無需向退休返聘人員支付經濟補償金；
4、以上僅供參考，請予結合實際具體情況再作分析判斷，依法操作。
6. 退休人員，再就業被辭退有沒有經濟補償
對於退休人員再建立勞務合同關系而被辭退的，沒有法定經濟補償金或賠償金。
7. 勞動法辭退已退休的員工如何賠償
退休員工一般可以簽訂勞務協議，裡面同樣會明確勞動報酬和勞動期限
合同到期後
，解除時需要支付你的全部工資即可，無需支付經濟補償金。