A. 社保局不接受退休職工檔案怎麼辦改制企業職工退休前
我是靈話就業人員，擋案原在縣人力局託管，12月己辦完退休手續版，辦完退休手續後縣權人社局讓我把個人擋案帶回家由自已保管，問其理由，社保局回應，靈活就業人員辦完退休後就不在保管靈話就業人員的擋案了，資詢一下，我的擋案是由人社局相關部門來統一管理，還是由個人帶回家自已保管。
B. 改制企業退休職工檔案交當地檔案館
1、 影響畢業生轉正定級、工齡和退休金計算。
2、 耽誤職稱評定和工內作調轉，只有在轉正定級後容才能正式調動。
3、 導致社會保險斷檔。如果是交納社會保險年限出現了斷檔，享受社會保險就會受到影響。
4、 導致幹部身份丟失。由於目前進入醫院、學校等事業單位，及戶口遷入等仍需採用幹部調動的方式才能實現，因此幹部身份仍很重要。
5、 無法開具一切以檔案為依據的證明材料(如學歷更改、報考證明、出國政審等)。
6、 影響到戶籍檔案。
舉例身份證是60周歲檔案年齡59歲那就要延期一年退休。工齡也是以檔案為准。
C. 企業職工檔案不見了,如何辦理退休
一旦檔案丟失，需要由原工作單位或原單位上級主管部門出具有關個人檔案丟失情況說明，或補辦檔案記錄，並交人社局審核。
依據《最高人民法院關於人事檔案被原單位丟失後當事人起訴原用人單位補辦人事檔案並賠償經濟損失是否受理的復函》保存檔案的企事業單位，違反關於妥善保存檔案的法律規定，丟失他人檔案的，應當承擔相應的民事責任。檔案關系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，人民法院應當作為民事案件受理。
D. 企業移交退休人員檔案前如何整理退休人員檔案
答：企業辦理退休人員移交社區管理前，要整理規范退休人員檔案。企業已經按照勞動保障行政部門要求進行分類、整理、裝訂的退休人員檔案，保持原有的分類和裝訂順序。尚未按照勞動保障行政部門要求進行分類、整理、裝訂的退休人員檔案，要按照履歷材料、各類鑒定材料、各類學歷和評聘技術職稱材料、政審材料、加入黨團組織材料、獎勵材料和其他材料等七類分類裝訂。特別是其他材料中，包括招工、入伍、入學、分配審批表、工資調整審批表、出國審批材料。退休（職）審批材料、工齡審批、認定材料必須完整。對檔案材料不全的，特別是影響退休人員養老金待遇調整的有關審批手續，企業在辦理移交時，要專門寫明缺少材料的原因和具體審批表名稱，由企業經辦人簽字並加蓋公章，由社會保險經辦機構妥善保存。
E. 企業把職工檔案改大月份,辦理退休過期怎麼辦
這個需要企業到稅局辦理退費手續，而且退休是根據你身份證的出生時間作為退休的依據！之後你才能辦理退休手續
F. 企業為什麼要編造和更改職工檔案,讓職工提前退休
企業為什麼要編造和更改職工檔案,讓職工提前退休是因為可以降低成本，企業不再承擔職工的「五險一金」和職工的所有費用，全部推向了社會。這樣減輕了企業的成本，提高了上班職工的效益。對退休人來講每月可以拿回退休金錶面看是照顧了職工，實際上是站了國家便宜，鑽了國家的空子
G. 企業退休人員退休後檔案在哪兒，還在企業中嗎
企業退休，人員退休檔案在哪裡，還在企業中嗎？你好企業人員的檔案應該在你們的那一邊吧，自己去問一下，但是一般企業如果有紅包檔案的，應該是可以你可以發，但是不一定在。
H. 原單位已經改制了,我今年5月退休,,職工檔案應該到哪
先找原單位，確認個人檔案在什麼地方，再將檔案轉至戶籍所在地社保部門辦理退休。
I. 國企改制後職工個人檔案找不到了,如何解決
您好？看了您說的情況很替您著急啊！本以為自己辛苦為黨為人民辛苦勞累一輩子，全當是快熬出頭了的時候，結果會出現自己的檔案找不到啦，叫誰都很郁悶啊！你這樣的情況很好處理，你原來的檔案是有公司來保管存檔的，所以造成您不能按時辦理退休享受退休待的一切過錯和責任都有您原單位人事管理者負責！盡管是你們的單位現在改制了，原單位不存在了，但是原來單位裡面的領導總不會都找不到吧？再說，你們單位改制後是有主管機關來解決處理原單位遺留問題的，您這樣的事情可是一件大事情啊！按你說的，原單位留守人員已經不在了，就算是死了，總還有其他領導可以給你證明吧？您這樣的問題之所以出現您這樣的情況，足以說明，你們單位領導胡鬧，管理制度太差勁，簡直你們領導是應付差事，沒有一點人性原則，管人事檔案的人也是沒有責任心的人，讓我們平常人來想想，就是再胡鬧也不能把自己單位裡面員工的檔案給弄丟了啊？這裡面一定有內情，不平常，再想也是沒有理由丟失的！您交的養老金能說明您是有檔案的，沒有檔案記錄職工情況，養老金賬戶沒有辦法建立，這是大家都明白的，如果上級主管針對您的檔案問題，推來推去的，您就直接起訴上級主管單位不作為！或者你想把自己的問題解決最快的話，你就到信訪局或者當地政府部門反應解決最好！祝您好運!保重身體！
J. 企業職工退休後，檔案在哪裡
為什麼我的檔案在市檔案館？